Moja córka mieszkająca na stałe we Francji pożyczyła mi 250 000 zł. Pożyczkę zawarliśmy według prawa francuskiego. Po roku ustaliliśmy, że nie będę oddawał córce pieniędzy, a przejmie ona moje udziały o wartości 400 000 zł w spółce z o.o. z siedzibą w Polsce. Urzędnicy twierdzą, że w istocie zawarłem z córką umowę sprzedaży udziałów pod pozorem zawarcia umowy pożyczki. Urząd skarbowy wykorzystał przeciwko

Zatrudniamy pracownika, który zarabia 1650 zł miesięcznie. Oprócz stałej pensji pracownikowi przysługują zróżnicowane regulaminowe premie miesięczne (za kwiecień br. 200 zł, za maj br. 400 zł i za czerwiec br. 150 zł) i kwartalne (ostatnio 1000 zł, 800 zł, 1150 zł i 980 zł). Pracownik 31 lipca br. odchodzi na emeryturę. W jaki sposób obliczyć wysokość jego odprawy emerytalnej? W naszym zakładzie stosujemy

Błędne rozliczenie deklaracji skutkujące zaniżeniem zobowiązania podatkowego bądź zawyżeniem zwrotu w VAT grozi bardzo uciążliwymi konsekwencjami finansowymi. Podatnik może być obciążony odsetkami za zwłokę w zapłacie podatku, dodatkowym zobowiązaniem w VAT i grzywną z Kodeksu karnego skarbowego. Podatnik może przez określone działania zmniejszyć te obciążenia. Ważne jest jednak szybkie korygowanie

Ze względu na trudną sytuację finansową będziemy w naszej firmie dokonywać reorganizacji poszczególnych działów. W związku z tym musimy zwolnić kilku pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony. Przysługują im 3-miesięczne okresy wypowiedzenia, które chcielibyśmy skrócić. Czy jest to możliwe i jakie są skutki tej decyzji dla pracodawcy i pracownika?

Czy dodatkowe odszkodowanie (poza tym przysługującym z polisy OC) wypłacone poszkodowanym w wypadku komunikacyjnym zawinionym przez naszą firmę jest kosztem uzyskania przychodu dla firmy?

Czy opodatkowuję VAT otrzymane odszkodowanie za kradzież auta, przy którego zakupie odliczyłam cały VAT?

Pracodawca nie uczestniczy w postępowaniu o przyznanie renty pracownikowi. Jego rola w tym zakresie kończy się w zasadzie na złożeniu za pracownika wniosku o rentę wraz z kompletną dokumentacją. Jednak skutki wydania orzeczenia mają dla pracodawcy duże znaczenie.

Zatrudniłem pracownika na stanowisku kierowcy. Poprosiłem go, aby dostarczył mi oświadczenie o wszystkich innych (dodatkowych) miejscach zatrudnienia. Złożył mi on oświadczenie, w którym wskazał jedynie, że nie pracuje u innego pracodawcy na stanowisku kierowcy. Twierdzi, że tylko takiej informacji mogę się od niego domagać, ponieważ żądanie moje może dotyczyć tylko informacji o zatrudnieniu na stanowisku

Jeden z naszych pracowników przez kilka dni nie przychodził do pracy. Jego żona poinformowała nas telefonicznie, że zmarł i poprosiła o wystawienie świadectwa pracy. Na jakiej podstawie mamy wydać świadectwo tego pracownika w związku z wygaśnięciem umowy o pracę? Czy powinniśmy sporządzić pismo o wygaśnięciu stosunku pracy?

Pracodawca nie może uwolnić się od obowiązku zapłaty odszkodowania jednostronnym oświadczeniem woli, jeżeli pracownik rzeczywiście powstrzymuje się od działalności konkurencyjnej (wyrok Sądu Najwyższego z 15 marca 2006 r., II PK 166/05).

Zatrudniam pracownicę, która w 2007 r. mogłaby przejść na wcześniejszą emeryturę. Ma 30-letni staż pracy, a 55 lat ukończy 12 marca 2007 r. Problem w tym, że podpisała umowę z otwartym funduszem emerytalnym. Czy może starać się o jej unieważnienie?

