Nie każda płatność dokonana na rzecz kontrahentów, w sytuacji braku dostawy towarów, stanowi płatność za świadczone usługi. Świadczenie usług jako czynność opodatkowana VAT występuje, gdy można wskazać identyfikowalne świadczenie na rzecz drugiej strony transakcji. Brak świadczenia na rzecz innego podmiotu oznacza, że nie ma czynności opodatkowanej - wyrok WSA we Wrocławiu z 23 lipca 2013 r., sygn.

Od 1 października 2013 r. nabywcy tzw. towarów wrażliwych mogą zostać zobowiązani do zapłaty VAT, w przypadku gdy podatek ten nie zostanie zapłacony przez sprzedawcę. Odpowiedzialność podatkowa nabywcy pojawi się tylko wtedy, gdy zaistnieją przesłanki tej odpowiedzialności oraz nie wystąpią okoliczności wyłączające tę odpowiedzialność. Przedstawiamy zestawienie warunków, które muszą wystąpić, aby nabywca

Od 1 października 2013 r. z 8 do 41 pozycji została rozszerzona lista towarów, których nabycie jest opodatkowane na zasadach "odwrotnego obciążenia". W przypadku "odwrotnego obciążenia" to nabywca jest obowiązany do rozliczenia VAT należnego, a nie dostawca. Nowe przepisy po raz pierwszy znajdą odzwierciedlenie w deklaracjach za październik 2013 r. składanych do 25 listopada 2013 r. Mechanizm "odwrotnego

Ustawa o terminach zapłaty w transakcjach handlowych (dalej: ustawa) określa zasady pobierania i wysokość odsetek od zaległości w płatnościach. W publikacji przedstawiamy, w jaki sposób należy prawidłowo naliczać odsetki w razie opóźnień w płatnościach za wystawione faktury.

Z końcem września 2013 r. doszło do rozwiązania umowy o pracę z jednym z naszych pracowników z powodu jego przejścia na rentę. W jaki sposób należało wyliczyć podstawę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i odprawy rentowej, biorąc pod uwagę fakt, że: ● za pracę wynagradzany był on stawką godzinową wynoszącą 7 zł/godz. + premia regulaminowa w wysokości 35% wynagrodzenia godzinowego, ● od października

Zatrudniliśmy pracownika od 2 października 2013 r. Jest to jego pierwsza praca. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 30 października do 15 listopada 2013 r. Czy pracownik nabędzie prawo do wynagrodzenia chorobowego od 30 października?

W przypadku wniesienia na rzecz banku dopłat do kredytów otrzymanych przez nabywców towarów na spółce nie będzie ciążył obowiązek płatnika. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji, której fragment przedstawiamy. Pismo w pełnym brzmieniu jest dostępne na www.mk.infor.pl.

Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP przysługuje pracodawcom za pracowników powracających do pracy m.in. po urlopie macierzyńskim oraz wychowawczym. Ze zwolnienia nie skorzysta pracodawca ojca powracającego z urlopu ojcowskiego. Nie przysługuje ono również w przypadku powrotu do pracy pracownika-ojca po wykorzystaniu części urlopu macierzyńskiego, jeżeli z tych uprawnień korzysta już

Wynagrodzenie pracownika określone w umowie o zakazie konkurencji w czasie trwania zatrudnienia stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Od kwot tego wynagrodzenia należy również opłacić zaliczkę na podatek dochodowy. Inaczej będzie w przypadku odszkodowania wypłacanego na podstawie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Takie wypłaty są zwolnione ze składek

Składka na ubezpieczenie wypadkowe jest ustalana na podstawie stopy procentowej, która jest zróżnicowana dla poszczególnych płatników. Przepisy nie rozstrzygają jednoznacznie, czy wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe może podlegać sukcesji na zasadach przewidzianych dla należności podatkowych i składkowych. Wykładnia ZUS oraz orzeczenia sądów nie są w tym przypadku jednomyślne

Święta przypadające 1 i 11 listopada obniżają wymiar czasu pracy wszystkich pracowników. W okresie rozliczeniowym obejmującym listopad 2013 r. przepracują oni o 2 dni mniej, niż gdyby tych świąt nie było. Dotyczy to wszystkich pracowników.

