Zatrudniona w naszej firmie pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim od 1 marca do 1 sierpnia 2011 r., a 2 sierpnia wróciła do pracy. Następnie pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 1 października 2012 r. do 4 lutego 2013 r. (powrót do pracy od 5 lutego). Od 1 maja 2013 r. pracownica korzysta z kolejnej części urlopu wychowawczego, który został jej

Osoba, która została przywrócona do pracy prawomocnym wyrokiem sądu, w okresie, gdy pozostawała bez pracy, podlegała ubezpieczeniom społecznym jako pracownik. Od kwoty wynagrodzenia przyznanego pracownikowi za czas pozostawania bez pracy pracodawca ma obowiązek opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Informację o wysokości przychodu (dochodu) uzyskanego przez osoby fizyczne niemające w Polsce miejsca zamieszkania (IFT-1/IFT-1R) należy sporządzić w przypadku zawierania z takimi osobami np. umowy zlecenia czy o dzieło. Płatnik powinien ją także wypełnić i złożyć m.in. wtedy, gdy wypłaca wynagrodzenia za pełnienie funkcji członka zarządu lub rady nadzorczej.

Naliczamy wynagrodzenia pracowników na podstawie miesięcznych kart pracy. Karty zawierają: imię i nazwisko pracownika, liczbę godzin pracy w poszczególnych dniach, godziny nocne, urlopy, zwolnienia chorobowe i inne nieobecności. Czy musimy dodatkowo prowadzić ewidencję czasu pracy dla każdego pracownika?

Od 1 lipca 2013 r. zaczyna funkcjonować nowy system odbierania odpadów komunalnych od właścicieli nieruchomości. Z tą datą gminy zaczynają pobierać opłaty od właścicieli nieruchomości i w zamian zapewniają świadczenie usług w zakresie odbierania odpadów komunalnych od właścicieli nieruchomości. Pobierana przez gminę opłata określana jest często jako podatek śmieciowy. Nowy system odbioru odpadów wprowadziła

Do 31 lipca br. przedsiębiorcy mają obowiązek przekazania informacji za I półrocze 2013 r. dotyczących zużytego sprzętu elektrycznego i elektronicznego. Warto pamiętać, by dopilnować złożenia sprawozdań, tym bardziej że niedługo zmienią się zasady i terminy ich składania. W lipcu br. przedsiębiorcy po raz pierwszy nie muszą już natomiast składać wykazu zawierającego zbiorcze zestawienie informacji

Rok 2013 jest pierwszym rokiem, w którym nie ma obowiązku przekazywania rocznych sprawozdań finansowych (tj. tych za rok 2012) do publikacji w "Monitorze Polskim B". Nie oznacza to jednak, że obowiązek składania sprawozdań finansowych do ogłoszenia zupełnie zniknął. Należy pamiętać, że obowiązek ten mają nadal podmioty nieobjęte wpisem do KRS, których sprawozdania finansowe podlegały badaniu, oraz

Stosowanie weksli jako zabezpieczenia roszczeń pracodawcy w stosunku pracy jest niedopuszczalne. Zdaniem PIP, zakaz stosowania tej formy zabezpieczenia wierzytelności pracodawcy powinien jednak zostać uregulowany wprost w przepisach.

Jeden z naszych pracowników chorował w maju przez 8 dni kalendarzowych (od 14 do 21 maja br., tj. 6 dni roboczych). Jest on zatrudniony na pełny etat i wynagradzany stawką godzinową 9,50 zł. W związku z chorobą wypracował 112 godz. (w tym 8 godz. w porze nocnej) z obowiązujących go w harmonogramie 160 godz. Ponadto wypracował 12 godz. nadliczbowych z dodatkiem 50% oraz 8 godz. nadliczbowych z dodatkiem

W wyniku przekształceń własnościowych w naszym holdingu spółek powstał nowy podmiot - spółka z o.o. Przesłaliśmy do ZUS zgłoszenie płatnika ZUS ZPA. Niestety, okazało się, że w numerze REGON popełniliśmy "czeski błąd". Czy powinniśmy przesłać do ZUS ponownie formularz zgłoszeniowy spółki? W jaki sposób należy dokonać korekty numeru REGON?

Jeden z naszych pracowników zwrócił się z wnioskiem o wyrażenie zgody na udział w zajęciach nauki języka japońskiego, które mają się odbywać w czasie 2 godzin pracy w każdy piątek. Nauka języka japońskiego to hobby pracownika niezwiązane z jego obowiązkami (jest zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. księgowości) i nie ma na celu podniesienia jego kwalifikacji zawodowych. Pracodawca oświadczył,

Pracodawca musi poinformować Państwową Inspekcję Pracy o wydłużeniu okresu rozliczeniowego, jeżeli nie zgadzają się na to organizacje związkowe lub nie ma w firmie związków zawodowych. Nieuzasadnione wprowadzenie wydłużonych okresów rozliczeniowych może narazić pracodawcę na kontrolę PIP.

Dowiedziałam się, że od 1 lipca ulega podwyższeniu kwota świadczenia pielęgnacyjnego. Czy w związku z tym zmianie ulegnie również podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne osób, które przebywają na urlopie wychowawczym?

