Zgodnie z umową spółki komandytowej co miesiąc wypłacane jest komandytariuszowi wynagrodzenie za prowadzenie spraw spółki. Czy spółka powinna pobierać zaliczki od tego wynagrodzenia? Czy będzie ono stanowiło koszt uzyskania przychodu?

W związku z prowadzoną działalnością i na potrzeby bieżące spółka zawarła ramową umowę pożyczki z podmiotem niepowiązanym. Stosownie do zapisów umowy spółka uprawniona jest do zaciągania pożyczek w ramach przyznanego jej limitu kwotowego. Pożyczki te są oprocentowane, przy czym same odsetki są wyliczane kwartalnie, jednak ich spłata faktycznie nie następuje. Zamiast tego są one kapitalizowane. Spłata

Nasza pracownica sprawuje opiekę nad chorymi dziećmi w wieku 2,5 roku oraz 5 lat. Z tego tytułu przedłożyła nam zwolnienie na 2 tygodnie. Czy jako pracodawca możemy skontrolować prawidłowość wykorzystywania tego zwolnienia lekarskiego?

Okres wakacyjny to czas najczęściej wykorzystywany przez pracowników na urlopy. W związku z tym na pracodawcy ciążą różnego rodzaju obowiązki, np. poprawne ustalenie stażu urlopowego i wymiaru urlopu lub ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Interpretacja przepisów dotyczących urlopów wypoczynkowych nie jest jednak łatwa i nastręcza wiele problemów osobom, które na co dzień zajmują się

Organizowanie form krajoznawstwa i turystyki jest jednym z elementów działalności dydaktycznej i wychowawczej szkoły. Dla swoich podopiecznych szkoła może organizować wycieczki, biwaki, obozy wędrowne oraz imprezy wyjazdowe, tzw. zielone lub białe szkoły. To, co dla uczniów będzie rozrywką, dla nauczycieli oznacza pracę i dodatkowe obowiązki.

W wielu osobach prawnych funkcjonują rady nadzorcze sprawujące stały nadzór nad wszystkimi dziedzinami ich działalności. Do ich powołania (lub komisji rewizyjnej) zobowiązane są spółki z o.o., w których kapitał zakładowy przewyższa kwotę 500 tys. zł, a wspólników jest więcej niż 25 (art. 213 k.s.h.). Z kolei w spółkach akcyjnych ustanawia się radę nadzorczą obligatoryjnie (art. 381 k.s.h.). Rady nadzorcze

Obowiązkiem pracodawcy jako płatnika jest nie tylko dokonywanie potrąceń ustawowych z wynagrodzenia pracownika, ale również tych, które wynikają z działań komorniczych i administracyjnych. Aby prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę, należy pamiętać o ochronie, jaką to wynagrodzenie jest objęte przez przepisy Kodeksu pracy.

Prowadzę wydawnictwo. Odbiorcami czasopism i książek będących w naszej ofercie w dużej części są osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej. Sprzedaż rejestrowana jest z użyciem kas fiskalnych. W jakim momencie ewidencjonować w kasie wpłatę za książkę lub czasopismo, jeśli wpłata na rachunek firmy została dokonana ostatniego dnia miesiąca (w weekend, czyli w czasie, gdy banki nie pracują

Spółka jest podatnikiem podatku od towarów i usług. Ze względu na rozmiar działalności często wystawiamy korekty faktur sprzedażowych. W jaki sposób powinniśmy ujmować w takich przypadkach zmiany (zwiększenia) w podatku należnym wskazanym na fakturach - czy na podstawie umów zawieranych z kontrahentami istnieje taka możliwość? W szczególności interesuje nas to, czy bieżące rozliczanie skorygowanego

Prowadzę pkpir komputerowo. W jaki sposób mam usunąć z kosztów błędnie wpisane odsetki od kredytu za luty, marzec i kwiecień br.? Księga za luty i marzec jest już zamknięta. Za kwiecień jeszcze nie.

Spółka udostępnia nieodpłatnie pomieszczenia i urządzenia techniczne działającym w niej związkom zawodowym. Dodatkowo zapewnia związkom zawodowym materiały biurowe. Czy spółka może zakwalifikować powyższe wydatki do kosztów uzyskania przychodów?

Spółka poniosła koszty związane z opracowaniem własnego programu kadrowego. Wydatki z tym związane nie były zaliczane do podatkowych kosztów uzyskania przychodów. Obecnie spółka zdecydowała się zaniechać opracowywania przedmiotowego programu i zakupić gotowy program od zewnętrznego dostawcy. Czy koszt zaniechanej inwestycji może zostać zaliczony do kosztów uzyskania przychodów?

