W „Mk” nr 13/2006 opisywaliśmy zasady zwrotu akcyzy za olej opałowy przeznaczony do ogrzewania powierzchni bytowych. Jednak przed wniesieniem projektu ustawy do Sejmu rząd wprowadził poprawki rozszerzające krąg podmiotów, które będą mogły skorzystać z możliwości otrzymania zwrotu. MF

Po trzyletnim urlopie wychowawczym wróciła jedna z pracownic działu konsultingu. Rok temu zlikwidowaliśmy ten dział. Złożyliśmy pracownicy wypowiedzenie, gdyż jej stanowisko zostało już zlikwidowane. Pracownica ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który chcemy skrócić do 1 miesiąca wypłacając odszkodowanie. Jak mamy obliczyć wysokość odszkodowania, jeśli przez ostatnie trzy lata pracownica nie otrzymywała

Od sierpnia 2006 r. zatrudniliśmy w naszym przedsiębiorstwie nową osobę, która będzie odpowiedzialna za naliczanie wynagrodzeń oraz odprowadzanie od nich podatku i składek na ubezpieczenia społeczne. Jakie obowiązki wobec urzędu skarbowego i ZUS ciążą na nas w związku z jej zatrudnieniem?

Przedsiębiorstwo usługowe będące własnością osoby fizycznej udzieliło spółce z o.o. pożyczki w wysokości czterokrotności kapitału zakładowego spółki. Właściciel przedsiębiorstwa posiada równocześnie 51% udziałów w spółce z o.o. Czy odsetki od pożyczki będą stanowiły w spółce koszty uzyskania przychodu? Czy też ma zastosowanie jedno z wyłączeń wymienionych w art. 16 ust. 1 pkt 60 i 61 updop?

Czy opłata prolongacyjna naliczona za odroczenie płatności podatku stanowi koszt? Jeżeli tak, to w którym momencie można zaliczyć ją do kosztów uzyskania przychodu?

Ustanie stosunku pracy następuje w dniu, w którym kończy się okres skróconego wypowiedzenia. W okresie, o który skrócono wypowiedzenie, pracownik pozostaje bez pracy, nie może więc nabyć z góry żadnych uprawnień pracowniczych za ten okres. Dopiero u następnego pracodawcy okres ten może być zaliczony do okresu zatrudnienia i tylko w zakresie uprawnień pracowniczych przysługujących u tego pracodawcy

Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę o obowiązującej ich dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia.

Jestem notariuszem. Coraz częściej zdarzają się klienci, którzy twierdzą, że sprzedaż np. mieszkania lub firmy zwolniona jest z podatku od czynności cywilnoprawnej albo VAT. Jako płatnik pcc ryzykuję, że jeżeli uwierzę w to zapewnienie, a okaże się ono nieprawdą, będę musiał zapłacić pcc z własnych pieniędzy. Proszę o ocenę prawną tej sytuacji.

Jestem zobowiązany do zapewniania pracownikom wody pitnej (pracują w pomieszczeniach produkcyjnych, w których temperatura przekracza 25oC). Dostawca wody spóźnił się i od początku zmiany roboczej nie było wody pitnej. Jeden z pracowników stwierdził, że do chwili zapewnienia przeze mnie wody będzie powstrzymywać się od pracy. Czy miał prawo tak postąpić?

Jestem zainteresowana zaciągnięciem kredytu gotówkowego w wysokości 12 000 zł, ze spłatą w 12 ratach. Bank, w którym posiadam konto, zaproponował mi dwa rozwiązania. Pierwszy kredyt jest oprocentowany na poziomie 6,9% w skali roku (odsetki płatne z góry). Natomiast oprocentowanie drugiego to 14,5% w skali roku (odsetki doliczane do wartości spłacanego kapitału - raty kapitałowo-odsetkowe). W jednym

Moja córka mieszkająca na stałe we Francji pożyczyła mi 250 000 zł. Pożyczkę zawarliśmy według prawa francuskiego. Po roku ustaliliśmy, że nie będę oddawał córce pieniędzy, a przejmie ona moje udziały o wartości 400 000 zł w spółce z o.o. z siedzibą w Polsce. Urzędnicy twierdzą, że w istocie zawarłem z córką umowę sprzedaży udziałów pod pozorem zawarcia umowy pożyczki. Urząd skarbowy wykorzystał przeciwko

