Od 2 lat posiadam uprawnienia do emerytury. Ostatnio zorientowałem się, że składając wniosek o jej przyznanie nie przedłożyłem jednego z zaświadczeń o zarobkach. Zarobki w tym okresie kształtowały się dość korzystnie w porównaniu ze średnią krajową. Ponadto po przyznaniu emerytury podjąłem zatrudnienie i pracodawca opłacał za mnie składki w ZUS. Czy mogę zwrócić się w związku z tym do ZUS o przeliczenie

W poprzednim numerze zamieściliśmy pierwszą część cyklu poświęconego zmianom, jakie wniosła do ustawy o emeryturach i rentach z FUS ostatnia jej nowelizacja. Opracowanie to stanowi kontynuację tematu, mającą na celu przybliżenie kolejnych nowych rozwiązań w zakresie wcześniejszych emerytur oraz podstawy wymiaru świadczeń.

Jestem pracownikiem kadr w niepublicznym zakładzie opieki zdrowotnej, w którym zatrudnionych jest kilkudziesięciu pracowników służb medycznych. Mam problem z obliczeniem ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lekarza. Jego norma dobowa wynosi 7 godzin i 35 minut. Czy przy wyliczaniu urlopu 1 dzień odpowiada 8 godzinom, czy może jest równy 7 godzinom i 35 minutom?

W trakcie kontroli PIP bardzo często sprawdzeniu podlega to, czy pracodawca prowadzi wymaganą dokumentację z zakresu czasu pracy. Brak lub nieprawidłowe prowadzenie takiej dokumentacji może pociągnąć za sobą dotkliwe skutki finansowe.

13 lipca 2004 r. złożyłam wniosek o emeryturę nauczycielską. W okresie od 15 sierpnia 1989 r. do 30 czerwca 2004 r. byłam zatrudniona jako nauczyciel w Zasadniczej Szkole Rolniczej Samorządowej Szkoły Zawodowej, a stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę w związku z likwidacją szkoły z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Od 1 do 4 grudnia 1992 r. i od 5 kwietnia do 8 sierpnia

Od 1 lipca br. obowiązuje większość zmian, jakie do ustawy o emeryturach i rentach z FUS wprowadziła ostatnia jej nowelizacja z 20 kwietnia 2004 r. Nowela przewiduje zarówno korzystne, jak i niekorzystne rozwiązania dla ubezpieczonych i pracodawców.

W jaki sposób powinny być wystawiane faktury dotyczące sprzedaży towarów ze sklepu do hurtowni dla kontrahenta zagranicznego (Rosja)?

W związku z licznymi zmianami w Kodeksie pracy mam pytanie odnośnie do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wiem, jakie muszą być spełnione warunki, aby ten ekwiwalent należał się pracownikowi. Nie wiem natomiast, jak obecnie wylicza się ekwiwalent na przykład za trzy dni niewykorzystanego urlopu.

Jestem właścicielem małego zakładu. Zajmuję się produkcją mebli. Czy mam obowiązek wydawać każdemu pracownikowi odzież i obuwie robocze? Jakiego rodzaju dokumentację muszę w tym zakresie prowadzić? Czy wystarczy, jeżeli będę przechowywał faktury potwierdzające zakup odzieży i obuwia?

W „Mk”, w dziale Najnowsze Orzecznictwo, przeczytałem opis wyroku NSA z 28 października 2003 r. (sygn. akt III SA 2850/2002), zgodnie z którym tylko gdy budynek jest ujęty w ewidencji środków trwałych firmy, „można mówić o wypełnieniu dyspozycji art. 5 ust. 3 ustawy o podatkach i opłatach lokalnych, określającej prawno-podatkowy charakter gruntów związanych z działalnością gospodarczą w świetle obowiązku

Firma zawarła niedawno umowę z bankiem o wydanie kart firmowych typu biznes przeznaczonych do regulowania naszych wydatków. W jaki sposób prowadzić ewidencję księgową dotyczącą rozliczeń dokonywanych tymi kartami?

Czy pracownikowi, który pozostaje w stosunku pracy, w kwietniu można wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Pracownica osiągnęła wiek emerytalny i chce przejść na emeryturę na podstawie art. 27 ustawy emerytalnej. Przedłożyła dokumentację potwierdzającą przebyte okresy składkowe i nieskładkowe (w sumie 20 lat i 3 miesiące). Czy na podstawie tych dokumentów można uznać, że spełniła wymagany okres ubezpieczenia? Z jednego ze świadectw pracy wynika bowiem, że w latach 1988 i 1989 była zatrudniona w wymiarze

Data złożenia wniosku o emeryturę decyduje często o wysokości świadczenia, a więc o przyszłym zabezpieczeniu materialnym. W postępowaniu o przyznanie świadczenia istotną rolę odgrywa rzetelność pracodawcy zobowiązanego do skompletowania wniosku pracownika.

