Były pracownik naszej firmy zwrócił się do nas o wypłatę odprawy w związku z uzyskaniem 15 maja 2006 r. korzystnej decyzji ZUS o przyznaniu renty z tytułu niezdolności do pracy na skutek wypadku przy pracy. Pracownikowi 10 grudnia 2004 r. wypowiedziano umowę o pracę z zastosowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło 31 marca

Jesteśmy firmą produkcyjną. W naszym zakładzie na podstawie regulaminu wynagradzania pracownicy mają prawo do ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży roboczej, niezbędnej z uwagi na warunki wykonywania pracy. Zwrotu poniesionych wydatków dokonujemy na podstawie udokumentowanych przez pracowników kosztów zakupu ubrań roboczych. Pranie odzieży roboczej zapewniamy w zakładowej pralni. Czy

Przedstawiamy omówienie zmian w zakresie ogłoszeń o przetargach nieograniczonych oraz terminach składania ofert. Nowością jest nałożenie na organizatorów przetargów obowiązku publikacji ogłoszeń o nich na własnych stronach www. Skróceniu uległy terminy składania ofert.

Nasza firma dzierżawi grunt od gminy. Złożyliśmy podanie w sprawie przedłużenia umowy dzierżawy. Czy od tego podania powinniśmy uiścić opłatę skarbową?

Za miesiąc jedna z naszych pracownic odchodzi na wcześniejszą emeryturę. Czy będzie jej przysługiwała odprawa emerytalna tak jak pracownikowi przechodzącemu na emeryturę po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego: 60 lat kobieta i 65 lat mężczyzna?

Od 28 kwietnia 2006 r. zaniechano poboru podatku od środków wypłacanych bezrobotnym za prace społecznie użyteczne. Poniżej wskażemy na skutki tego zaniechania.

Aby wykluczyć przywrócenie do pracy, sąd musi zbadać społeczny odbiór zachowania będącego przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego. Tylko jednoznacznie negatywna ocena zachowania - zarówno przez pracodawcę, jak i współpracowników, ale też osoby trzecie - wprost upoważnia do uznania, że przywrócenie jest niecelowe i pracownikowi zwolnionemu z naruszeniem przepisów należy się jedynie odszkodowanie (wyrok

Nasze przedsiębiorstwo w związku z restrukturyzacją przeprowadziło proces racjonalizacji zatrudnienia, polegający na likwidacji zbędnych stanowisk w firmie. Po negocjacjach ze związkami zawodowymi ustaliliśmy, że z 7 pracownikami rozwiążemy 30 czerwca br. umowy o pracę na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownicy, oprócz odpraw przewidzianych w ustawie o zwolnieniach

Z powodu opóźnień w płatnościach dla naszego zakładu pracy przez inną firmę za wykonany kontrakt nie wypłaciliśmy pracownikom dwóch kolejnych pensji. Jednocześnie zobowiązaliśmy się, na zwołanym zebraniu, do spłaty zaległości, gdy tylko uzyskamy pieniądze na ten cel. 10 kwietnia br. wszyscy nasi pracownicy złożyli ustne oświadczenia o rozwiązaniu stosunków pracy z powodu niewypłacania wynagrodzeń.

Zamierzam zatrudnić nowego pracownika, który będzie pracował w podstawowym systemie czasu pracy. Czy jeżeli w zawartej z nim umowie o pracę zobowiąże się do niezatrudniania go w godzinach nadliczbowych, to będę mógł zrezygnować z prowadzenia ewidencji czasu pracy dla tego pracownika? Pracownikowi będzie przysługiwał także dodatek do wynagrodzenia w wysokości 500 zł jako rekompensata za niezatrudnianie

Podpisaliśmy z naszym pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy odszkodowanie, które jesteśmy zobowiązani mu wypłacać z tego tytułu, będzie podlegać opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Opłatę tę wymienia i reguluje ustawa o podatkach i opłatach lokalnych. Tym samym zalicza się ona do opłat lokalnych. Poniżej wskażemy, kto i kiedy płaci tę opłatę oraz kiedy będzie z niej zwolniony.