Zobowiązania podatkowe zabezpieczone hipoteką przymusową podlegają przedawnieniu. Za niezgodne z Konstytucją Trybunał Konstytucyjny uznał bowiem prawne wyłączenie przedawnienia tego rodzaju zobowiązań. Organy te mają natomiast prawo do stosowania hipoteki przymusowej w przypadku "uzasadnionej obawy niewykonania zobowiązania podatkowego". Taka przesłanka stosowania tego zabezpieczenia jest zgodna z

Pracownica korzystająca z zasiłku opiekuńczego z tytułu choroby 6-letniego syna od 30 sierpnia do 15 września 2013 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie z tytułu własnej niezdolności do pracy za okres od 12 do 27 września 2013 r. Do zasiłku opiekuńczego przedłożyła również oświadczenie na druku Z-15. Czy pracownicy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy do 15 września 2013 r., a po jego zakończeniu (od 16

Wypowiedzieliśmy pracownicy umowę o pracę. Osobie tej przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia (od 1 września do 30 listopada 2013 r.), ale została ona w tym okresie zwolniona z obowiązku świadczenia pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia). Czy od wynagrodzenia należnego za okres wypowiedzenia trzeba opłacić wszystkie składki? Czy powinniśmy złożyć za ubezpieczoną raport ZUS RSA, a jeżeli

Spółka z o.o. prowadzi działalność w zakresie telemarketingu. Dla usprawnienia pracy telemarketerów spółka nabyła licencję na system informatyczny i oprogramowanie służące do indeksowania numerów telefonicznych i gromadzenia informacji, np. o ilości wykonanych połączeń na dany numer, danych o rozmówcy itp., oraz tworzenia bazy danych klientów. Umowa określająca licencję na oprogramowanie wskazuje,

Jesteśmy spółką z o.o. i zatrudniamy 4 zleceniobiorców, z których każdy uzyskuje wynagrodzenie powyżej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy prawidłowo postępowaliśmy opłacając dotychczas za nich składki zarówno na FP, jak i na FGŚP? Od 1 października planujemy zatrudnić pierwszego pracownika na 1/4 etatu, za wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 1000 zł. Czy za tę osobę będą należne składki na FP

Do obowiązków zleceniodawcy należy m.in. ustalenie, czy zatrudniana osoba ma podlegać ubezpieczeniom z tytułu umowy zlecenia, a jeżeli tak - to w jakim zakresie i w których okresach wykonywania tej umowy. Płatnicy popełniają w tych kwestiach wiele błędów. Po kontroli ZUS błędy te skutkują niemal zawsze koniecznością skorygowania dokumentacji, a często również obowiązkiem zapłacenia zaległych składek

Z powodu zwolnień grupowych 31 października 2012 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z pracowników. Osoba ta we wrześniu 2013 r. wystąpiła do nas z żądaniem wypłaty odprawy emerytalnej w związku z uzyskaniem decyzji z ZUS o przyznaniu jej emerytury. Czy w tych okolicznościach należy wypłacić odprawę byłemu pracownikowi, biorąc pod uwagę, że w okresie od rozwiązania umowy o pracę do otrzymania decyzji

W jaki sposób należy zaksięgować koszty podróży służbowej pracownika wykonywanej własnym samochodem, jeżeli dodatkowo poniósł wydatki związane z przejazdem autostradą?

Zatrudniamy dwóch pracowników odpowiedzialnych za zakup towarów do naszej firmy. Jeden z nich w październiku 2013 r. potwierdził dostawę 30 aparatów telefonicznych. Następnego dnia drugi pracownik zgłosił, że na stanie jest tylko 28 aparatów. Nie udało się nam ustalić przyczyny braku dwóch aparatów, ale jesteśmy przekonani, że zawinił pracownik przyjmujący towar. Pracownicy podpisali umowę o wspólnej

Zleceniodawca (osoba fizyczna) nieprowadzący działalności gospodarczej nie ma obowiązku ustalenia wysokości podatku i jego wpłaty do urzędu skarbowego od wynagrodzenia z tytułu zawartej umowy zlecenia. W takim przypadku rozliczenia z urzędem dokonuje samodzielnie zleceniobiorca.

Umowa o zakazie konkurencji zarówno w trakcie zatrudnienia, jak i po jego ustaniu zabezpiecza interesy pracodawcy przed działaniami pracowników, którzy podejmują pracę konkurencyjną. Zakres takiego zakazu nie może być sformułowany w sposób dowolnie szeroki.

Ze względu na konieczność zapewnienia przez pracodawcę pracownikom minimum 11-godzinnego nieprzerwanego okresu odpoczynku dobowego, najbezpieczniej jest wprowadzić maksymalnie 5-godzinny przedział czasu w ramach ruchomego czasu pracy. Dłuższy niż 5-godzinny przedział godzin może bowiem spowodować naruszenie odpoczynku dobowego.

Od listopada 2013 r. zaczną obowiązywać zmienione wzory druków ubezpieczeniowych - zgłoszeniowych i rozliczeniowych, a także niektóre kody wykorzystywane przy wypełnianiu tych dokumentów. Jest to związane przede wszystkim z wprowadzeniem nowych uprawnień rodzicielskich. Osobna grupa zmian wynika z wprowadzenia pól do wykazania należnych składek według wszystkich źródeł ich finansowania.