Brak wyraźnych regulacji dotyczących rozliczania delegacji powoduje, że pracodawcy mogą w tym zakresie stosować większą uznaniowość. Takim postępowaniem narażają się jednak na ryzyko zakwestionowania w czasie kontroli np. przez PIP stosowanych zasad. Aby zmniejszyć to zagrożenie, pracodawcy powinni zadbać o właściwe udokumentowanie kosztów podróży służbowej. W takim przypadku może być konieczne uzyskanie

Zatrudniamy w dziale zaopatrzenia dwóch pracowników na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Jeden z nich wystąpił o udzielenie urlopu ojcowskiego. Podczas jego nieobecności drugi pracownik zachorował. W związku z tym zmuszeni byliśmy odwołać pracownika z urlopu ojcowskiego, gdyż nie mieliśmy osoby do obsługi działu. Pracownik odmówił i nie przerwał korzystania z urlopu ojcowskiego. Czy miał

Pracownica wystąpiła o udzielenie jej 20 i 22 października 2014 r. 2 dni opieki nad dzieckiem na podstawie art. 188 Kodeksu pracy. Wniosek został zaakceptowany przez pracodawcę. Jednak 14 października 2014 r. pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie - opieka nad chorym dzieckiem - na okres od 20 do 24 października 2014 r. Tak więc 2 dni opieki, o których udzielenie wystąpiła pracownica, pokrywają

W działalności gospodarczej każdego przedsiębiorcy mogą wystąpić zdarzenia losowe, które powodują szkody w firmowym majątku. Ochronie przed stratami finansowymi związanymi ze zniszczeniem lub utratą majątku firmy służą ubezpieczenia majątkowe. Zawarcie umowy ubezpieczenia jest potwierdzane polisą. Jej podpisanie nakłada na ubezpieczonego obowiązek opłacenia składki ubezpieczeniowej, która jest wnoszona

Święto 1 listopada przypada w tym roku w sobotę. Oznacza to, że pracodawcy muszą wyznaczyć pracownikom, którzy mają taki dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje święto 1 listopada.

Pracownik został skierowany na okresowe badania lekarskie. Dostarczył nam orzeczenie o niezdolności do pracy. Pracownik złożył odwołanie od tego orzeczenia i przestał przychodzić do pracy. Co możemy zrobić w takiej sytuacji?

Zatrudniliśmy osobę na umowę zlecenia na okres od 1 lipca do 30 września br. W dniu zawarcia umowy zleceniobiorca był zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat w innej firmie, dlatego został zgłoszony przez nas tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak w sierpniu poinformował nas, że 14 sierpnia 2014 r. umowa o pracę uległa rozwiązaniu. W związku z tym od 15 sierpnia został ponownie zgłoszony w ZUS

Członkowie rad nadzorczych pełniący funkcję na podstawie powołania podlegają z tego tytułu tylko obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego. Dotyczy to wyłącznie osób zamieszkujących w Polsce. Oskładkowaniu podlega suma przychodów uzyskanych z tytułu pełnienia funkcji w radzie nadzorczej.

Pracownik ma prawo upoważnić inną osobę do odbioru swojego wynagrodzenia na podstawie pisemnego oświadczenia. Może to nastąpić przez wskazanie rachunku bankowego tej osoby. Czynność taka nie oznacza, że pracownik zrzeka się wynagrodzenia lub przenosi do niego prawo na inną osobę. Przekazanie wynagrodzenia na inny rachunek za zgodą pracownika powoduje, że pracodawca postawił wynagrodzenie do dyspozycji

Od 1 stycznia 2014 r. z podatku dochodowego zostały zwolnione odszkodowania i zadośćuczynienia wynikające z przepisów wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy. Zwolnienie ma zastosowanie do rekompensat wypłaconych od tej daty.

Na wniosek pracownika udzieliłem mu 4 godzin zwolnienia od pracy w związku z wizytą u lekarza. Do kiedy mogę wyznaczyć pracownikowi termin odpracowania takiego zwolnienia? Czy musi to mieć miejsce w tym samym miesiącu, w którym nastąpiło wyjście prywatne? Czy mogę zlecić pracownikowi odpracowanie wyjścia prywatnego w porze nocnej (wyjście miało miejsce w ciągu dnia)?

Praca zmianowa polega na wykonywaniu pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Może być ona stosowana w każdym systemie czasu pracy, tj.: podstawowym, równoważnym, przerywanym, zadaniowym, skróconego tygodnia pracy, pracy weekendowej, pracy w ruchu ciągłym.

Pod koniec maja 2014 r. pracownik przedstawił nam orzeczenie o posiadaniu znacznego stopnia niepełnosprawności. Zostało ono sporządzone 26 marca 2014 r., a z jego treści wynika, że ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 24 lutego 2014 r. W jakiej wysokości powinniśmy dokonać dodatkowego odpisu na ZFŚS na niepełnosprawnego pracownika?