Nasz pracownik nabył prawo do świadczenia przedemerytalnego. Rozwiązujemy z nim stosunek pracy w drodze porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika. Jakie warunki musi spełnić, aby mógł przejść na wcześniejszą emeryturę przewidzianą dla pracowników samorządowych? Czy fakt rozwiązania stosunku pracy nie w formie wypowiedzenia, lecz w drodze porozumienia stron oraz fakt pobierania świadczenia

Mimo starań nie udało mi się zebrać wymaganych przez ZUS zaświadczeń o zarobkach z lat 60. i 70. Z okresu zatrudnienia, jako pracownik naukowy w Akademii Wychowania Fizycznego posiadam umowę o pracę, w której określona została miesięczna stawka wynagrodzenia. Natomiast z okresu zatrudnienia w zlikwidowanych Kopalniach Węgla Kamiennego na zaświadczeniu pracy podana jest informacja o pełnym wymiarze

Jeden z naszych pracowników, w związku z osiągnięciem wieku, przeszedł na emeryturę. Wiemy, że należy mu się odprawa emerytalna. Jest to bardzo zasłużony pracownik i chcielibyśmy wypłacić mu ją w wyższej wysokości niż ustawowa. Czy możemy to zrobić i czy takie postanowienie powinno być zawarte w regulaminie wynagradzania? Czy od odprawy odprowadza się składki społeczne i zdrowotne, czy tylko podatek

Jakie obowiązki spoczywają na naszej firmie, jeżeli pracownicy zobowiązani do dostarczenia dokumentacji ZUS Rp-7 potrzebnej do ustalenia przez ZUS kapitału początkowego nie dostarczyli jej, a termin przekazania wyznaczony przez ZUS mija niebawem?

Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawców szczególny obowiązek dotyczący rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami przechodzącymi na emeryturę lub rentę. Takim pracownikom należy wypłacić odprawy pieniężne.

W ramach statutowej działalności szkoleniowej fundacja organizuje internetowy międzynarodowy kurs zarządzania ryzykiem bankowym, mający formę symulacyjnej gry komputerowej, w której bierze udział 9 siedmioosobowych zespołów zagranicznych i jeden zespół z Polski. Logo i inne informacje o zagranicznym sponsorze tego kursu są umieszczane na stronie internetowej kursu, na wszelkich materiałach szkoleniowych

W mojej firmie zatrudniona jest osoba pobierająca emeryturę. W 2003 roku z tytułu zatrudnienia osiągnęła przychód w wysokości 12 450,00 zł. Oprócz wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę osoba ta prowadzi działalność gospodarczą, z tytułu której nie opłaca składek na ubezpieczenia społeczne. Przychód z działalności gospodarczej wyniósł 15682, 20 zł. Czy rozliczając osiągnięty w 2003 r. przychód

W grudniu 2003 r. ukończyłem 60 lat. Pracowałem przez 28 lat w państwowym zakładzie pracy i pracuję nadal. Przez 15 lat wykonywałem prace zaliczone do prac w szczególnych warunkach. Chciałbym pracować do końca tego roku. Czy słusznie zrobiłem, że jeszcze w lutym złożyłem wniosek o przyznanie emerytury? Do obliczenia wysokości emerytury chciałbym dołączyć zarobki za 2004 r., ponieważ osiągam w tym roku

Czy mam szansę na odzyskanie prawa do wcześniejszej emerytury? Urodziłam się po 31 grudnia 1948 r., lecz, niestety, nieświadomie przystąpiłam do otwartego funduszu emerytalnego. Czy jest możliwość zrezygnowania z funduszu, co pozwoli na skorzystanie z przejścia na emeryturę do 2006 r.? Czy fakt podpisania umowy z funduszem całkowicie eliminuje tę możliwość?

W lutym skończyłem 60 lat. Posiadam łącznie 26 lat okresów składkowych i nieskładkowych. Dwa lata temu lekarz orzecznik ZUS uznał mnie za częściowo niezdolnego do pracy i z tego tytułu pobierałem rentę. Po przejściu na rentę rozwiązałem stosunek pracy. Następnie pracowałem jedynie dorywczo na podstawie umowy o dzieło. W ostatnim czasie mój stan zdrowia pogorszył się znacznie i lekarz orzecznik ZUS