Spółka z o.o. w ramach prowadzonej działalności zajmuje się m.in. handlem hurtowym sprzętem elektronicznym (komputery i podzespoły), a także instalacją i serwisem oprogramowania własnego autorstwa dla logistyki sklepów wielkopowierzchniowych (elektroniczny nadzór nad ustawieniem towarów). W wyniku dostosowywania programu dla specyficznego kontrahenta powstała konieczność usuwania licznych błędów pojawiających

Prace sezonowe nie są zdefiniowane ani wyodrębnione w polskim prawie pracy. Zaliczamy do nich wszelkie prace, na które zapotrzebowanie występuje wyłącznie przez pewien okres. Zwykle kojarzymy je z rolnictwem, ogrodnictwem, sadownictwem czy gastronomią. O wyborze podstawy zatrudnienia sezonowego decyduje rodzaj pracy do wykonania oraz okres, przez który ma być ona świadczona. Z reguły pracodawcy działający

Posiadam gospodarstwo rolne i jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Opłacam składki w KRUS. Urząd skarbowy wydał mi zaświadczenie za ubiegły rok o wysokości podatku dochodowego z działalności. Przekroczyłem kwotę graniczną podatku z działalności i nie będę mógł dalej opłacać składek w KRUS. Czy i od kiedy mam się zgłosić do ubezpieczeń w ZUS? Jakie dokumenty muszę złożyć? Dowiedziałem się,

Od 30 kwietnia br. starosta nie może odmówić skierowania bezrobotnego do jednostki uprawnionej do ubiegania się o refundację, w której ten bezrobotny był zatrudniony lub wykonywał inną pracę zarobkową w okresie 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o refundację. Pozostałe zmiany w zakresie refundacji nie są znaczne i mają charakter dostosowujący do zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach

Nie każdy rodzaj działalności gospodarczej może być prowadzony przez cały rok. Specyfika niektórych rodzajów działalności gospodarczej powoduje, że mogą być one prowadzone tylko przez część roku, tj. w sezonie. Prowadzenie działalności sezonowej budzi wiele wątpliwości. Najczęstsze z nich zostaną wskazane i wyjaśnione w tym artykule.

Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym.

Prawo do urlopu wypoczynkowego posiadają osoby pracujące na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, wyboru czy mianowania. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w zamian za urlop. Jednak w przypadku, gdy następuje rozwiązanie stosunku pracy, a wykorzystanie urlopu w naturze jest niemożliwe

Na początku 2012 r. zorientowaliśmy się, że błędnie odliczaliśmy 100% VAT z faktur za leasing samochodu osobowego. Powinniśmy odliczać tylko 60% VAT. Dokonaliśmy korekty deklaracji VAT. Korekta dotyczyła lat poprzednich oraz stycznia 2012 r. W każdym przypadku korekta zwiększała zaniżony VAT. Jakie będą skutki takiej korekty w podatku dochodowym od osób fizycznych? Jeśli nieodliczony VAT można wliczyć

Po zakończeniu roku obrotowego często zdarza się, że firmy muszą wystawić faktury korygujące do sprzedaży zrealizowanej (zafakturowanej) w roku poprzednim. Faktury korygujące dotyczą zarówno zmniejszeń zrealizowanych w poprzednim roku przychodów (np. gdy następuje zwrot wyrobów, towarów, materiałów czy też udzielenie rabatu, upustu, bonifikaty), jak i ich zwiększeń (np. w wyniku pomyłki na fakturze

Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku kierownika marketingu. Zawarliśmy z nim umowę o używanie do celów służbowych laptopa będącego jego własnością. Będzie na nim wykonywał m.in. analizy rynku, ankiety, a także komunikował się z firmą i kontrahentami. W jaki sposób ustalić dla pracownika ekwiwalent za używanie laptopa, aby przyznana kwota była zwolniona z podatku i składek oraz jednocześnie rekompensowała

Zatrudnieni przez nas kierowcy prowadzą samochody osobowe. Ile obowiązkowych przerw w czasie pracy powinien mieć taki kierowca, gdy jedzie np. w 10-godzinną trasę? Czy musi mieć przerwę po określonym czasie prowadzenia pojazdu?

Przekazanie przez pracodawcę do wykonania zewnętrznej firmie określonych obowiązków związanych z prowadzoną aktywnością gospodarczą (outsourcing) ma na celu przede wszystkim odciążyć przedsiębiorstwo, aby mogło ono w pełni skoncentrować się na podstawowych celach swojej działalności.