Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniam 6 pracowników pracujących stale poza siedzibą firmy. Czy z uwagi na utrudnioną kontrolę ich czasu pracy mogę zastosować ryczałt za nadgodziny? Jeżeli tak, to gdy zmieni się organizacja pracy i ustalony ryczałt okaże się zbyt wysoki, czy będzie można go obniżyć?

Kierowca powracając z trasy, niekiedy przez krótki czas (np. 30 minut) prowadzi pojazd w porze, która jest przyjęta w firmie jako pora nocna. Jest to sytuacja nieprzewidywalna przed rozpoczęciem przewozu (wynika przede wszystkim z sytuacji na drodze). W takich dniach jego czas pracy wykracza nieznacznie poza dopuszczalne maksymalnie 10 godzin, kiedy może pracować kierowca, gdy nawet niewielka część

Minimalne, nieprzerwane odpoczynki, jakie przysługują pracownikom, są to obowiązkowe odcinki czasu wolne od pracy zawodowej. Wynoszą przynajmniej 11 godzin w ciągu doby oraz 35 godzin w skali tygodnia (art. 132 i 133 Kodeksu pracy). Poza nielicznymi wyjątkami przełożony nie ma prawa wówczas wzywać pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych czy wyznaczać mu dyżurów, choćby w domu.

Chciałbym skorzystać z możliwości przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy na podstawie przepisów ustawy antykryzysowej. Zastanawiam się tylko, w jaki sposób w przypadku takiego okresu rozliczeniowego będą rozliczane godziny nadliczbowe? Pracownicy pracują w systemie równoważnego czasu pracy, a więc stosunkowo często mam do czynienia z nadgodzinami średniotygodniowymi.

Z powodu awarii w firmie wezwaliśmy pracownika do pracy w święto 1 stycznia 2010 r. Pracownik stawił się w pracy o godz. 23.00 i pracował do godz. 8.00 następnego dnia (2 stycznia). Jak w tym przypadku zrekompensować mu pracę w godzinach nadliczbowych?

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownik pracuje najdłużej po 10 godzin dziennie. Po ilu godzinach pracy wystąpią godziny nadliczbowe z przekroczenia dobowego, za które należy wypłacić wynagrodzenie?

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Ze względu na potrzeby zakładu pracy w sobotę przepracował 11 godzin. Za pracę w sobotę oddaliśmy mu dzień wolny. Jak zrekompensować pracownikowi 3 godziny pracy w sobotę przekraczające 8 godzin?

Rozliczanie czasu pracy kierowcy w podróży służbowej znacznie różni się od rozliczania czasu pracy pozostałych grup pracowniczych w takiej podróży. Wynika to głównie z tego, że w czasie, kiedy pozostali pracownicy w podróży służbowej nie wykonują żadnych zadań, kierowca wykonuje swoją pracę. Natomiast w przypadku, gdy pozostali pracownicy pracują w podróży służbowej, kierowca ma wolne.

Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz kierownicy wyodrębnionych jednostek organizacyjnych są objęci tymi samymi przepisami z zakresu czasu pracy, co pozostali pracownicy. Istnieje jedynie kilka wyjątków, które przewidują brak stosowania do tej grupy pracowników określonych przepisów z zakresu czasu pracy.

Zatrudniamy pracownika w wymiarze 4/5 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. W umowie o pracę ustalono, że po przekroczeniu przeciętnie 35 godzin pracy na tydzień w okresie rozliczeniowym przysługuje mu dodatek taki jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik ten miał ustalone w grafiku jednego dnia do przepracowania 5 godzin. Jednak ze względu na konieczność wykonania zlecenia od klienta

Prezes zarządu naszej spółki, ze względu na potrzeby firmy, w lutym 2009 r. pracował średnio do godziny 2.00 w nocy. W regulaminie jest zapis, że pora nocna przypada między godz. 22.00 a 6.00. W lutym 2009 r. prezes wystąpił o wypłatę dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych, ale odmówiliśmy. Według nas osoba zarządzająca zakładem pracy nie ma prawa do takiego dodatku, a wysokie wynagrodzenie

W naszym zakładzie pracy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w regulaminie pracy możemy zawrzeć zapis, że wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny będą wypłacane na koniec kwartału po zakończeniu okresu rozliczeniowego?

Kwestia rozliczania czasu pracy w podróży służbowej nie jest bezpośrednio uregulowana w przepisach Kodeksu pracy. Dlatego jego prawidłowe rozliczenie stwarza pracodawcom duże problemy. Nie ulega jednak wątpliwości, że do czasu pracy należy zaliczyć czas podróży służbowej, w którym pracownik faktycznie wykonuje pracę.