Były pracownik naszej firmy zwrócił się do nas o wypłatę odprawy w związku z uzyskaniem 15 maja 2006 r. korzystnej decyzji ZUS o przyznaniu renty z tytułu niezdolności do pracy na skutek wypadku przy pracy. Pracownikowi 10 grudnia 2004 r. wypowiedziano umowę o pracę z zastosowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło 31 marca

Jesteśmy firmą produkcyjną. W naszym zakładzie na podstawie regulaminu wynagradzania pracownicy mają prawo do ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży roboczej, niezbędnej z uwagi na warunki wykonywania pracy. Zwrotu poniesionych wydatków dokonujemy na podstawie udokumentowanych przez pracowników kosztów zakupu ubrań roboczych. Pranie odzieży roboczej zapewniamy w zakładowej pralni. Czy

Przedstawiamy omówienie zmian w zakresie ogłoszeń o przetargach nieograniczonych oraz terminach składania ofert. Nowością jest nałożenie na organizatorów przetargów obowiązku publikacji ogłoszeń o nich na własnych stronach www. Skróceniu uległy terminy składania ofert.

Nasza firma dzierżawi grunt od gminy. Złożyliśmy podanie w sprawie przedłużenia umowy dzierżawy. Czy od tego podania powinniśmy uiścić opłatę skarbową?

Za miesiąc jedna z naszych pracownic odchodzi na wcześniejszą emeryturę. Czy będzie jej przysługiwała odprawa emerytalna tak jak pracownikowi przechodzącemu na emeryturę po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego: 60 lat kobieta i 65 lat mężczyzna?

Od 28 kwietnia 2006 r. zaniechano poboru podatku od środków wypłacanych bezrobotnym za prace społecznie użyteczne. Poniżej wskażemy na skutki tego zaniechania.

Aby wykluczyć przywrócenie do pracy, sąd musi zbadać społeczny odbiór zachowania będącego przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego. Tylko jednoznacznie negatywna ocena zachowania - zarówno przez pracodawcę, jak i współpracowników, ale też osoby trzecie - wprost upoważnia do uznania, że przywrócenie jest niecelowe i pracownikowi zwolnionemu z naruszeniem przepisów należy się jedynie odszkodowanie (wyrok

Nasze przedsiębiorstwo w związku z restrukturyzacją przeprowadziło proces racjonalizacji zatrudnienia, polegający na likwidacji zbędnych stanowisk w firmie. Po negocjacjach ze związkami zawodowymi ustaliliśmy, że z 7 pracownikami rozwiążemy 30 czerwca br. umowy o pracę na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownicy, oprócz odpraw przewidzianych w ustawie o zwolnieniach

Z powodu opóźnień w płatnościach dla naszego zakładu pracy przez inną firmę za wykonany kontrakt nie wypłaciliśmy pracownikom dwóch kolejnych pensji. Jednocześnie zobowiązaliśmy się, na zwołanym zebraniu, do spłaty zaległości, gdy tylko uzyskamy pieniądze na ten cel. 10 kwietnia br. wszyscy nasi pracownicy złożyli ustne oświadczenia o rozwiązaniu stosunków pracy z powodu niewypłacania wynagrodzeń.

Zamierzam zatrudnić nowego pracownika, który będzie pracował w podstawowym systemie czasu pracy. Czy jeżeli w zawartej z nim umowie o pracę zobowiąże się do niezatrudniania go w godzinach nadliczbowych, to będę mógł zrezygnować z prowadzenia ewidencji czasu pracy dla tego pracownika? Pracownikowi będzie przysługiwał także dodatek do wynagrodzenia w wysokości 500 zł jako rekompensata za niezatrudnianie

Podpisaliśmy z naszym pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy odszkodowanie, które jesteśmy zobowiązani mu wypłacać z tego tytułu, będzie podlegać opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Opłatę tę wymienia i reguluje ustawa o podatkach i opłatach lokalnych. Tym samym zalicza się ona do opłat lokalnych. Poniżej wskażemy, kto i kiedy płaci tę opłatę oraz kiedy będzie z niej zwolniony.

Pracownica zwróciła się z wnioskiem o ustalenie świadczeń rodzinnych w związku z utratą przez męża pracy. Mąż został zwolniony z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, dlatego otrzymał odprawę pieniężną. Cały czas wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia. Na dochód rodziny składa się jeszcze wynagrodzenie pracownicy. Jak potraktować odprawę męża pracownicy? Czy również uznać ją jako dochód utracony