Ustaliliśmy datę rozpoczęcia pracy z kandydatem wybranym do pracy. W wyznaczonym dniu pracownik zgłosił się do pracy o godz. 8.00. Przeszedł 3-godzinne szkolenie wstępne z zakresu bhp i 5-godzinny instruktaż stanowiskowy. Po zakończeniu szkoleń pracownica działu kadr poprosiła pracownika o podpisanie umowy o pracę. Pracownik poinformował, że nie podpisze umowy i nie będzie u nas pracował, ponieważ

Płatnik składek ma obowiązek terminowego zgłaszania do ubezpieczenia zdrowotnego i wyrejestrowania z niego nie tylko swoich ubezpieczonych, ale również członków ich rodzin. Natomiast każdy ubezpieczony musi w odpowiednim terminie powiadomić swojego płatnika o posiadaniu członków rodziny uprawnionych do zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego. Na złożenie u płatnika takiej informacji ubezpieczony ma

Spółka z o.o. chce przeznaczyć zysk za 2012 r. na wypłatę dywidend. Niestety, płynność finansowa spółki nie pozwala na dokonanie pełnej wypłaty dywidendy. W związku z tym wspólnicy chcą wypłacić dywidendę w ratach. Czy można dokonać takiej wypłaty i jak to zrobić? Jakie ma ona skutki podatkowe? Jak ją deklarować?

Od 1 stycznia 2013 r. obowiązują nowe zasady weryfikacji uprawnień do świadczeń zdrowotnych. Osoby, wobec których tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego wygasł przed wejściem w życie nowych przepisów, powinny zostać przez płatników wyrejestrowane z tego ubezpieczenia, najpóźniej do końca czerwca 2013 r. Pozwoli to na uniknięcie sankcji za nieterminowe zgłaszanie danych do ZUS, gdyż w odniesieniu do tych

Ostatnie wyroki Sądu Najwyższego, w których uznał on, że dzień wolny rozpoczyna się po zakończeniu pracy danego dnia, wprowadziły wątpliwości dotyczące ustalania rozkładów czasu pracy w przypadku pracy zmianowej. Chodzi tu o wyroki z 10 kwietnia 2013 r. (II PK 282/12) oraz z 8 marca 2013 r. (II PK 204/12), w których sąd oddalił roszczenia pracowników o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Jeśli osoba uzyskująca przychody z działalności gospodarczej posiada rachunek rozliczeniowy, za pomocą którego dokonuje transakcji związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą, to odsetki z tego rachunku należą do przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej. Natomiast odsetki od środków zgromadzonych na pozostałych rachunkach (w tym lokatach bankowych), czy odsetki od obligacji, będą

Jestem zatrudniony na pełny etat na umowę o pracę i jednocześnie od ponad 2 lat prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą. Z tytułu działalności opłacam jedynie składkę zdrowotną. W czerwcu i lipcu chciałbym skorzystać z urlopu bezpłatnego, gdyż planuję dłuższą podróż. Mój pracodawca wyraził na to zgodę. Czy będę zobowiązany do opłacenia pełnych składek ZUS z tytułu działalności gospodarczej?

Na potrzeby wyliczenia obrotu rocznego termin "dany okres" należy rozumieć jako przewidziany przez ustawę o VAT okres rozliczeniowy miesięczny lub kwartalny. Obrót roczny natomiast powinien być ustalany jako suma obrotów osiągniętych w poszczególnych okresach rozliczeniowych - wyrok NSA z 12 marca 2013 r. (sygn. akt I FSK 187/12).

Płatnicy zatrudniający osoby przy pracach w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają obowiązek opłacania za nich składek na Fundusz Emerytur Pomostowych. Z tych składek są finansowane emerytury pomostowe. Kontrowersje budzi obowiązek opłacania składek na FEP za pracowników niepełnoetatowych. Okresy zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy nie są bowiem uwzględniane przy ustalaniu

Jeden z naszych pracowników wrócił z krajowej podróży służbowej. W rozliczeniu kosztów delegacji wskazał, że bezpośrednio przed wyjazdem spożył w domu śniadanie. Czy wysokość diety powinniśmy obniżyć o ten posiłek?