Zatrudniamy pracownika, który zarabia 1650 zł miesięcznie. Oprócz stałej pensji pracownikowi przysługują zróżnicowane regulaminowe premie miesięczne (za kwiecień br. 200 zł, za maj br. 400 zł i za czerwiec br. 150 zł) i kwartalne (ostatnio 1000 zł, 800 zł, 1150 zł i 980 zł). Pracownik 31 lipca br. odchodzi na emeryturę. W jaki sposób obliczyć wysokość jego odprawy emerytalnej? W naszym zakładzie stosujemy

Błędne rozliczenie deklaracji skutkujące zaniżeniem zobowiązania podatkowego bądź zawyżeniem zwrotu w VAT grozi bardzo uciążliwymi konsekwencjami finansowymi. Podatnik może być obciążony odsetkami za zwłokę w zapłacie podatku, dodatkowym zobowiązaniem w VAT i grzywną z Kodeksu karnego skarbowego. Podatnik może przez określone działania zmniejszyć te obciążenia. Ważne jest jednak szybkie korygowanie

Ze względu na trudną sytuację finansową będziemy w naszej firmie dokonywać reorganizacji poszczególnych działów. W związku z tym musimy zwolnić kilku pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony. Przysługują im 3-miesięczne okresy wypowiedzenia, które chcielibyśmy skrócić. Czy jest to możliwe i jakie są skutki tej decyzji dla pracodawcy i pracownika?

Czy dodatkowe odszkodowanie (poza tym przysługującym z polisy OC) wypłacone poszkodowanym w wypadku komunikacyjnym zawinionym przez naszą firmę jest kosztem uzyskania przychodu dla firmy?

Czy opodatkowuję VAT otrzymane odszkodowanie za kradzież auta, przy którego zakupie odliczyłam cały VAT?

Pracodawca nie uczestniczy w postępowaniu o przyznanie renty pracownikowi. Jego rola w tym zakresie kończy się w zasadzie na złożeniu za pracownika wniosku o rentę wraz z kompletną dokumentacją. Jednak skutki wydania orzeczenia mają dla pracodawcy duże znaczenie.

Zatrudniłem pracownika na stanowisku kierowcy. Poprosiłem go, aby dostarczył mi oświadczenie o wszystkich innych (dodatkowych) miejscach zatrudnienia. Złożył mi on oświadczenie, w którym wskazał jedynie, że nie pracuje u innego pracodawcy na stanowisku kierowcy. Twierdzi, że tylko takiej informacji mogę się od niego domagać, ponieważ żądanie moje może dotyczyć tylko informacji o zatrudnieniu na stanowisku

Jeden z naszych pracowników przez kilka dni nie przychodził do pracy. Jego żona poinformowała nas telefonicznie, że zmarł i poprosiła o wystawienie świadectwa pracy. Na jakiej podstawie mamy wydać świadectwo tego pracownika w związku z wygaśnięciem umowy o pracę? Czy powinniśmy sporządzić pismo o wygaśnięciu stosunku pracy?

Pracodawca nie może uwolnić się od obowiązku zapłaty odszkodowania jednostronnym oświadczeniem woli, jeżeli pracownik rzeczywiście powstrzymuje się od działalności konkurencyjnej (wyrok Sądu Najwyższego z 15 marca 2006 r., II PK 166/05).

Zatrudniam pracownicę, która w 2007 r. mogłaby przejść na wcześniejszą emeryturę. Ma 30-letni staż pracy, a 55 lat ukończy 12 marca 2007 r. Problem w tym, że podpisała umowę z otwartym funduszem emerytalnym. Czy może starać się o jej unieważnienie?

Były pracownik naszej firmy zwrócił się do nas o wypłatę odprawy w związku z uzyskaniem 15 maja 2006 r. korzystnej decyzji ZUS o przyznaniu renty z tytułu niezdolności do pracy na skutek wypadku przy pracy. Pracownikowi 10 grudnia 2004 r. wypowiedziano umowę o pracę z zastosowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło 31 marca

Jesteśmy firmą produkcyjną. W naszym zakładzie na podstawie regulaminu wynagradzania pracownicy mają prawo do ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży roboczej, niezbędnej z uwagi na warunki wykonywania pracy. Zwrotu poniesionych wydatków dokonujemy na podstawie udokumentowanych przez pracowników kosztów zakupu ubrań roboczych. Pranie odzieży roboczej zapewniamy w zakładowej pralni. Czy

Przedstawiamy omówienie zmian w zakresie ogłoszeń o przetargach nieograniczonych oraz terminach składania ofert. Nowością jest nałożenie na organizatorów przetargów obowiązku publikacji ogłoszeń o nich na własnych stronach www. Skróceniu uległy terminy składania ofert.