Od początku działalności naszej spółki wypłacaliśmy wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 Kodeksu pracy. Nie wypłacaliśmy natomiast zasiłków z ubezpieczenia chorobowego ani wypadkowego. Na podstawie wystawianych przez nas formularzy ZUS Z-3 zasiłki przysługujące naszym pracownikom wypłacał ZUS. W wyniku intensywnego rozwoju w ostatnich miesiącach znacznie wzrosła liczba zatrudnionych w naszej

Naszemu pracownikowi podczas podróży służbowej skradziono samochód, który był używany na podstawie umowy leasingu operacyjnego. Czy raty leasingowe zapłacone po kradzieży przedmiotu leasingu stanowią koszt podatkowy? Czy w sytuacji gdy ubezpieczyciel po utracie przedmiotu leasingu zapłaci pozostałe raty, to będą one dla nas kosztem? Jak potraktować odszkodowanie wypłacone korzystającemu przez ubezpieczyciela

Spółka z o.o. prowadzi działalność gospodarczą na podstawie długoterminowych kontraktów. Umowy zawierają mechanizm korygowania przychodów otrzymywanych przez podatnika w zależności od poziomu światowych stóp procentowych, kursów wybranych walut, cen surowców. Korekta dokonywana jest raz do roku. Na początku 2011 r. skorygujemy przychody za 2010 r. o 8 mln zł. Czy możemy skorygować je tylko w CIT-8

Zawarłam umowę kupna samochodu ciężarowego o ładowności powyżej 500 kg z homologacją samochodu ciężarowego. Umowa została zawarta w listopadzie 2010 r. Odbiór samochodu nastąpi jednak w pierwszej połowie stycznia 2011 r. Jak w takiej sytuacji wygląda kwestia odliczenia VAT naliczonego? Jeżeli wpłacę zaliczkę, to czy odliczę całość VAT z faktury zaliczkowej? Co z resztą VAT po wystawieniu faktury końcowej

W sprawach z zakresu prawa pracy związek zawodowy nie może wytoczyć powództwa na rzecz pracownika ani wstąpić do postępowania bez jego zgody. Jednak członkostwo w związku zawodowym lub podjęcie się przez ten związek obrony praw i interesów pracownika na jego wniosek oznacza zgodę pracownika, chyba że sprzeciwi się on czynnościom procesowym związku zawodowego (uchwała Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2010

31 stycznia 2011 r. upływa termin na przekazanie formularza ZUS IWA "Informacja o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe" za 2010 r. Dla płatników składek, którzy przekazali ten formularz również za poprzednie 2 lata (tj. za 2008 r. i 2009 r.), obowiązującą ich wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na okres od 1 kwietnia 2011 r. do 31 marca 2012 r. ustali ZUS

Nasz pracownik otrzymał powołanie do odbycia służby przygotowawczej na okres 4 miesięcy. Pismo w tej sprawie dostaliśmy z WKU. Jakie uprawnienia pracownicze przysługują mu w tym czasie? Czy możemy zwolnić takiego pracownika z pracy?

Kilku naszych pracowników ma w umowie o pracę wynagrodzenie określone kwotowo w wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2010 r. - 1317 zł brutto. Natomiast część pracowników ma w umowie o pracę zapis, że wynagrodzenie zasadnicze stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia obowiązująca w danym roku kalendarzowym. Czy w związku ze zmianą minimalnej płacy w 2011 r. istnieje obowiązek dokonania

Dzierżawimy od gminy środek trwały (przepompownię), który jest wykorzystywany w bieżącej działalności firmy. W trakcie jego użytkowania okazało się, że przepompownia jest wybudowana na podstawie błędnie sporządzonego projektu. W efekcie nieprawidłowo działa wentylacja, przez co pracujące w przepompowni urządzenia narażone są na działanie szkodliwych warunków. Może to doprowadzić do ich nieprawidłowego

20 stycznia 2011 r. upływa termin wyboru formy opodatkowania dochodów z działalności gospodarczej podatkiem dochodowym od osób fizycznych na 2011 r. Stosowne oświadczenia do urzędu skarbowego składają ci podatnicy, którzy chcą dokonać zmiany formy opodatkowania w stosunku do 2010 r.

Wysokość wygórowanego świadczenia ze stosunku pracy może być miarkowana przez sąd. Zbyt wysoko skalkulowane żądania mogą skutkować ich oddaleniem ze względu na zasady współżycia społecznego (wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2010 r., I PK 126/10).

Pracownik, którego zatrudniamy od 15 listopada 2010 r., zachorował 1 grudnia br. Przed podjęciem zatrudnienia podlegał ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie z tytułu umowy zlecenia od 1 września do 17 października 2010 r. Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego i na jakich zasadach?