Administrator sieci, który wyjątkowo w czasie nocnego dyżuru podjął pracę, żąda od nas zapłaty za cały dyżur trwający 6 godzin. Tymczasem pracował jedynie przez godzinę, co wynika z billingu połączeń (udzielał przez telefon instrukcji użytkownikowi). Czy w tej sytuacji wynagrodzenie przysługuje za cały dyżur, czy tylko za czas efektywnie przepracowany? Czy do czasu pracy wliczamy cały czas dyżuru,

Czy to prawda, że pracownik ma prawo do 200% dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę lub święto, które jest dla niego dniem wolnym od pracy?

Prowadzę firmę transportową. Często zdarza się, że w nocy przyjeżdża spóźniony transport i potrzebny jest pracownik, który pomógłby kierowcy w rozładunku. Czy mogę zobowiązywać pracowników do pełnienia w nocy dyżurów, które rozwiązałyby ten problem? Jakie zasady wynagradzania obowiązują pracowników pełniących dyżury?

Jeszcze w lipcu br. złożyłam wniosek o zasiłek rodzinny, dodatek z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego na troje dzieci i dojazdu do szkoły na dwoje. Moja rodzina utrzymuje się ze sklepu, który prowadzę. Mamy również gospodarstwo rolne o powierzchni 4,95 hektara przeliczeniowego. Jednak z uwagi na stan zdrowia męża w zasadzie nie uprawiamy roli. Dlatego świadczenia rodzinne są ważnym składnikiem naszego

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy na stanowiskach mistrza i brygadzisty. Ich praca polega na nadzorze pracy podległych im pracowników. Sami wykonują inną pracę niż pozostali pracownicy. Pracownicy ci czasami pracują w dni, które miały być dla nich wolne zgodnie z harmonogramem czasu pracy. Ponadto zatrudniamy kontrolera jakości, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy

Pod budynkami mieszkalnymi na zamkniętym osiedlu usytuowano w podpiwniczeniu garaże. Stanowią one integralną część budynku. Według jakiej stawki należy je opodatkować?

Pracownik pobiera od września 2005 r. zasiłek rodzinny na dziecko w wieku 14 lat w związku z tym, że dochód na jedną osobę w jego rodzinie uzyskany w 2004 r. nie przekraczał ustalonej granicy dochodu 504 zł. Przy ustalaniu prawa do zasiłku rodzinnego dochód rodziny uzyskany w 2004 r. został podzielony przez 4, ponieważ rodzina pracownika składa się z 4 osób: pracownika, jego żony i 2 dzieci, z których

Dyrektor zespołu obsługującego przedszkola, szkoły podstawowe i gimnazja na terenie naszego miasta wywiera presję na dyrektorze naszej szkoły, aby odebrał nauczycielom języka angielskiego godziny ponadwymiarowe i zatrudnił anglistę. Rada pedagogiczna nie widzi zasadności w odbieraniu godzin ponadwymiarowych nauczycielom. Natomiast dyrektor zespołu uważa, że dyrektor szkoły powinien odebrać im wszystkie

Pracownik, który ubiega się o zasiłek rodzinny, od 10 lat wydzierżawia gospodarstwo rolne przedsiębiorstwu prowadzącemu na tym terenie działalność rolniczą. Umowa dzierżawy podpisywana jest zawsze na 5 lat. Obecnie jest ona wpisana do rejestru gruntów, a podatek rolny płaci przedsiębiorstwo. Czy na podstawie kolejnej umowy zawartej na 5-letni okres mam uwzględniać w dochodzie rodziny czynsz z tej dzierżawy

Okresy pracy w gospodarstwie rolnym lub prowadzenia takiego gospodarstwa mogą być zaliczone do stażu warunkującego przyznanie emerytury. Jednak uwzględnia się je wyłącznie w wymiarze niezbędnym do przyznania prawa do emerytury, co odróżnia je od okresów składkowych, które są przyjmowane bez żadnych ograniczeń.

Gmina buduje obecnie oczyszczalnię ścieków, otrzymując za wykonane prace i zakupione materiały faktury VAT. Czy ma ona prawo do odliczania naliczonego podatku VAT z powyższych faktur, jeżeli na przyszłość brane są pod uwagę dwa rozwiązania: 1) oczyszczalnia będzie obsługiwana przez spółkę z o.o., której gmina jest właścicielem w 100% i której będzie wystawiana faktura VAT za dzierżawę tejże oczyszczalni