W naszej firmie w dziale produkcji pracownicy używają własnej odzieży jako roboczej. Chcielibyśmy im to zrekompensować wypłacając ekwiwalent. W jaki sposób ustalić wysokość ekwiwalentu za używanie odzieży roboczej będącej własnością pracownika oraz za pranie tej odzieży? Czy pracownicy muszą przedstawiać faktury lub rachunki potwierdzające wydatki z tego tytułu? Czy takie ekwiwalenty mogą być przyznane

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na okres próbny złożył wniosek o refundację kosztów zakupu okularów korekcyjnych zleconych przez lekarza okulistę podczas badań wstępnych. Nasi pracownicy mają prawo do refundacji kosztów zakupu okularów raz na 2 lata, a wysokość refundacji nie może przekroczyć 250 zł. Chcemy wprowadzić zapis do regulaminu wynagradzania, zgodnie z którym osoby zatrudnione na

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego obniżyła wymiar czasu pracy do 7/8 etatu. Wcześniej już korzystała z takiego obniżenia etatu na to samo dziecko przez 5 miesięcy, a po tym okresie wróciła do pracy na pełny etat. Teraz ponownie poprosiła o obniżenie etatu na okres 7 miesięcy. Czy jeżeli pracownica ponownie obniżyła wymiar etatu, korzysta z ochrony przed zwolnieniem? Czy w tym okresie możemy

Pracodawca/zleceniodawca ma obowiązek do 31 maja br. poinformować ZUS o wysokości zarobków osiągniętych w minionym okresie rozliczeniowym przez osoby dorabiające do świadczeń lub zasiłków przedemerytalnych. W tym terminie są oni zobowiązani dostarczyć do ZUS odpowiednie zaświadczenie. Natomiast osoby uprawnione do świadczeń/zasiłków przedemerytalnych prowadzące działalność gospodarczą składają w tym

Do końca maja br. pracodawca, u którego funkcjonuje ZFŚS, musi przekazać co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego ustalonego na cały rok. Pracodawca, który nie przekaże terminowo odpisu, może zostać ukarany karą grzywny do 2000 zł.

Tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Do końca maja 2013 r. powinniśmy przekazać pierwszą ratę odpisu na fundusz. Z powodu problemów finansowych nie będziemy mogli tego zrobić w tym terminie. Czy za nieprzekazanie odpisu do końca maja grożą nam jakieś sankcje?

Odrębnością przy ustalaniu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w przypadku nauczycieli jest m.in. wyższa wysokość uregulowanej w ustawie budżetowej kwoty bazowej, od której jest obliczany odpis. Ponadto inny jest sposób obliczania i wysokość odpisu na nauczycieli będących emerytami, rencistami lub na nauczycieli pobierających nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Zależy on od wysokości

Zanim organ skarbowy pozbawi podatnika prawa do odliczenia VAT, musi sprawdzić, czy podatnik wiedział o oszustwie. Organ skarbowy ma obowiązek badania, czy podatnik działał w dobrej wierze, i jeśli ustali, że dochował on należytej staranności, nie może go pozbawić prawa do odliczenia VAT - wyrok NSA z 14 marca br. (sygn. akt I FSK 429-436/12).

Jesteśmy pracodawcą z sektora prywatnego. Zgodnie z obowiązującym w naszej firmie regulaminem wynagradzania pracownicy mają prawo do nagrody jubileuszowej po 25 latach pracy. Obecnie chcielibyśmy skrócić ten okres i zróżnicować go dla kilku różnych grup pracowników - dla osób pracujących w dziale produkcji - do 10 lat, dla kadry zatrudnionej w dziale sprzedaży i w serwisie - do 15 lat, a dla pozostałych

Od 6 maja br. chcielibyśmy zatrudnić nowego pracownika na umowę o pracę na czas określony (od 6 maja br. do 31 sierpnia 2014 r.). Osoba ta jest od 2 miesięcy bezrobotna (zarejestrowana w urzędzie pracy), a 6 maja ukończy 50 lat. Słyszeliśmy, że w przypadku zatrudnienia takiej osoby przysługuje nam zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za tego pracownika

Pracuję na umowę zlecenia na rzecz spółki partnerskiej jako technik dentystyczny (wykonuję m.in. protezy i mosty). Od 1 czerwca br. zamierzam po raz pierwszy rozpocząć własną działalność, w ramach której będę wykonywała te same czynności na rzecz swego obecnego zleceniodawcy (umowa zlecenia zostanie zakończona). Jednocześnie mój zleceniodawca zaproponował mi od czerwca zatrudnienie na podstawie umowy

Zawarliśmy umowę o dzieło z grafikiem komputerowym, który nie jest naszym pracownikiem. Ponieważ ma on zaprojektować i wykonać nową szatę graficzną naszej strony internetowej, chcielibyśmy zastosować do umowy 50% koszty uzyskania przychodów. Czy to prawda, że jeżeli zastosujemy podwyższone koszty autorskie, to będziemy musieli oskładkować tę umowę, natomiast składek nie musielibyśmy odprowadzać przy

Do działu kadr zgłosiła się jedna z naszych pracownic i powiedziała, że chce zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego swojego kilkumiesięcznego wnuka. Jej córka miała umowę o pracę przedłużoną do dnia porodu. Potem pobierała zasiłek macierzyński z ZUS, a obecnie nie jest nigdzie zatrudniona. Ojciec dziecka natomiast nie uznał go i obecnie nie ma z nim kontaktu (nie jest też mężem matki niemowlęcia). Czy