Jedna z pracownic, którą zwolniliśmy za wypowiedzeniem 31 lipca 2004 r. (wypowiedzenie warunków pracy i płacy przy zwolnieniach grupowych w naszym zakładzie), jeszcze w okresie zatrudnienia zaczęła chorować, w związku z czym od kwietnia 2004 r. do stycznia 2005 r. pobierała wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, a następnie zasiłek chorobowy (od 1 sierpnia 2004 r. wypłacany przez ZUS). Osoba

Często się zdarza, że pracownicy mojej firmy wykonują w trakcie podróży służbowych usługi serwisowe u klientów i nie mają możliwości wykorzystania przysługującego im w każdej dobie 11-godzinnego odpoczynku dobowego. Czy pracownicy ci powinni mieć zachowany 11-godzinny odpoczynek dobowy? Jeśli tak, to czy w razie niezachowania tego odpoczynku powinienem udzielić pracownikom w zamian czasu wolnego w

Mamy wątpliwości co do prawidłowego naliczenia odszkodowania zasądzonego przez sąd dla naszego byłego pracownika. Sąd w orzeczeniu uznał, że nasza firma rozwiązała umowę z naruszeniem prawa o wypowiadaniu umowy o pracę i przyznała mu odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik do tej pory był wynagradzany w stawce akordowej. Jego wynagrodzenie z ostatnich 3 miesięcy przed rozwiązaniem

Wypłaciłem wynagrodzenie w przewidzianym przepisami terminie na rachunek bankowy pracownika, jednak okazało się, że osoba ta zmieniła bank, o czym nie wiedziałem. W rezultacie pieniądze trafiły do pracownika ze znacznym opóźnieniem. Pracownik udowodnił, że pismo z informacją o zmianie numeru rachunku przekazał mojej sekretarce, która zapomniała mi je oddać. Pracownik teraz domaga się odsetek za opóźnienie

Zainwestowałem z sukcesem pieniądze na giełdzie. Od zysków będę musiał zapłacić podatek. Ile pieniędzy na giełdzie mogę zainwestować za pośrednictwem IKE w 2006 r., tak aby zmniejszyć podatek od giełdowych zysków za 2006 r.?

Nasza firma dokonywała odliczenia podatku naliczonego na podstawie współczynnika sprzedaży. Jakie kwoty można wliczyć do proporcji za 2005 r.? Czy każda kwota obrotu podlega wliczeniu do niej?

Nasza pracownica przechodzi na emeryturę od 1 lutego br. Obecnie jest zatrudniona na 0,8 etatu jako maszynistka i na 0,2 jako recepcjonistka (jeden dzień w tygodniu). Po przejściu na emeryturę nadal będzie pracować jako maszynistka - na 0,4 etatu (zmiana umowy o pracę w drodze aneksu). Czy należy jej się odprawa emerytalna? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Dwa miesiące temu uległa rozwiązaniu umowa o pracę zawarta na czas określony z jednym z naszych pracowników. W trakcie zatrudnienia oraz po ustaniu stosunku pracy pracownik był chory. Tydzień temu jego żona zgłosiła się do nas z żądaniem wypłaty odprawy pośmiertnej, ponieważ nasz były pracownik zmarł. Czy w tej sytuacji należy wypłacić odprawę? Jeśli tak, to jak obliczyć jej wysokość, jeśli wynagrodzenie

Zawarłem z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, na podstawie której pracownik miał otrzymywać odszkodowanie w wysokości 30% ostatnio otrzymywanej pensji. Chciałbym jednak obniżyć to odszkodowanie. Czy należy to zrobić w drodze wypowiedzenia zmieniającego (osoba ta jest ciągle przeze mnie zatrudniana)?

Nasza kadrowa spóźniła się z wystawieniem świadectwa pracy dla byłej pracownicy. Osoba ta złożyła wniosek do sądu o odszkodowanie, gdyż przez ten okres nie mogła zarejestrować się w urzędzie pracy, a tym samym nie otrzymywała zasiłku dla bezrobotnych. Sąd zasądził na jej korzyść odszkodowanie w wysokości 1000 zł. Czy kwotą tą możemy obciążyć naszą kadrową?

