Chcę założyć działalność polegającą na sprzedaży jajek oraz paszy. Sprzedaż paszy odbywałaby się na potrzeby klientów indywidualnych, natomiast sprzedaż jajek zarówno klientom indywidualnym, jak i osobom prowadzącym własne przedsiębiorstwo. Jajka nabywałabym w większości od rolnika.

Pracownik naszej firmy został przyjęty na aplikację radcowską. Firma zapewnia mu finansowanie kosztów tej aplikacji. Czy dofinansowanie to jest zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych? Czy stanowi ono koszt uzyskania przychodów firmy?

Od 16 października 2010 r. zwolnione z podatku dochodowego będą dochody klubów sportowych, przeznaczone na szkolenie i współzawodnictwo sportowe dzieci i młodzieży, niezależnie od tego, czy wydatki sfinansowane z tych dochodów były zaliczone do kosztów uzyskania przychodów. Takie zmiany wprowadza ustawa z 25 czerwca 2010 r. o sporcie (Dz.U. Nr 127, poz. 857).

Nasza kadrowa nie odpowiedziała na pismo komornika i nie dokonywała potrąceń z wynagrodzenia pracownika, wobec którego komornik prowadzi postępowanie egzekucyjne. Czy w związku z tym zakład pracy może zostać ukarany przez komornika? Czy kadrowa może zostać pociągnięta do odpowiedzialności finansowej za niewywiązanie się z obowiązków wobec komornika?

Organ podatkowy przeprowadził w moim przedsiębiorstwie kontrolę podatkową, w której uznał, że deklarowałam mniejsze przychody niż te faktycznie osiągane, co spowodowało, że w podatku dochodowym od osób fizycznych powstały zaległości podatkowe. W związku z tym wydano decyzję określającą kwotę zaległości podatkowych. Według mnie ustalenia urzędu skarbowego są w zupełności bezzasadne, dlatego też złożyłam

Jestem rolnikiem, prowadzę gospodarstwo rolne. Ponadto prowadzę działalność gospodarczą w zakresie unieszkodliwiania stałych odpadów z oczyszczalni miejskich. Działalność gospodarczą rozliczam w pkpir. Prowadzone gospodarstwo i posiadane grunty są niezbędne do utylizacji odpadów z oczyszczalni. Odpady stałe z oczyszczalni wywożę na grunty rolne. Na gruntach tych prowadzę uprawy zbóż. Stosuję na nich

Prowadzę działalność w zakresie sprzedaży pasz i nawozów. Kupuję od rolników zboże do produkcji pasz. Wystawiam dla nich faktury VAT RR, w których zawarty jest VAT naliczony. Należności za te faktury są kompensowane z fakturami sprzedaży pasz lub nawozów dla rolników. W latach 2007-2008 nie odliczałem VAT naliczonego z faktur VAT RR. W koszty ujmowałem je brutto, wraz z VAT naliczonym. W 2009 r. z

Jestem indywidualnym przedsiębiorcą. Wykupiłem polisę majątkową na ubezpieczenie mojego prywatnego budynku. Polisa ta jest zabezpieczeniem kredytu inwestycyjnego, przeznaczonego na budowę pawilonu handlowego firmy. Czy koszt polisy mogę zaliczyć do kosztów podatkowych firmy?

Spółka, w której pracuję, intensywnie się rozwija i w związku z tym zaistniała potrzeba aktualizacji oraz stworzenia wielu nowych programów komputerowych. Księgując, dokonuję analizy umów. Mam jednak wątpliwość, ponieważ część umów dotyczy tak naprawdę modernizacji nabytego wcześniej programu i nie jest nam przekazywana licencja ani prawa autorskie. Wykonywane w ramach tych umów modernizacje dotyczą

W związku z rozbudową zakładu produkcyjnego konieczne stało się zwiększenie mocy przepływowej energii. Spółka planuje modernizację sieci energetycznej zakładu (nowa rozdzielnia energii) i budowę drugiego przyłącza. Czy te wydatki powinny być zaliczane w koszty księgowe i podatkowe jednorazowo w momencie poniesienia? Czy też powinny być rozliczane w czasie lub może zaliczone do majątku trwałego?

