W naszej firmie w dziale produkcji pracownicy używają własnej odzieży jako roboczej. Chcielibyśmy im to zrekompensować wypłacając ekwiwalent. W jaki sposób ustalić wysokość ekwiwalentu za używanie odzieży roboczej będącej własnością pracownika oraz za pranie tej odzieży? Czy pracownicy muszą przedstawiać faktury lub rachunki potwierdzające wydatki z tego tytułu? Czy takie ekwiwalenty mogą być przyznane

Za udział w egzaminie maturalnym nauczyciele mają prawo do wynagrodzenia. Sposób ustalania i wysokość tego wynagrodzenia zależą jednak od tego, w jakiej części egzaminu nauczyciel brał udział - ustnej czy pisemnej, a dla egzaminatorów OKE i nauczycieli akademickich - od liczby uczniów zdających maturę.

Czy handlując tylko piwem, można skorzystać ze zwolnienia z VAT oraz z ulgi dotyczącej kasy fiskalnej? Czy możliwe jest uniknięcie rejestrowania sprzedaży w kasie fiskalnej?

Przepisy ustawy o czasie pracy kierowców będą miały zastosowanie również do przedsiębiorców wykonujących przewóz drogowy. Za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy kierowców przedsiębiorcom będzie groziła grzywna nawet w wysokości 1000 zł. Taką zmianę przepisów uchwalił 5 kwietnia 2013 r. Sejm. Obecnie nowelizacja oczekuje na podpis prezydenta.

Jeden z naszych pracowników po przepracowaniu 50 minut w danym dniu zwolnił się z pozostałej jego części, aby załatwić sprawy osobiste. Za czas zwolnienia od pracy nie otrzymał wynagrodzenia. Czy za 50 przepracowanych minut powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie? Jeśli tak, to jak je obliczyć?

W przypadku mniejszych przedsiębiorców częstym zjawiskiem jest prowadzenie przez nich działalności gospodarczej w mieszkaniu (domu), w którym mieszkają. Jeżeli przedsiębiorca chce zaliczyć do kosztów wydatki związane z eksploatacją takiej nieruchomości, to jego obowiązkiem jest wykazanie związku tych wydatków z prowadzoną działalnością gospodarczą i wykluczenie ich osobistego charakteru. W raporcie

Zatrudniamy zleceniobiorców, którzy mają zajęcia komornicze. Niektóre z tych osób nie współpracują już z naszą firmą. Czy musimy informować komornika o zakończeniu umowy ze zleceniobiorcą-dłużnikiem?

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną w formie ryczałtu. Na otwarcie działalności otrzymałam dofinansowanie z urzędu pracy. Zakupiłam za nie samochód osobowy i dwa inne środki trwałe. Samochód zakupiłam jako osoba fizyczna (na umowie sprzedaży nie widnieje nazwa firmy). Czy samochód ten musi być wpisany do wykazu środków trwałych mojej firmy? Czy może być traktowany jako prywatna

Usługa nauczania języka angielskiego za pomocą platformy e-learningowej korzysta ze zwolnienia określonego w art. 43 ust. 1 pkt 28 ustawy o VAT. Ustawodawca zwolnił bowiem od podatku usługi nauczania języków obcych, nie uzależniając tych zwolnień od konkretnych metod nauczania. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji, której fragment zamieszczamy poniżej. Pełna treść

W tym roku na złożenie informacji ZUS ZSWA płatnicy składek mają czas aż do 2 kwietnia. Obowiązku tego muszą dopełnić pracodawcy, którzy w 2012 r. zatrudniali pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

W 2010 r., tuż po ukończeniu 55 lat nabyłam prawo do wcześniejszej emerytury. Od 1 października 2011 r. ZUS zawiesił mi prawo do tego świadczenia, ponieważ kontynuowałam zatrudnienie. W związku z ogłoszeniem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 13 listopada 2012 r. 21 grudnia 2012 r. zgłosiłam do ZUS skargę o wznowienie postępowania. Byłam pewna, że organ ten od razu podejmie wypłatę mojej emerytury.

