W połowie kwietnia br. dokonaliśmy zmiany systemu wynagradzania pracowników zatrudnionych w dziale sprzedaży ze stawki stałej na prowizyjną. W jaki sposób należy ustalić wysokość wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? Pracownicy są zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy.

Jesteśmy spółką wielobranżową, należącą do międzynarodowej grupy kapitałowej, produkującą m.in. brykiet. W styczniu 2008 roku nabyliśmy nową linię technologiczną do produkcji brykietu. Koszt linii technologicznej wyniósł 750 000 zł. Spółka amortyzuje całą linię technologiczną metodą liniową przez okres 8 lat przy założeniu wykorzystania pełnej mocy produkcyjnej. Ze względu na brak zamówień w obecnej

Jesteśmy spółką z o.o. (działalność rolnicza). Otrzymujemy faktury VAT na zakup środków ochrony roślin, z wyszczególnieniem opakowań tych środków. Zarówno środki ochrony roślin, jak i opakowania są obciążone na fakturze odpowiednią stawką podatku VAT. Firma nie określiła daty zwrotu opakowań, a w momencie ich zwrotu wystawia nam korekty do faktur. Jak mam potraktować te opakowania: czy jako materiał

Przy rozpoznawaniu pozwu dotyczącego uchylenia oceny kwalifikacyjnej pracownika sąd ma obowiązek merytorycznego rozstrzygnięcia sprawy, w szczególności ustalenia, czy ocena została przeprowadzona prawidłowo i zgodnie z obowiązującymi u danego pracodawcy przepisami. Jeżeli ocena była przeprowadzona niezgodnie z przepisami, sąd może i powinien ją uchylić (wyrok Sądu Najwyższego z 6 kwietnia 2011 r.,

Pracownik, który ulegnie wypadkowi w drodze do lub z pracy, ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru bez okresu wyczekiwania. Zasiłek chorobowy w związku z wypadkiem w drodze do lub z pracy jest finansowany z ubezpieczenia chorobowego.

Jestem przedsiębiorcą. Jakiś czas temu ZUS wpisał do księgi wieczystej hipotekę na mojej nieruchomości. Obecnie wszystkie zaległości zostały uregulowane. Czy ZUS mógł założyć mi hipotekę na nieruchomości, mimo że nie prowadził wcześniej egzekucji z innych składników majątku? Na kim ciąży obowiązek zapłaty za wykreślenie hipoteki?

Działa u nas niereprezentatywny związek zawodowy, który do niedawna liczył 12 członków. Za ostatni kwartał przewodniczący tego związku przedstawił nam informację, z której wynika, że organizacja związkowa liczy 8 członków. Nasza firma przechodzi zmiany organizacyjne, które spowodowały zwolnienia pracowników i m.in. dlatego zmniejszyła się liczba członków organizacji związkowej. Do kiedy przewodniczącemu

Wraz z Mk nr 7/2011 prenumeratorzy otrzymali ujednolicony tekst ustawy o VAT uwzględniający zmiany wprowadzone od 1 kwietnia 2011 r. Kwietniowe zmiany wprowadzone w ustawie oraz rozporządzeniach wykonawczych zostały także skomentowane na łamach Mk nr 8/2011. Poniżej przedstawiamy przygotowane przez MF objaśnienia zmian wprowadzonych od kwietnia w przepisach VAT.

Zatrudniamy kilku pracowników, którzy zajmują się serwisowaniem sprzętu komputerowego. Od kilku dni trafiają do nas komputery z - jak twierdzą klienci - wadliwie zainstalowanym oprogramowaniem. Łącznie otrzymaliśmy zwrot 10 komputerów. Niestety, zespół zajmujący się serwisem nie prowadzi szczegółowej ewidencji, wskazującej, który z pracowników serwisuje dany komputer. Czy mamy pociągnąć do odpowiedzialności

Towarzystwo ubezpieczeniowe wypłaciło bankowi odszkodowanie związane z udzieleniem kredytu hipotecznego osobie fizycznej. W związku z tym, że dłużnik okazał się osobą nieosiągalną, to towarzystwo ubezpieczeniowe w ramach swojej działalności windykacyjnej w dniu 30 marca 2010 r. na podstawie aktu notarialnego przejęło (nabyło) bezpośrednio od dewelopera lokal mieszkalny dłużnika wraz z udziałem w częściach

1 maja 2011 r. weszła w życie część zmian związanych z reformą ubezpieczeń społecznych w zakresie składki emerytalnej. Podstawowym założeniem tej reformy jest przesunięcie części składki emerytalnej do tej pory przekazywanej do Otwartego Funduszu Emerytalnego (OFE) na nowo utworzone specjalne subkonto prowadzone przez ZUS. Jednym z elementów tej reformy są również zmiany podatkowe. Te najbardziej korzystne