Zatrudniamy na umowy zlecenia studentów (przed ukończeniem 26. roku życia), którzy pod koniec czerwca mają zaplanowaną obronę prac magisterskich. Jeden ze zleceniobiorców jest studentem studiów licencjackich. W czerwcu zamierza on obronić pracę licencjacką, a od października rozpocząć studia II stopnia. Od kiedy musimy zacząć opłacać składki ze zlecenia za absolwentów studiów magisterskich? Czy nadal

Zakupiono budynek usługowo-handlowy używany w latach 2003 i 2004 za 1/3 wartości (340 493,10 zł). W latach 2003-2004 - przed przyjęciem do ewidencji środków trwałych - poniesiono nakłady na remont w kwocie 54 931,76 zł, przy których dokonywaniu odliczono VAT. W dniu 31 grudnia 2004 r. budynek wpisano do ewidencji środków trwałych, przyjmując wartość początkową w kwocie 395 424,86 zł. Następnie w 2005

Spółka ABC świadczy m.in. usługi transportu towarów taborem samochodowym na rzecz firm z Unii Europejskiej (nie posiadają one w Polsce stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej). Spółka ABC jest podatnikiem zarejestrowanym jako podatnik VAT czynny i podatnik VAT UE, poza Polską nie jest nigdzie zarejestrowana dla celów VAT. W jakim terminie należy w 2013 r. rozpoznać obowiązek podatkowy

Nasza firma (biuro tłumaczeń) zawarła dwie umowy zlecenia z osobą, która jest równocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę w kancelarii adwokackiej. Jej miesięczne wynagrodzenie ze stosunku pracy jest wyższe od kwoty 1600 zł. W ramach umowy zleceniobiorca dokonuje sprawdzenia i korekty obcojęzycznych dokumentów dla naszych klientów. Natomiast na podstawie drugiej umowy wykonuje pracę tylko i

Jesteśmy biurem rachunkowym. Wśród klientów mamy również osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, za które usługowo rozliczamy składki i podatki. Jeden z naszych klientów (mężczyzna) kończy 60 lat i w związku z tym nie będziemy już opłacać za niego składki na Fundusz Pracy. Czy o tym fakcie należy zawiadomić ZUS odrębnym pismem?

ZUS ma prawo zakwestionować umowę o dzieło, jeśli uzna, że charakter określonych w niej prac odpowiada umowie zlecenia, a zawarcie umowy o dzieło miało na celu uniknięcie obowiązku opłacenia składek. Wówczas osoba, która podpisała umowę o dzieło, zostanie objęta obowiązkiem ubezpieczeń jako zleceniobiorca, a płatnik będzie musiał opłacić za nią wszystkie należne składki wraz z odsetkami za zwłokę.

Zatrudniamy 9 pracowników w sklepie i w magazynie, w tym 2 pracowników w administracji. Sklep jest otwarty przez 8 godzin od poniedziałku do piątku, a w sobotę przez 4 godziny. Magazyn jest natomiast otwarty przez 12 godzin, a w sobotę przez 4 godziny. Pracownicy administracji pracują po 8 godzin od poniedziałku do piątku. Czy mogę wprowadzić różne systemy czasu pracy - podstawowy dla pracowników administracji

Ustaliliśmy datę rozpoczęcia pracy z kandydatem wybranym do pracy. W wyznaczonym dniu pracownik zgłosił się do pracy o godz. 8.00. Przeszedł 3-godzinne szkolenie wstępne z zakresu bhp i 5-godzinny instruktaż stanowiskowy. Po zakończeniu szkoleń pracownica działu kadr poprosiła pracownika o podpisanie umowy o pracę. Pracownik poinformował, że nie podpisze umowy i nie będzie u nas pracował, ponieważ

Płatnik składek ma obowiązek terminowego zgłaszania do ubezpieczenia zdrowotnego i wyrejestrowania z niego nie tylko swoich ubezpieczonych, ale również członków ich rodzin. Natomiast każdy ubezpieczony musi w odpowiednim terminie powiadomić swojego płatnika o posiadaniu członków rodziny uprawnionych do zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego. Na złożenie u płatnika takiej informacji ubezpieczony ma

Spółka z o.o. chce przeznaczyć zysk za 2012 r. na wypłatę dywidend. Niestety, płynność finansowa spółki nie pozwala na dokonanie pełnej wypłaty dywidendy. W związku z tym wspólnicy chcą wypłacić dywidendę w ratach. Czy można dokonać takiej wypłaty i jak to zrobić? Jakie ma ona skutki podatkowe? Jak ją deklarować?

Od 1 stycznia 2013 r. obowiązują nowe zasady weryfikacji uprawnień do świadczeń zdrowotnych. Osoby, wobec których tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego wygasł przed wejściem w życie nowych przepisów, powinny zostać przez płatników wyrejestrowane z tego ubezpieczenia, najpóźniej do końca czerwca 2013 r. Pozwoli to na uniknięcie sankcji za nieterminowe zgłaszanie danych do ZUS, gdyż w odniesieniu do tych