Pracodawca odwołujący pracownika z urlopu wypoczynkowego jest zobligowany do zwrotu kosztów bezpośrednio związanych z takim odwołaniem. Nie zawsze jednak do takiego zwrotu mają prawo członkowie rodziny pracownika, którzy wyjechali z nim na urlop. Kwestia ta wymaga indywidualnego rozpatrzenia przez pracodawcę.

Europejski Trybunał Sprawiedliwości (dalej: ETS) orzekł, iż przepisy ustawy o VAT określające moment powstania obowiązku podatkowego dla usług transportowych są niezgodne z unijną dyrektywą. Powoduje to pewne konsekwencje zarówno dla podatników, którzy nie mieli w tym zakresie sporów z organami podatkowymi, ale świadczą takie usługi, jak i (a może w szczególności) dla tych, względem których wydano

Z różnych przyczyn podatnicy decydują się na zmianę miejsca prowadzenia działalności gospodarczej. Zmiana ta zwykle wiąże się z koniecznością dopełnienia wielu formalności. Poniżej przedstawiamy zestawienie obowiązków przedsiębiorców z tym związanych, a wynikających z przepisów podatkowych.

Wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy i możliwość wprowadzenia ruchomego czasu pracy, w ramach którego będzie można naruszać dobę pracowniczą, to najważniejsze zmiany, jakie będą obowiązywały w zakresie czasu pracy. Zostały one wprowadzone ustawą z 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych.

Wiele organizacji pozarządowych czy spółdzielni ze względu na niską rentowność prowadzonej działalności gospodarczej ma kłopoty z uzyskiwaniem kredytów i pożyczek w bankach komercyjnych. Odpowiedzią na ten problem ma być uruchomiony w tym roku program tzw. pożyczek dla ekonomii społecznej. Przedstawiamy podstawowe założenia tego programu, warunki pożyczek oraz jak się o nie ubiegać.

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia ucznia, który w tym roku zdał maturę. Od którego dnia umowa zlecenia tegorocznego maturzysty powinna zostać oskładkowana? Czy będzie to dzień złożenia egzaminu dojrzałości, czy uzyskania świadectwa maturalnego?

Przychody podatników, którzy nie mają na terytorium Polski siedziby lub zarządu, uzyskane po 1 lipca br. z wypłat niektórych odsetek i należności licencyjnych, zostały zwolnione z tzw. podatku u źródła. Jest to zmiana korzystna dla zagranicznych firm, które otrzymują odsetki lub należności licencyjne od polskich przedsiębiorstw. Dla polskich przedsiębiorców oznacza to, że nie muszą już występować jako

Jeżeli powtarzające się wypadki przy pracy były spowodowane wyłącznie z winy pracowników, a pracodawca przestrzegał przepisów i zasad bhp, ZUS nie powinien nakładać na pracodawcę sankcji w postaci podwyższenia składki wypadkowej o 100% (wyrok Sądu Najwyższego z 4 czerwca 2013 r., sygn. I UK 526/12).

Zatrudniamy na umowę o pracę radcę prawnego. Chcemy sfinansować za niego obowiązkową składkę OC (będziemy wypłacać mu odpowiednią kwotę po udokumentowaniu zawarcia przez niego polisy OC). Czy od sfinansowanej radcy prawnemu kwoty składki powinniśmy potrącić składki ZUS?

Nasza firma od 1 marca 2013 r. zatrudnia zleceniobiorcę, który z tytułu umowy zlecenia podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. W okresie wakacyjnym chcemy go dodatkowo zatrudnić na 1/2 etatu na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. W czasie trwania stosunku pracy równolegle będzie kontynuowana umowa zlecenia. Zlecenie będzie wykonywane także po rozwiązaniu umowy o pracę. Jak

Jesteśmy jednostką handlu detalicznego. Dokonujemy obniżek cen na część artykułów w ramach tzw. wiosennej wyprzedaży (obniżamy naszą marżę o ok. 60%). Ewidencję prowadzimy w cenach sprzedaży brutto. Czy w związku z obniżką cen powinniśmy utworzyć odpis aktualizujący na sprzedawane towary? Jak prawidłowo ująć w księgach rachunkowych taką obniżkę?