Zleceniobiorca, z którym zawarliśmy umowę zlecenia i którego zgłosiliśmy do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, uległ wypadkowi przy wykonywaniu tej umowy. Nasz zakład pracy nie uznał tego zdarzenia za wypadek przy wykonywaniu zlecenia. Zleceniobiorca wystąpił do ZUS o przyznanie mu zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Po otrzymaniu decyzji

W trakcie sprawdzania dokumentów rozliczeniowych, jakie przekazaliśmy do ZUS za ubiegły rok, okazało się, że kilka raportów zawiera błędy. Z powodu zaniżenia w nich podstaw wymiaru składek powstała zaległość. Czy w tej sytuacji przy wyrównywaniu tej zaległości mogę skorzystać z prawa do opłacenia niższych odsetek za zwłokę?

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który obowiązuje pracownika, skróciliśmy do 1 miesiąca. Po kilku dniach od doręczenia pracownikowi pisma o wypowiedzeniu umowy złożył on pismo o wypowiedzeniu umowy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy z powodu niewypłacenia mu nagrody jubileuszowej w terminie. Czy w tej sytuacji pracownika

Jak należy zaliczyć w koszty podatkowe zapłatę czynszu inicjalnego (opłaty wstępnej) w umowach leasingu operacyjnego? Czy spółka z o.o. powinna jako korzystający dokonać tego jednorazowo w momencie wystawienia faktury (zapłaty), czy może powinna rozliczyć opłatę proporcjonalnie do okresu trwania umowy?

Płatnicy składek mają obowiązek sprawdzić do końca kwietnia 2011 r., czy dane zawarte w imiennych raportach miesięcznych przekazanych do ZUS za 2010 r. są prawidłowe. Jeśli w tych raportach zostały wykazane nieprawidłowe informacje, płatnik musi złożyć w ZUS komplet korygujący - tj. poprawnie wypełniony raport wraz z deklaracją rozliczeniową.

Otrzymujemy od pracowników różne dokumenty ze zdjęciami potwierdzające ich kwalifikacje zawodowe, np. prawo jazdy, dyplom wyższej uczelni itp. Czy w aktach osobowych możemy zamieszczać ksero tych dokumentów, skoro zawierają one zdjęcia pracowników?

Pracodawca ma obowiązek przedłużyć do dnia porodu terminową umowę o pracę zawartą z pracownicą w ciąży. Konieczność przedłużenia umowy następuje w sytuacji, gdyby umowa o pracę rozwiązała się z upływem terminu, na jaki została zawarta i jednocześnie po upływie 3. miesiąca ciąży.

Wobec różnych interpretacji organów podatkowych, niejednokrotnie powstaje problem dotyczący stosowania przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych do zapewnianych przez pracodawcę świadczeń w postaci okularów korygujących wzrok lub soczewek kontaktowych podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Czy refakturę, np. za energię elektryczną, można wystawiać raz na trzy miesiące, pomimo że faktury pierwotne przychodzą raz na miesiąc? Czy wystawiając refakturę w styczniu 2011 r. za energię zużytą w grudniu 2010 r., należy ją wystawić ze stawką 23% VAT, mimo że faktura pierwotna za grudzień zawiera jeszcze stawkę 22% VAT? Czy na refakturze za energię elektryczną lub gaz należy wyszczególnić ilość

Podatnik może odliczyć podatek naliczony z faktur dokumentujących wydatki, nawet jeśli nie zostały one zaliczone do kosztów uzyskania przychodu - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 3 marca 2011 r. (sygn. akt I FSK 1461/10).

Nasz pracownik, otrzymujący wynagrodzenie określone w stałej miesięcznej wysokości 3600 zł, był niezdolny do pracy od 1 do 30 marca 2011 r. z powodu choroby trwającej 30 dni. Za okres wskazanej niezdolności do pracy uzyskał on prawo do wynagrodzenia chorobowego określonego w art. 92 Kodeksu pracy. 31 marca pracownik przepracował 8 godzin (nominalny czas pracy w marcu wynosił 184 godziny). Zgodnie z

Prowadzimy sieć sklepów, w których zatrudniamy po dwóch sprzedawców. W każdym ze sklepów jest zainstalowany monitoring. Pracownicy o tym wiedzą, ponieważ kamery są zamontowane w widocznym dla wszystkich miejscu, w tym również dla klientów. W jednym z naszych sklepów miał miejsce nieprzyjemny incydent. Jeden z klientów rozbił ladę sklepową, po czym uciekł ze sklepu. Czy kosztami naprawy lady możemy

Placówki oświatowe sektora budżetowego mają obowiązek utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników. W przypadku tych jednostek fundusz jest tworzony na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela i w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.