Spółka z o.o. z powodu trudności finansowych nie wpłaciła w terminie do 30 września środków na ZFŚS. Czy możemy zaliczyć wysokość odpisu na ZFŚS do kosztów? Planujemy dokonać wpłaty w styczniu.

Nasza spółka z o.o. zatrudnia pracownika na umowę zlecenia. Chcemy go wysłać na kurs szkoleniowy podwyższający jego kwalifikacje. Czy możemy opłaty za kurs zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Mamy rozrachunki z kontrahentem niemieckim - wymagalne należności z tytułu wewnątrzwspólnotowych dostaw zafakturowane w kwocie 8546,25 PLN oraz zobowiązania w kwocie 4526,00 EUR z tytułu kosztów zakupu materiałów. Kurs obowiązujący do przeliczenia wartości zobowiązania to 3,95 PLN/EUR (kurs średni NBP z dnia poprzedzającego transakcję). Chcemy zapłacić tylko część zobowiązania pozostałą po potrąceniu

Organ stosuje dowód z opinii biegłego, gdy w jego ocenie w danej sprawie są wymagane wiadomości specjalne. Opinie statystyczne nie są normami prawa - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 15 czerwca 2010 r. (sygn. akt I GSK 1087/09).

W 2010 r. zaplanowaliśmy średniomiesięczne zatrudnienie na poziomie 25 pełnych etatów: 20 pracowników zatrudnionych na pełny etat w normalnych warunkach, 2 pracowników zatrudnionych na 1/2 etatu w normalnych warunkach pracy, 2 etaty dla pracowników młodocianych (1 pracownik na I roku nauki i 1 pracownik na III roku nauki), 2 etaty dla pracowników zatrudnionych na pełny etat w szczególnych warunkach

Pracownik poleciał w kilkudniową delegację do Madrytu. Z powodu zamknięcia lotniska odwołano m.in. lot, którym miał wrócić do kraju. Prawdopodobnie pozostanie on w Hiszpanii jeszcze przez 2 dni. Czy za ten czas przysługują mu należności z tytułu delegacji? Czy w takiej sytuacji pracownik może sam podjąć decyzję o powrocie do kraju innym środkiem transportu?

Nasi pracownicy często wyjeżdżają prywatnymi samochodami w krajowe i zagraniczne podróże służbowe. Oprócz zwrotu wydatków na przejazdy otrzymują również zwrot kosztów opłat za korzystanie z autostrad. Czy te opłaty możemy wliczyć w koszty delegacji? Jak należy je rozliczyć?

Ukaraliśmy pracownika karą nagany za picie alkoholu w czasie pracy. Za parę dni minie rok od jego ukarania. Pracownik jest obecnie na jednomiesięcznym wypowiedzeniu, które otrzymał z powodu utraty do niego zaufania spowodowanej wprowadzeniem w błąd przełożonego. Nie chcemy usuwać odpisu zawiadomienia o ukaraniu pracownika z akt osobowych, ponieważ w przypadku odwołania się do sądu pracy będziemy mogli

Kierowca samochodu osobowego otrzymał polecenie wyjazdu w podróż służbową. Miał przewieźć kilku pracowników na spotkanie handlowe. Pracodawca wskazał, że wyjazd nastąpi w poniedziałek rano o godz. 6.30. Ze względu na zapowiadane bardzo złe warunki atmosferyczne, osoby udające się w delegację zdecydowały się na wcześniejszy wyjazd - o godz. 5.00. Czy taka samowolna decyzja o zmianie godziny wyjazdu

Najwięcej obowiązków pracodawców na przełomie roku w zakresie prawa pracy dotyczy urlopów wypoczynkowych. Pracodawcy powinni bowiem pamiętać o udzieleniu pracownikom urlopu za br. do końca roku oraz o wyliczeniu współczynnika urlopowego na 2011 r. Nie należy zapominać o pobraniu od pracowników na początku roku oświadczeń o zamiarze lub braku zamiaru korzystania ze zwolnienia na opiekę nad dziećmi do

Moja klientka posiada kilka sklepów. Ostatnio podpisała z bankiem umowę na program rabatowy. Zgodnie z umową klientom sklepów dokonującym płatności za zakupy z wykorzystaniem kart płatniczych tego banku będzie udzielany rabat w stosunku do standardowej ceny. Ponadto w sklepach ma być zamieszczona (na koszt mojej klientki) informacja o przysługującym rabacie. Bank ma natomiast na swój koszt przygotować

Jestem księgową w spółce z o.o. prowadzącej działalność w zakresie świadczenia usług rolnych: sianie, koszenie, oranie, nawożenie itp. Rady nadzorczej nie ma, zarząd jest jednoosobowy. Jedyny członek zarządu nie pobiera wynagrodzenia (ani ze stosunku pracy, ani na podstawie umowy zlecenia czy kontraktu). W spółce nie jest zatrudniony żaden pracownik na jakiejkolwiek podstawie. Czy faktura za nocleg