Zatrudniona w naszej firmie pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim od 1 marca do 1 sierpnia 2011 r., a 2 sierpnia wróciła do pracy. Następnie pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 1 października 2012 r. do 4 lutego 2013 r. (powrót do pracy od 5 lutego). Od 1 maja 2013 r. pracownica korzysta z kolejnej części urlopu wychowawczego, który został jej

Osoba, która została przywrócona do pracy prawomocnym wyrokiem sądu, w okresie, gdy pozostawała bez pracy, podlegała ubezpieczeniom społecznym jako pracownik. Od kwoty wynagrodzenia przyznanego pracownikowi za czas pozostawania bez pracy pracodawca ma obowiązek opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Informację o wysokości przychodu (dochodu) uzyskanego przez osoby fizyczne niemające w Polsce miejsca zamieszkania (IFT-1/IFT-1R) należy sporządzić w przypadku zawierania z takimi osobami np. umowy zlecenia czy o dzieło. Płatnik powinien ją także wypełnić i złożyć m.in. wtedy, gdy wypłaca wynagrodzenia za pełnienie funkcji członka zarządu lub rady nadzorczej.

Naliczamy wynagrodzenia pracowników na podstawie miesięcznych kart pracy. Karty zawierają: imię i nazwisko pracownika, liczbę godzin pracy w poszczególnych dniach, godziny nocne, urlopy, zwolnienia chorobowe i inne nieobecności. Czy musimy dodatkowo prowadzić ewidencję czasu pracy dla każdego pracownika?

Od 1 lipca 2013 r. zaczyna funkcjonować nowy system odbierania odpadów komunalnych od właścicieli nieruchomości. Z tą datą gminy zaczynają pobierać opłaty od właścicieli nieruchomości i w zamian zapewniają świadczenie usług w zakresie odbierania odpadów komunalnych od właścicieli nieruchomości. Pobierana przez gminę opłata określana jest często jako podatek śmieciowy. Nowy system odbioru odpadów wprowadziła

Do 31 lipca br. przedsiębiorcy mają obowiązek przekazania informacji za I półrocze 2013 r. dotyczących zużytego sprzętu elektrycznego i elektronicznego. Warto pamiętać, by dopilnować złożenia sprawozdań, tym bardziej że niedługo zmienią się zasady i terminy ich składania. W lipcu br. przedsiębiorcy po raz pierwszy nie muszą już natomiast składać wykazu zawierającego zbiorcze zestawienie informacji

Rok 2013 jest pierwszym rokiem, w którym nie ma obowiązku przekazywania rocznych sprawozdań finansowych (tj. tych za rok 2012) do publikacji w "Monitorze Polskim B". Nie oznacza to jednak, że obowiązek składania sprawozdań finansowych do ogłoszenia zupełnie zniknął. Należy pamiętać, że obowiązek ten mają nadal podmioty nieobjęte wpisem do KRS, których sprawozdania finansowe podlegały badaniu, oraz

Stosowanie weksli jako zabezpieczenia roszczeń pracodawcy w stosunku pracy jest niedopuszczalne. Zdaniem PIP, zakaz stosowania tej formy zabezpieczenia wierzytelności pracodawcy powinien jednak zostać uregulowany wprost w przepisach.

Jeden z naszych pracowników chorował w maju przez 8 dni kalendarzowych (od 14 do 21 maja br., tj. 6 dni roboczych). Jest on zatrudniony na pełny etat i wynagradzany stawką godzinową 9,50 zł. W związku z chorobą wypracował 112 godz. (w tym 8 godz. w porze nocnej) z obowiązujących go w harmonogramie 160 godz. Ponadto wypracował 12 godz. nadliczbowych z dodatkiem 50% oraz 8 godz. nadliczbowych z dodatkiem

W wyniku przekształceń własnościowych w naszym holdingu spółek powstał nowy podmiot - spółka z o.o. Przesłaliśmy do ZUS zgłoszenie płatnika ZUS ZPA. Niestety, okazało się, że w numerze REGON popełniliśmy "czeski błąd". Czy powinniśmy przesłać do ZUS ponownie formularz zgłoszeniowy spółki? W jaki sposób należy dokonać korekty numeru REGON?

Jeden z naszych pracowników zwrócił się z wnioskiem o wyrażenie zgody na udział w zajęciach nauki języka japońskiego, które mają się odbywać w czasie 2 godzin pracy w każdy piątek. Nauka języka japońskiego to hobby pracownika niezwiązane z jego obowiązkami (jest zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. księgowości) i nie ma na celu podniesienia jego kwalifikacji zawodowych. Pracodawca oświadczył,

Pracodawca musi poinformować Państwową Inspekcję Pracy o wydłużeniu okresu rozliczeniowego, jeżeli nie zgadzają się na to organizacje związkowe lub nie ma w firmie związków zawodowych. Nieuzasadnione wprowadzenie wydłużonych okresów rozliczeniowych może narazić pracodawcę na kontrolę PIP.