W naszym zakładzie na 1 stycznia 2011 r. w przeliczeniu na pełne etaty będzie zatrudnionych tylko 12 pracowników (do niedawna zatrudnialiśmy ok. 40 osób i tworzyliśmy zfśs). Nie będziemy tworzyć zfśs w 2011 r. Chcemy natomiast wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe. Pracodawca podjął decyzję, by każdy pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego w okresie od maja do października 2011 r. otrzymał

Menedżer, który pracuje na podstawie kontraktu mającego cechy umowy cywilnej, podlega ubezpieczeniom jako zleceniobiorca. Gdy usługi zarządzania są równocześnie przedmiotem prowadzonej przez niego działalności, do celów ubezpieczeń społecznych nie można uznać, że jedynym tytułem do ubezpieczeń jest działalność. Ma to swoje konsekwencje w zakresie obowiązku opłacania składek.

Wypowiedzieliśmy pracownicy działu kadr umowę o pracę w związku z pomyłkami popełnianymi przez nią w pracy, co ustalił inspektor pracy w czasie kontroli. Boimy się dalszych błędów i chcemy zwolnić tę pracownicę ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownica nie zgadza się na to. Czy w tej sytuacji możemy zakazać wykonywania przez nią pracy?

Odszkodowanie z tytułu likwidacji stanowiska pracy wypłacone pracownikowi na podstawie ugody sądowej jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3b updof - tak uznał Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 16 listopada 2010 r. (nr IPPB4/415-656/10-4/JS).

W świetle art. 29 ust. 1 ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz.U. Nr 54, poz. 535 ze zm.) w stanie prawnym obowiązującym w 2006 r. podmiot świadczący usługi leasingu powinien włączyć do podstawy opodatkowania tych usług koszty ubezpieczenia przedmiotu leasingu - uchwała NSA w składzie 7 sędziów z 8 listopada 2010 r., sygn. akt I FPS 3/10.

Sejm uchwalił nowelizację ustawy o podatku od towarów i usług oraz ustawy o transporcie drogowym. Ustawa zakłada wprowadzenie czasowych ograniczeń przy odliczaniu VAT naliczonego od tzw. samochodów "z kratką". Zgodnie z ustawą nowelizującą w latach 2011-2012 przedsiębiorcy kupujący (leasingujący lub wynajmujący) takie samochody będą mogli odliczać 60% VAT naliczonego z faktury zakupu, nie więcej niż

Spółka zamierza nabyć od osoby fizycznej akcje spółki giełdowej. W tym celu spółka podpisała umowę przedwstępną, zgodnie z którą ostateczne zbycie zostanie dokonane na rzecz kupca za pośrednictwem domu maklerskiego. Czy opisane nabycie akcji będzie podlegać opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych? Zbywca nie jest podatnikiem VAT z tytułu opisanej sprzedaży.

W naszej firmie termin wypłaty wynagrodzenia jest ustalony na 10. dzień miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje. 10 grudnia 2010 r. wypłaciliśmy pracownikom wynagrodzenie za listopad 2010 r. W związku ze zbliżającymi się świętami Bożego Narodzenia chcielibyśmy, aby nasi pracownicy wcześniej otrzymali wynagrodzenie. Wszyscy pracownicy poprosili na piśmie o wypłatę pensji za grudzień

Kupiłem w 2008 r. mieszkanie na kredyt. Obecnie chcę je sprzedać. W mieszkaniu nie jestem zameldowany, dlatego nie przysługuje mi ulga meldunkowa. Muszę zapłacić podatek. Czy do kosztów uzyskania przychodu ze sprzedaży mieszkania mogę zaliczyć zapłacone odsetki od kredytu mieszkaniowego?

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych w art. 10 określa katalog źródeł przychodów. Źródła określone w pkt 1-8 tego artykułu należą do źródeł nazwanych, np. pozarolnicza działalność gospodarcza. Wszystkie przychody, których nie można zaliczyć do źródeł nazwanych, należy zaliczyć do przychodów z innych źródeł (art. 10 ust. 1 pkt 9 updof).

Okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego wymagany do nabycia prawa do zasiłku chorobowego przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność, który jest dłuższy niż dla osób podlegających obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu, jest zgodny z konstytucją (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 16 listopada 2010 r., sygn. P 86/08).

Zasadą jest, że pracownik uzyskuje prawo do świadczenia chorobowego od 31. dnia nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Od tej zasady przewidziane są jednak wyjątki. Zatem w przypadku, gdy pracownik zacznie chorować zaraz po podjęciu zatrudnienia, nie zawsze jest to jednoznaczne z brakiem prawa do płatnego zwolnienia od pracy.