Firma przekazuje produkowane przez siebie wyroby spożywcze (wędliny) pracownikom na śniadanie. Czy wartość tych wyrobów podlega VAT? Jeśli tak, w jaki sposób dokonać jego rozliczenia? Czy można VAT należny zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Kupujemy też dla pracowników kawę, herbatę, cukier i wodę (praca przy przetwórstwie mięsa). Zakupy te ujmujemy w kosztach uzyskania przychodu i odliczamy

Dokonanie korekty deklaracji VAT, wskutek czego zwrócony zostanie VAT zaliczony uprzednio do kosztów uzyskania przychodów, powoduje obowiązek zaliczenia zwróconego podatku do przychodów. Wyłącza to obowiązek wstecznej korekty deklaracji w podatku dochodowym od osób prawnych w zakresie kosztów uzyskania przychodów - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach z 27 lipca 2010 r. (sygn. akt

Święta Bożego Narodzenia to okres zwyczajowego obdarowywania się prezentami. Zwyczaj ten jest obecny również w firmach. Pracodawcy z okazji świąt obdarowują pracowników bonami, talonami, paczkami świątecznymi. Organizują też imprezy mikołajkowe i wigilijne. Niektóre firmy decydują się też na obdarowywanie osób współpracujących z nimi, byłych pracowników oraz dzieci pracowników. W wielu przypadkach

Spółka planuje uczcić pamięć zmarłych pracowników. W tym celu zamówiono epitafium - tablicę pamiątkową poświęconą ich pamięci. Dodatkowo spółka poniesie koszty wieńca i zniczy. Czy takie wydatki mogą stanowić koszt podatkowy?

Europejski Trybunał Sprawiedliwości w wyroku z 30 września 2010 r. w sprawie C-395/09 Oasis East Sp. z o.o. przeciwko Ministrowi Finansów postanowił:

Pracownik zarzucił nam, że przeglądamy jego prywatną korespondencję elektroniczną, którą prowadzi on ze służbowego adresu e-mail. Czy mamy prawo sprawdzać bez zgody pracownika taką korespondencję?

Pracodawcy mają możliwość swobodnego kształtowania systemów wynagradzania przyznając pracownikom obok obligatoryjnych elementów płacy również dobrowolne składniki wynagrodzenia. W większości mają one działanie motywacyjne. Warunkiem poprawnego funkcjonowania fakultatywnych składników płacowych w firmie jest precyzyjne określenie celu, w jakim zostały wprowadzone, a w niektórych przypadkach również

Podatnik prowadzi sklep internetowy ze sprzętem elektronicznym. Otrzymywane wpłaty są księgowane przez banki w różnych godzinach, w tym w porze nocnej, jak również w dni wolne od pracy. Podatnik otrzymuje informacje o wpłatach dopiero w kolejnym dniu roboczym i dopiero wówczas jest w stanie wystawić paragon dokumentujący otrzymanie wpłat. W przypadku wpłat otrzymywanych pod koniec miesiąca oznacza

Podatnik, który otrzymał zaliczkę, nie powinien jej opodatkowywać w miesiącu otrzymania, jeśli sama umowa jest jeszcze negocjowana. Zaliczka taka podlega opodatkowaniu tylko wtedy, gdy znane są już wszystkie warunki transakcji, z której dana zaliczka wynika - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 25 sierpnia 2010 r. (sygn. akt I FSK 1100/09).

W wyniku kontroli ZUS okazało się, że firma ma niedopłatę składek na ubezpieczenie wypadkowe i nadpłatę składki na Fundusz Pracy. Korekty dokumentów już przesłaliśmy do ZUS. Czy muszę doliczać odsetki od niedopłaty za każdy miesiąc odrębnie? Czy mogę wpłacić do ZUS różnicę między nadpłatą a niedopłatą na jedno konto? Jeśli nie, to czy mogę pomniejszyć najbliższy przelew składek na Fundusz Pracy o kwotę

Jakie konsekwencje w pdof i w pdop ma wydanie nagród dla pracowników w konkursie z zakresu bhp? Jak rachunkowo zaprezentować zakup i wydanie tych nagród?

Czy powinniśmy korygować zaliczki miesięczne podatku dochodowego od osób prawnych, jeżeli w ostatnim miesiącu roku podatkowego korygujemy - podwyższamy - cenę (ustaloną na początku roku) na wyprodukowane przez nas wyroby, które sprzedawaliśmy jednej firmie (hurtowni) przez cały rok? Czy możemy wystawić jedną fakturę (na tę korektę) w ostatnim miesiącu danego roku podatkowego i ująć ją w przychodach