Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę zlecenia przysługuje ekwiwalent za odzież roboczą? Chodzi tu o pielęgniarki środowiskowe, które dostają ekwiwalent na zakup kurtki i obuwia.

Zawarliśmy z kandydatem do pracy umowę przedwstępną. W dniu, w którym miał się stawić do pracy, poinformował nas, że otrzymał lepszą propozycję i rezygnuje z pracy w naszej firmie. Ponieważ zatrudnienie tej osoby wiązało się z rozpoczęciem bardzo ważnego projektu, ponieśliśmy duże straty i chcemy wystąpić do sądu o odszkodowanie. Jakiego odszkodowania możemy się spodziewać w przypadku wygrania sprawy

Nie można tu udzielić jednoznacznej odpowiedzi. Organy podatkowe bowiem odmiennie podchodzą do tych kwestii i wydają różne interpretacje. Część z nich stoi na stanowisku przychylnym podatnikowi i udziela korzystnych odpowiedzi, potwierdzających możliwość zaliczenia takich odszkodowań w koszty firmy, inne z kolei nie uznają ich za koszty podatkowe.

W kwietniu br. ZUS przeprowadził w naszym zakładzie kontrolę, w trakcie której podważył zasadność zwolnienia ze składek świadczenia urlopowego wypłaconego w grudniu 2005 r. (w wysokości 764,25 zł) pracownikowi, który przebywał na urlopie wypoczynkowym od 27 grudnia 2005 r. do 9 stycznia 2006 r. ZUS uznał, że świadczenie urlopowe nie należało się pracownikowi, ponieważ jego urlop przypadł na przełomie

Odsetki od sprzedaży mającej charakter ratalny można zaliczyć do przychodów dopiero w momencie ich zapłaty - wyrok WSA w Rzeszowie (sygn. akt SA/Rz 15/03).

Prowadzimy działalność polegającą na wydobywaniu żwiru i użytkujemy grunty pokryte wodami stanowiące własność Skarbu Państwa. Planujemy rozszerzyć działalność na wycinanie roślin z wody. Czy w tym przypadku również będziemy płacić opłatę za użytkowanie tych gruntów pokrytych wodą, służących tej działalności? Jakie są nowe stawki opłat za użytkowanie takich gruntów?

Wydzierżawiliśmy spółce jawnej zawieszoną na maszcie tablicę reklamową. Czy tego rodzaju obiekty są opodatkowane podatkiem od nieruchomości? Jeśli tak, to kto powinien go płacić, bo nic o tym nie ma w umowie dzierżawy?

Prowadzimy z mężem działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej. Czy możemy w swojej spółce zatrudnić córkę na umowę o pracę?

Czy w zakładzie pracy, w którym pracownicy pracują w miesięcznych okresach rozliczeniowych od poniedziałku do piątku po 8 godzin, trzeba będzie w maju i grudniu 2006 r. odpracowywać jedno ze świąt, które przypada w każdym z tych miesięcy?

Trudności kadrowe pracodawcy uzasadniają zasądzenie na rzecz pracownika jedynie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. Naruszenie przepisów, które wystąpiło już po zakończeniu stosunku pracy, może spowodować sytuację, w której przywrócenie do pracy będzie niemożliwe (wyrok Sądu Najwyższego z 8 lutego 2006 r., III PK 97/05).

Powiadomiłem działającą w zakładzie zakładową organizację związkową o zmianach dotyczących norm odzieżowych, polegającą na zmniejszeniu pracownikom przydziału odzieżowego. Nie czekałem na odpowiedź organizacji w tej sprawie i nowe normy wprowadziłem w życie 15 marca 2006 r. Organizacja związkowa przekazała mi pismo stwierdzające, że na wprowadzenie takich zmian w naszym zakładzie wymagana jest zgoda

Opłata prolongacyjna wiąże się z przedłużaniem terminu płatności zobowiązań podatkowych. Uiszcza się ją w związku z wydaniem decyzji o: • odroczeniu terminu płatności lub o rozłożeniu na raty zapłaty podatku, • odroczeniu lub rozłożeniu na raty zapłaty zaległości podatkowej.