Od 16 sierpnia 2010 r. obowiązuje ustawa z 6 sierpnia 2010 r. o zmianie ustawy o szczególnych zasadach odbudowy, remontów i rozbiórek obiektów budowlanych zniszczonych lub uszkodzonych w wyniku działania żywiołu oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 149, poz. 996) - dalej: ustawa nowelizująca. Głównym celem nowelizacji było umożliwienie odbudowy, w trybie określonym ustawą, zniszczonych obiektów budowlanych

Nasz pracownik, zatrudniony na pełny etat, powinien otrzymać za sierpień br. wynagrodzenie w wysokości 1317 zł. Przysługuje mu również dofinansowanie "wczasów pod gruszą" z zfśs w wysokości 500 zł. W tym roku otrzymał już świadczenia socjalne z zfśs o wartości 400 zł. Z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy 10 sierpnia br. nałożyliśmy na niego karę pieniężną w wysokości 50 zł. W tym samym

W maju 2010 r. nasz pracownik nie przychodził do pracy przez kilka dni z powodu powodzi. Za ten miesiąc wypłaciliśmy mu wynagrodzenie pomniejszone o czas tej nieobecności. Dowiedziałam się, że ustawa powodziowa, która weszła w życie 9 lipca 2010 r., nakazała wsteczną wypłatę wynagrodzenia za taką absencję. W jaki sposób ją obliczyć? Czy należą się pracownikowi odsetki? Jak wykazać taką nieobecność

Ukaraliśmy pracownika karą nagany za nietrzeźwość w pracy. Pracownik złożył sprzeciw od tej kary, argumentując swój stan nietrzeźwości koniecznością wypicia lampki wina na obiedzie z kontrahentem. Związek zawodowy stanął w obronie pracownika. Czy w takiej sytuacji zamiast nagany możemy dać pracownikowi upomnienie?

Pracodawca, który zatrudnia chociażby jednego pracownika, musi sporządzić i prowadzić dokumentację pracowniczą. Wiele z tych dokumentów ma określoną przepisami formę, zgodnie z którą pracodawca musi je sporządzać lub wypełniać. Pozostałe dokumenty pracownicze pracodawca musi stworzyć we własnym zakresie.

Jesteśmy objęci działaniem międzyzakładowej organizacji związkowej. Część zakładów, w których funkcjonuje ta organizacja, nie płaci nam za pomieszczenia i całą resztę kosztów utrzymania organizacji, ograniczając się do wynagrodzeń za pracę ze składkami na ubezpieczenia społeczne. W art. 341 ustawy o związkach zawodowych nie jest dokładnie uregulowana ta kwestia. Osoby pełniące funkcję w organizacji

Nasza firma ma filie w różnych miastach w Polsce. Posiadamy lokale (pokoje) przystosowane do zapewnienia noclegu i pobytu w nich pracownikom w delegacjach. W czasie urlopowym chcielibyśmy udostępniać pracownikom pokoje w innych miastach (np. pracownikowi z Warszawy pokój w oddziale firmy w Gdańsku, Krakowie itp.). Istnieje również możliwość dojazdu na koszt firmy (np. samochodem służbowym z przedstawicielem

Pracodawca, na okoliczność pewnych zdarzeń związanych z przebiegiem pracy pracowników, sporządza notatki służbowe lub prosi innych pracowników o ich sporządzenie. Czy tego rodzaju notatki można zamieszczać w aktach osobowych pracowników?

Jestem kierownikiem ośrodka pomocy społecznej. Zatrudniamy w naszej jednostce kilku kierowców. Czy w ich przypadku w zakresie czasu pracy ma zastosowanie ustawa o pracownikach samorządowych, Kodeks pracy czy ustawa o czasie pracy kierowców? Nie wiemy bowiem, na podstawie jakich przepisów rozliczać kierowcom pracę w godzinach nadliczbowych.

Otrzymaliśmy zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli w naszej firmie. Inspektor kontroli poprosił o przygotowanie książki kontroli. Co to jest książka kontroli i czy jest obowiązkowa?

24 czerwca 2010 r. została uchwalona przez Sejm, a następnie przyjęta bez poprawek przez Senat tzw. specustawa powodziowa. Ustawa została opublikowana w Dz.U. z 2010 r. Nr 123, poz. 835 i weszła w życie w dniu ogłoszenia, czyli 9 lipca 2010 r. Ustawa przewiduje rozwiązania prawne, których beneficjentami są zarówno pracownicy, pracodawcy, jak i firmy niezatrudniające pracowników.

Kierowca wykorzystując dobowy wypoczynek musiał przestawić pojazd. Zaparkował w dozwolonym miejscu, ale tarasował przejazd potrzebny ze względu na nagłe prace remontowe wykonywane obok parkingu. Kierowca zaparkował więc w innym miejscu. Czy przerwanie wypoczynku będzie w tym przypadku podlegać sankcjom ze strony inspekcji transportu drogowego? Przerwa w wypoczynku trwała kilka minut, jednak kierowca

Od połowy lipca 2010 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników. Dotycząca tego zagadnienia nowelizacja Kodeksu pracy została podpisana przez Marszałka Sejmu pełniącego obowiązki Prezydenta 8 czerwca 2010 r. i czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Nowe przepisy zaczną obowiązywać po 30 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Każda osoba świadcząca pracę na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, wyboru czy mianowania musi mieć możliwość wypoczynku, w czasie którego zachowuje prawo do wynagrodzenia. Takie uprawnienie wynika bezpośrednio z Konstytucji RP i jest ono jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Urlop musi być wykorzystany w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane