Obniżamy pracownikom wynagrodzenia za pracę. Dodatkowo chcemy ich pozbawić prawa do karnetów na basen, które są przyznane w regulaminie wynagradzania. Czy aby obniżyć wynagrodzenia i zrezygnować z przyznawania karnetów powinniśmy wręczyć pracownikom jedno wypowiedzenie zmieniające, w którym jednocześnie dokonamy tych zmian, czy dwa wypowiedzenia warunków pracy i płacy, w których odrębnie wprowadzimy

Płatnicy rozliczający ubezpieczonych przebywających na urlopach wychowawczych muszą w dokumentacji wykazywać składki emerytalno-rentowe od podstawy, która od 1 stycznia 2012 r. ustalana jest na nowych zasadach. Zmiana przepisów budzi wiele wątpliwości, a ZUS nadal pracuje nad ostatecznymi i wyczerpującymi wytycznymi w tym zakresie.

W dziale sprzedaży zatrudniamy 4 pracowników. 13 lutego pracownicy odmówili wykonywania pracy, twierdząc, że w pomieszczeniu, w którym pracują, jest za zimno - temperatura wynosiła 10oC. Pracownicy poinformowali nas o zaistniałej sytuacji telefonicznie i opuścili miejsce pracy (nie posiadamy innego pomieszczenia, do którego pracownicy mogliby się udać, aby wykonywać swoje obowiązki służbowe). 14 lutego

W tym roku na złożenie informacji ZUS ZSWA płatnicy składek mają czas aż do 2 kwietnia. Obowiązku tego muszą dopełnić ci płatnicy, którzy w 2011 r. zatrudniali pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Powinni złożyć za nich zgłoszenia danych o pracy "szczególnej" na formularzach ZUS ZSWA. Wskazany w ustawie termin 31 marca w 2012 r. wypada w tym roku w

Jedna z naszych pracownic w związku z wypadkiem przy pracy od 6 lutego 2012 r. została przeniesiona do innej pracy. Do tej pory otrzymywała wynagrodzenie w stawce godzinowej 15,70 zł, premie miesięczne w wysokości od 10% do 30% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek stażowy 200 zł. W związku z przeniesieniem pracownica otrzymała stałe wynagrodzenie w wysokości 2000 zł. Od 16 do 19 lutego była chora

3 stycznia 2012 r. z jedną z zatrudnionych w naszej firmie pracownic podpisaliśmy aneks do umowy o pracę zmieniający od 3 lutego 2012 r. jej wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 3/5 etatu. Pracownica jest zatrudniona od 21 marca 2011 r. i przez cały okres zatrudnienia jest wynagradzana w stałej stawce miesięcznej, otrzymuje dodatek funkcyjny oraz ma prawo do 15% premii regulaminowej. Procent premii

Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego muszą być wypłacane w terminie nie dłuższym niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłków. Jeżeli płatnik nie wypłaci zasiłku w terminie, wówczas jest zobowiązany do wypłaty odsetek od tego zasiłku, chyba że nie ponosi odpowiedzialności za opóźnienie w przyznaniu bądź wypłaceniu świadczenia.

Odprawa emerytalna ma charakter jednorazowy. Oznacza to, że pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Jednak w sytuacji, gdy osoba uprawniona do odprawy jest zatrudniona u kilku pracodawców i z każdym z nich rozwiąże stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę w tym samym terminie, odprawa przysługuje od każdego z tych pracodawców.

Do końca kwietnia br. podatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych są zobowiązani do złożenia zeznania rocznego. Rozliczając należny podatek, mogą skorzystać z ulg przewidzianych przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Część z nich, jak np. ulga internetowa, podlega odliczeniu od osiągniętego dochodu. Niektóre zaś podlegają odliczeniu od należnego podatku, np. ulga na dziecko

Prowadzimy targowisko, na którym handlują lokalni kupcy. W związku z zajmowaniem przez nich placu pobieramy miesięczny czynsz, który stanowi dochód spółki. Zajmujemy się też pobieraniem opłaty targowej na rzecz gminy, ponieważ zawarliśmy umowę pośrednictwa, na podstawie której to my pobieramy opłatę, a następnie wpłacamy ją na rachunek urzędu. Z tego tytułu otrzymujemy wynagrodzenie obliczane w formie

Spółka posiada licencję dealera samochodów osobowych. Na tej podstawie mamy obowiązek utrzymywania pojazdów demonstracyjnych, do jazd testowych oraz pojazdów zastępczych. Pojazdy takie są nabywane do dalszej odsprzedaży (odliczamy 100% VAT naliczonego), ale początkowo są wykorzystywane do celów demonstracyjnych, testowych lub jako pojazdy zastępcze. Czy w przypadku gdy pojazd będzie wykorzystywany

Od września 2009 r. samodzielnie jako osoba fizyczna prowadzę pub "A" (prowadzę pkpir oraz rozliczam VAT). Od marca 2011 r. jestem wspólnikiem w spółce cywilnej pub "B" (posiadam 50% udziałów), drugi wspólnik to obca niespokrewniona ze mną osoba (spółka prowadzi pkpir oraz jest podatnikiem VAT). Spółka cywilna pub "B" prowadzi działalność gospodarczą w wynajętym lokalu. Od marca do końca sierpnia 2011

Pracownik zatrudniony w naszej firmie w podstawowym systemie czasu pracy (świadczy pracę od poniedziałku do piątku) jest wynagradzany według stawki godzinowej 17,50 zł. Oprócz tego otrzymuje premie miesięczne w wysokości 10% pensji zasadniczej; przyznany procent premii jest obliczany od wynagrodzenia za pracę wykonaną (pomniejszonego o czas absencji chorobowej), a tym samym premia ulega proporcjonalnemu

20 września 2011 r. NSA wydał wyrok (sygn. akt II FSK 1756/11) w sprawie zasad zaliczania do kosztów uzyskania przychodu odpisów amortyzacyjnych od samochodu o wartości przekraczającej 20 000 euro. Sąd uznał, że niedopuszczalna jest amortyzacja takiego samochodu w ten sposób, że np. przez 4 lata trwania amortyzacji do momentu osiągnięcia limitu 20 000 euro cała wartość odpisów amortyzacyjnych jest

Spółka, w której 100% udziałowcem jest gmina, organizuje lokalny transport ludności. Na podstawie uchwały rady gminy co miesiąc spółka otrzymuje dopłatę w wielkości uzależnionej od ilości przejechanych przez jej autobusy kilometrów. Gmina otrzymuje na tej podstawie fakturę, na której widnieje pozycja "dopłata - uchwała rady gminy 26/2011". Wykazany jest także podatek należny. Jako skarbnik gminy uważam

Jedna z naszych pracownic złożyła nam oświadczenie, że jest samotną matką i w podatkowym zeznaniu rocznym będzie rozliczać się z małoletnim dzieckiem. Czy w związku ze złożeniem takiego oświadczenia mamy jakieś szczególne obowiązki związane z obliczeniem podatku od wynagrodzenia tej pracownicy?

Wielu podatników obowiązanych jest do proporcjonalnego odliczania VAT, tj. do odliczania VAT dotyczącego zakupów wykorzystywanych do wykonywania czynności opodatkowanych i zwolnionych na podstawie proporcji wstępnej (rzadziej na podstawie prognozy proporcji). Zasady dokonywania takich odliczeń określają przepisy art. 90 ust. 2 i nast. ustawy o VAT. Odliczenia takie z reguły nie mają charakteru ostatecznego

Działalność socjalna pracodawców nie ogranicza się tylko do zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawcy, którzy nie tworzą zfśs i nie wypłacają pracownikom świadczeń urlopowych, prowadzoną przez siebie działalność socjalną mogą zorganizować w dowolny sposób, np. tworząc fundusz socjalno-bytowy.

Kierowniczka działu księgowości naszej firmy zleciła pracownicy swojego działu wykonanie części pilnej pracy za inną pracownicę, która wzięła 3 dni urlopu na żądanie. Pracownica poprosiła o wydanie tego polecenia na piśmie i odmówiła wykonania ustnego polecenia. Czy kierowniczka powinna na piśmie zlecić swojej podwładnej wykonanie innej pracy?

Nasz zakład pracy na 30 listopada 2011 r. zatrudniał 23 osoby, zatem w 2012 r. jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych. Jesteśmy jednak w ciężkiej sytuacji finansowej. Od stycznia zwolniliśmy już 4 osoby i w niedługim czasie planujemy kolejne zwolnienia, tak by zostało 8 pracowników. Mamy już zaległości z tytułu nieopłaconych składek, nie jesteśmy w stanie opłacać ich na bieżąco. Czy jeżeli

W naszym zakładzie pracy pensje pracowników wypłacane są do 10. dnia kolejnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Kiedy w związku z tym powinniśmy po raz pierwszy zastosować składkę rentową w nowej wysokości? Czy obowiązuje ona już od wynagrodzenia za styczeń czy dopiero za luty br.?

Do 2011 r. włącznie pracodawcy corocznie ustalali wysokość odpisu za zfśs na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej ogłaszanego w lutym danego roku za rok poprzedni w obwieszczeniu Prezesa GUS. W 2012 r. podstawą do ustalenia wysokości odpisu na fundusz jest ta sama kwota, która obowiązywała w 2011 r., tj. 2917,14 zł, ale od 1 stycznia br. podstawa ta została określona

W ostatnich miesiącach licznym zmianom uległy przepisy mające wpływ na sposób wypełniania dokumentów składanych do ZUS. Zmiany dotyczą zgłaszania płatników będących przedsiębiorcami oraz płatników - rodziców zatrudniających nianię, podawania prawidłowych danych identyfikacyjnych płatników, zgłoszenia ubezpieczonego oraz członka rodziny ubezpieczonego do celów ubezpieczenia zdrowotnego.

Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców przestała obowiązywać z końcem 2011 r. W związku z tym skończyły się możliwości wykorzystywania takich rozwiązań, jak: indywidualny rozkład czasu pracy, obniżony wymiar czasu pracy, zatrudnianie pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony czy przestój ekonomiczny.