Pracownica zwróciła się z wnioskiem o ustalenie świadczeń rodzinnych w związku z utratą przez męża pracy. Mąż został zwolniony z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, dlatego otrzymał odprawę pieniężną. Cały czas wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia. Na dochód rodziny składa się jeszcze wynagrodzenie pracownicy. Jak potraktować odprawę męża pracownicy? Czy również uznać ją jako dochód utracony

Kilka miesięcy temu do naszej firmy wpłynęło pismo od komornika nakazujące potrącanie niespłaconej wierzytelności jednemu z naszych pracowników z jego wynagrodzenia za pracę. Kwota wierzytelności wraz z odsetkami przekraczała 50 000 zł. W styczniu br. pracownik wypowiedział nam umowę o pracę (ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia). Jakie ciążą na nas obowiązki w związku z niespłaconym długiem pracownika

W naszej firmie zatrudniono od 3 kwietnia 2006 r. na okres 16 tygodni pracownicę na zastępstwo z pensją 5000 zł. W związku z jej postawą w pracy, 21 kwietnia br. wypowiedzieliśmy pracownicy warunki płacy. Nowe wynagrodzenie miało wynosić 3000 zł. 27 kwietnia br. pracownica telefonicznie zawiadomiła przełożonego o zamiarze wykorzystania dwóch dni urlopu na żądanie (27 i 28 kwietnia br.), na co on wyraził

Od 1 kwietnia 2006 r. zatrudniliśmy pracownicę na czas nieokreślony. Omyłkowo w umowie została wpisana kwota miesięcznego wynagrodzenia 5300 zł zamiast 3500 zł. Teraz pracownica twierdzi, że na takie zarobki się umawialiśmy. Czy rzeczywiście musimy jej wypłacać pensję w tej wysokości? Rozważamy zastosowanie wypowiedzenia warunków płacy - czy jako powód możemy podać zaistniałą pomyłkę? Czy w razie nieprzyjęcia

Przedstawiłem międzyzakładowej i zakładowej organizacji związkowej informację, że przekazuję część pracowników innemu pracodawcy, wskazując ogólną ich liczbę. Związkowcy żądają jednak listy imiennej pracowników, których to dotyczy. Z uwagi na ochronę danych osobowych pracowników uważam, że nie mogę takiej listy udostępnić związkowcom. Czy postępuję prawidłowo?

W związku z zatrudnieniem pracownika w firmie istnieje potrzeba uzyskania od niego różnych danych osobowych. Do 1 stycznia 2004 r. pracodawca mógł wymagać od kandydata do pracy, a później od pracownika, podania danych i informacji, które często nie miały związku z wykonywaną pracą. Po zmianie Kodeksu pracy to uprawnienie pracodawcy zostało ograniczone.

Oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu stosunku pracy pracownikowi powinno składać się z określonych elementów. Ich brak nie powoduje jednak nieważności samej czynności prawnej, jaką jest wypowiedzenie umowy o pracę, ale skutkuje tym, że jest ono wadliwe. W związku z wadliwością pracownik może skutecznie dochodzić przed sądem pracy roszczeń przysługujących w związku z nieuzasadnionym lub niezgodnym

Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę zlecenia przysługuje ekwiwalent za odzież roboczą? Chodzi tu o pielęgniarki środowiskowe, które dostają ekwiwalent na zakup kurtki i obuwia.

Zawarliśmy z kandydatem do pracy umowę przedwstępną. W dniu, w którym miał się stawić do pracy, poinformował nas, że otrzymał lepszą propozycję i rezygnuje z pracy w naszej firmie. Ponieważ zatrudnienie tej osoby wiązało się z rozpoczęciem bardzo ważnego projektu, ponieśliśmy duże straty i chcemy wystąpić do sądu o odszkodowanie. Jakiego odszkodowania możemy się spodziewać w przypadku wygrania sprawy

Nie można tu udzielić jednoznacznej odpowiedzi. Organy podatkowe bowiem odmiennie podchodzą do tych kwestii i wydają różne interpretacje. Część z nich stoi na stanowisku przychylnym podatnikowi i udziela korzystnych odpowiedzi, potwierdzających możliwość zaliczenia takich odszkodowań w koszty firmy, inne z kolei nie uznają ich za koszty podatkowe.

W kwietniu br. ZUS przeprowadził w naszym zakładzie kontrolę, w trakcie której podważył zasadność zwolnienia ze składek świadczenia urlopowego wypłaconego w grudniu 2005 r. (w wysokości 764,25 zł) pracownikowi, który przebywał na urlopie wypoczynkowym od 27 grudnia 2005 r. do 9 stycznia 2006 r. ZUS uznał, że świadczenie urlopowe nie należało się pracownikowi, ponieważ jego urlop przypadł na przełomie

Odsetki od sprzedaży mającej charakter ratalny można zaliczyć do przychodów dopiero w momencie ich zapłaty - wyrok WSA w Rzeszowie (sygn. akt SA/Rz 15/03).