W naszym zakładzie pracy obowiązuje system ocen pracowniczych. Pracownicy są oceniani co kwartał. Jeden z pracowników od pewnego czasu uzyskuje złe oceny. Czy w związku z tym mogę mu udzielić kary regulaminowej?

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę stosując 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Jednak po przeprowadzeniu ponownej analizy jego okresu zatrudnienia okazało się, że przysługuje mu jedynie 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy możemy w takiej sytuacji zmienić go na prawidłowy?

Dwa miesiące przed okresem przedawnienia zobowiązania podatkowego doręczono mi pismo z urzędu skarbowego przez pozostawienie go u dozorcy. Czy jest to zgodne z prawem?

W czerwcu 2005 r. nasza spółka z o.o. podpisała umowę zakupu 400 akcji spółki akcyjnej za kwotę 270 000 zł, płatną w ciągu miesiąca. Zapłata za całość nastąpiła jednak dopiero w styczniu 2006 r. Zapłaciliśmy również odsetki ustawowe za opóźnienie płatności. Jak zaksięgować odsetki i czy stanowią one koszty finansowe? Akcje nie są przeznaczone do zbycia.

Zatrudniałem pracownicę, która w 1999 r. nabyła uprawnienia emerytalne (o czym nie wiedziałem). W 2000 r. jej umowa o pracę uległa rozwiązaniu z upływem terminu. Następnego dnia zawarliśmy z nią nową umowę na czas określony. Umowa ta rozwiązała się z upływem okresu, na który została zawarta, czyli 31 grudnia 2005 r. Pracownica twierdzi, że mam obowiązek wypłacenia jej odprawy emerytalnej, ponieważ

Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu w równoważnym systemie czasu pracy (jednomiesięczny okres rozliczeniowy) odszedł z firmy 4 stycznia br. Od 2 do 4 stycznia br. powinien pracować według następującego grafiku: w poniedziałek 12 godzin, we wtorek 5 godzin i w środę 12 godzin. Jednak we wtorek przepracował dodatkowo 2 godziny. W jego umowie o pracę znajduje się zapis, że każda przepracowana godzina ponad

Zatrudniamy pracownika od 17 stycznia 2003 r. Na początku zatrudniliśmy go na podstawie umowy o pracę na 3-miesięczny okres próbny, następnie pracował na podstawie umowy na czas określony zawartej na okres 1 roku, a obecnie ma umowę na czas nieokreślony. 28 grudnia 2005 r. wypowiedzieliśmy mu umowę o pracę z zastosowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, którego termin upływa z końcem stycznia

Jedna z naszych pracownic wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej 2 dni urlopu wypoczynkowego, a następnie 2 dni wolnych na opiekę nad dzieckiem. Ze względu na to, że pracownica wychowuje 10-letnie dziecko, udzieliliśmy jej dni wolnych, a także urlopu wypoczynkowego, o który wnioskowała. Pracownica wykonuje pracę przez 5 dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku. We wtorek i środę wykorzystywała urlop

Prowadzę firmę kurierską i zatrudniam 15 pracowników. Od pewnego czasu giną mi z firmy wartościowe paczki. Podejrzewam, że jest za to odpowiedzialny któryś z pracowników, ale nie jestem w stanie tego udowodnić. Chciałbym nakazać pracownikom poddanie się badaniu na wykrywaczu kłamstw. Czy jest to dopuszczalne i czy mogą oni odmówić? Czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę, jeżeli testy na wykrywaczu kłamstw

Od grudnia 2005 r. prowadzę działalność gospodarczą. Jest to moja pierwsza działalność zarobkowa. Pod koniec grudnia otrzymałem z ZUS wezwanie do wybrania otwartego funduszu emerytalnego w terminie do 10 stycznia 2006 r. Nie zdążyłem jednak dokonać wyboru funduszu i nie chcę robić tego pochopnie. Czy niedotrzymanie terminu oznacza, że ZUS wybierze za mnie fundusz, czy mogę jeszcze zdecydować o tym

Odsetki od kredytu wykorzystanego na obniżenie kapitału zakładowego nie mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów. Wydatki związane z kapitałem zakładowym są obojętne dla kosztów - wyrok NSA (sygn. akt FSK 2557/04).