Jedna z naszych pracownic kilka lat temu przeszła na emeryturę. Otrzymała wówczas odprawę emerytalną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Ponownie nawiązano z nią umowę o pracę na czas określony, która właśnie uległa rozwiązaniu. Pracownica w okresie zatrudnienia pobierała emeryturę. Przy rozwiązaniu umowy zwróciła się z wnioskiem o wypłacenie uzupełniającej odprawy emerytalnej, która na podstawie

W mojej firmie doszło do wypadku przy pracy, podczas którego jeden z pracowników niechcący spowodował uszkodzenie ciała u drugiego pracownika. Czy poszkodowany pracownik może dochodzić roszczeń z tym związanych ode mnie, czy od zatrudnionego przeze mnie pracownika (sprawcy)? Jeśli ode mnie, to czy będę mógł domagać się od pracownika - sprawcy zwrotu wypłaconego odszkodowania? Czy poszkodowany może

Nasza spółka zostanie w najbliższym czasie przejęta przez inną firmę. Wiemy, że pracowników należy o tym fakcie powiadomić na co najmniej 30 dni przed terminem planowanego przejęcia. Niestety, nasza firma nie dochowała tego terminu. Czy grożą nam w związku z tym jakieś konsekwencje prawne?

Przejęliśmy halę produkcyjną innego zakładu pracy wraz z zatrudnionymi w niej pracownikami. Po 7 miesiącach od przejęcia do pracy zgłosiła się pracownica, której skończył się urlop wychowawczy. Pracownica ta była zatrudniona u poprzedniego właściciela przejętego zakładu przez 4 lata, z czego 2 lata przebywała na urlopie wychowawczym. Czy musimy ją przyjąć do pracy? Jeśli tak, to czy możemy jej wypowiedzieć

W związku z zamiarem zatrudnienia nowego pracownika dałem ogłoszenie do prasy. Chcemy zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jedna z osób zatrudnionych u mnie na czas określony zaprotestowała, gdyż, jak twierdzi, jestem zobowiązany najpierw przedstawić taką propozycję pracownikom zatrudnionym czasowo. Czy tak jest faktycznie?

Samo zdarzenie losowe nie przesądza o pozytywnym rozpoznaniu wniosku o rozłożenie zapłaty podatku na raty. Jeżeli wypadek nie wpłynął na możliwości zarobkowe podatnika, organy go nie uwzględnią - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (sygn. akt II FSK 257/05).

Druk OŚ-OP1 stanowi formularz sprawozdania o wysokości należnej opłaty produktowej. Przedsiębiorcy wprowadzający na rynek produkty w opakowaniach oraz organizacje odzysku działające w ich imieniu obliczają i wpłacają należną opłatę produktową za 2005 r. do 31 marca 2006 r. Wymóg ten nakłada na przedsiębiorców ustawa o obowiązkach przedsiębiorców w zakresie gospodarowania niektórymi odpadami oraz o

Jesteśmy jednostką budżetową gminy. Prowadzimy sprawy dotyczące dofinansowania z budżetu kosztów kształcenia młodocianych pracowników. Dofinansowanie odbywa się na podstawie art. 70b ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty i przyznawane jest na wniosek pracodawcy. Czy wnioski w tej sprawie podlegają opłacie skarbowej?

Moi rodzice, którzy już nie żyją, byli właścicielami domu na terenie Warszawy. Po wojnie zostali wywłaszczeni i więcej w swoim domu nie zamieszkiwali. Chciałbym doprowadzić do zwrotu domu. Co powinienem w takiej sytuacji zrobić?

Na jakich zasadach można zatrudniać praktykantów w sklepie? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie czasu pracy i wynagrodzenia?