Przy wypełnianiu pracownikowi druku Rp-7 pojawił się problem, czy należy wykazać dodatki stażowy i funkcyjny. Pracownik zachował prawo do dodatków stażowego i funkcyjnego podczas niezdolności do pracy i od tych dodatków nie były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne. Czy na druku Rp-7 należy wykazać okres niezdolności do pracy oraz składniki wynagrodzenia, jeżeli nie ma pewności, czy były

Śmierć dłużnika, którym był pracownik, powoduje zawieszenie postępowania egzekucyjnego z mocy prawa. Już ta okoliczność może stwarzać wątpliwości pracodawcy co do aktualności zajęcia, a zatem przekazania komornikowi wcześniej zajętego wynagrodzenia pracownika. Bez wątpienia samo zawieszenie postępowania egzekucyjnego nie skutkuje uchyleniem zajęcia wynagrodzenia za pracę, bo to może powodować tylko

Skierowaliśmy pracownika od 1 października 2012 r. na studia zaoczne. Pracownik poprosił o udzielenie dnia wolnego w piątek, ponieważ tego dnia ma egzamin w ramach zimowej sesji egzaminacyjnej. Czy pracownikowi przysługuje taki dzień wolny? Czy trzeba mu udzielić na ten dzień urlopu szkoleniowego?

Pobieram rentę wypadkową i od marca 2013 r. będzie mi również przysługiwało prawo do emerytury. Czy będę mogła pobierać oba te świadczenia, czy tylko jedno z nich?

Planujemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia 65-letniego emeryta, który jednocześnie pracuje w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu, z wynagrodzeniem 1200 zł brutto. Jakie składki powinny być za niego opłacane do ZUS ze zlecenia? Przyszły zleceniobiorca wyraził chęć opłacania dobrowolnie składek emerytalnych w celu podwyższenia swojej emerytury. Czy ma taką możliwość z

Pracownikowi odbywającemu zagraniczną podróż służbową zamiast diety pracodawca może przyznać ekwiwalent pieniężny na wyżywienie. Jeżeli ustalony ekwiwalent jest niższy od diety, pracownik ma prawo do wyrównania do wysokości należnej diety.

Osoby, którym ZUS zawiesił z powodu kontynuowania stosunku pracy emeryturę przyznaną przed 2011 r., mogą ubiegać się o podjęcie jej wypłaty. W tym celu do 22 lutego 2013 r. (czyli 3 miesiące od ogłoszenia wyroku Trybunału Konstytucyjnego, jeśli w sprawie zapadł prawomocny wyrok) należy złożyć skargę o wznowienie postępowania do właściwego sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.

Pracodawcy i zleceniodawcy są zobowiązani do poinformowania ZUS o zatrudnieniu emeryta lub rencisty oraz o kwocie przewidywanego osiągniętego przychodu. Należy to zrobić niezwłocznie po nawiązaniu współpracy z osobą pobierającą takie świadczenie. Po zakończeniu roku pracodawca (zleceniodawca) oraz pracownik (zleceniobiorca) do końca lutego każdego następnego roku muszą zawiadomić ZUS o wysokości uzyskanego

Nasz pracownik niedługo osiągnie 65 lat i ma zamiar złożyć do ZUS wniosek o przyznanie emerytury. Czy jako pracodawca jesteśmy zobowiązani do skompletowania wniosku o emeryturę? Jeśli tak, to jakiego rodzaju dokumenty (zaświadczenia) będziemy zobowiązani wystawić pracownikowi w postępowaniu o przyznanie emerytury?

Jeden z naszych pracowników złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Według jakich zasad wyliczyć dla niego wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeżeli w okresie, z którego jest ustalana podstawa wymiaru tych świadczeń, pracownik otrzymywał oprócz stałych składników wynagrodzenia również zmienne składniki i pracował w różnych wymiarach

W dniu 30 grudnia 2012 r. otrzymałam pocztą oryginał faktury korygującej zakup. Faktura ta wystawiona jest w listopadzie i widnieje na niej podpis naszego pracownika, bez daty otrzymania faktury. Ja tej faktury nie mam zaksięgowanej w listopadzie, bo do mnie nie dotarła. Po wyjaśnieniach pracownika okazało się, że ta faktura korygująca była błędnie wystawiona (zwrot towaru, który wcale nie był zwrócony

Towarzystwo budownictwa społecznego (TBS) pobiera od nowych najemców (osób fizycznych) tzw. opłaty partycypacyjne, które są wymagane umową i faktycznie umożliwiają im użytkowanie lokali mieszkalnych. Czy zawarcie umowy, pobranie opłaty partycypacyjnej skutkuje koniecznością wystawienia faktury VAT i opodatkowaniem takiej transakcji? Czy udostępnienie lokalu w ramach zawieranych umów powinno być traktowane