W przypadku ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne ubezpieczony powinien złożyć w jednostce terenowej ZUS (właściwej według miejsca zamieszkania) komplet dokumentów co najmniej na 6 tygodni przed końcem okresu zasiłkowego. Zgromadzoną dokumentację w sprawie uzyskania prawa do świadczenia rehabilitacyjnego może także złożyć w imieniu ubezpieczonego pracodawca.

Nasz gminny ośrodek pomocy społecznej przyznaje i wypłaca m.in. zasiłki dla opiekunów. W sytuacji gdy zasiłek został przyznany za okres od 1 sierpnia 2014 r. (decyzja wydana pod koniec miesiąca), a będzie wypłacony pod koniec września, to od jakiej kwoty rozliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za te miesiące? Czy podstawę wymiaru składek ZUS stanowi kwota zasiłku należnego, czy wypłaconego

Spółka zajmuje się m.in. produkcją niewielkich konstrukcji drewnianych - np. kompaktowych domków letniskowych, placów zabaw, wiat etc. W ramach działalności dochodzi niekiedy do sytuacji, w których niezbędne jest wyprzedanie stanów zalegających w magazynach. Wyprodukowane towary są już bowiem niemodne i zalegają długi czas, uniemożliwiając produkcję bardziej opłacalnych wyrobów, na które obecnie jest

Jesteśmy zakładem budżetowym (podatnikiem VAT). Czy za usługę przeglądu technicznego budynku (dotyczącą oceny emisji cząstek azbestu na budynkach wspólnotowych, które obsługujemy) możemy wystawić fakturę sprzedaży z VAT 8%? Usługa była wykonana przez naszego pracownika posiadającego odpowiednie uprawnienia.

Jesteśmy telewizją kablową. Otrzymujemy faktury z krajów unijnych na licencje programów, które możemy emitować w naszej telewizji. Faktury wystawiane są w euro miesięcznie, kwartalnie lub za pół roku. Rozpoznajemy usługę jako import usług. Jaki kurs euro należy zastosować dla poszczególnych okresów rozliczeniowych dla podatków VAT i dochodowego?

Pracodawcy, którzy w 2014 r. obowiązkowo utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinni przekazać do końca września na wyodrębniony rachunek funduszu pozostałą część równowartości odpisu podstawowego i odpisy fakultatywne, jeżeli do 31 maja br. przekazali co najmniej 75% odpisu podstawowego. Tego obowiązku nie mają pracodawcy, którzy w terminie wpłaty I raty przekazali 100% odpisu na fundusz

Odszkodowania i zadośćuczynienia przyznane pracownikom na podstawie układów zbiorowych, porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów będą zwolnione z opodatkowania. Ponadto certyfikat rezydencji podatnika niezawierający okresu ważności będzie uwzględniany przez płatnika przy poborze podatku przez okres kolejnych 12 miesięcy od dnia jego wydania.

Spółka z o. o. zajmuje się produkcją szyb. Swoje wyroby sprzedaje przede wszystkim firmom produkującym okna. Zdarza się, że szyby mają wady produkcyjne i są reklamowane. Producenci okien przyjmują od klientów reklamacje i przekazują je dalej producentowi szyb. Producent szyb z kolei zleca swojemu podwykonawcy usługę wymiany szyb, natomiast sam wydaje jedynie wyrób gotowy na wymianę. W wyniku tej transakcji

W styczniu 2014 r. spółka nabyła i przyjęła do użytkowania budynek biurowy. Należność z tytułu transakcji została podzielona na część zapłaconą przy zakupie i drugą część płaconą w miesięcznych ratach od czerwca 2014 r. Razem z ratami płacone są odsetki z tytułu rozłożenia tej części należności na raty. Wysokość odsetek jest z góry ustalona i została uwzględniona w akcie notarialnym nabycia budynku

W zakładzie blacharskim zatrudniamy na czas nieokreślony trzech pracowników młodocianych. Jeden z nich 28 sierpnia br. zakończył naukę zawodu zaliczając egzamin czeladniczy. Porozumieniem zmieniającym zmienimy pracownikowi od 1 września umowę o pracę w części dotyczącej warunków zatrudnienia i wynagrodzenia. Czy taką zmianę musimy zgłaszać do ZUS, jeżeli umowa o pracę nie została rozwiązana?

Jesteśmy spółką z o.o. Na podstawie art. 231 Kodeksu pracy przejęliśmy inny zakład pracy. Jeden z przejętych pracowników, zatrudniony od ponad 5 lat na czas nieokreślony, chce złożyć nam oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem lub za 3-miesięcznym wypowiedzeniem w zależności od tego, z tytułu którego rozwiązania umowy o pracę nabędzie prawo do odprawy lub