Zatrudniamy nauczyciela mianowanego, który od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Niewykluczone, że w najbliższym czasie lekarz przeprowadzający badanie okresowe orzeknie, że jest on niezdolny do dalszego wykonywania pracy nauczycielskiej. Czy gdyby musiał odejść z pracy ze względu na stan zdrowia, ZUS przyzna mu wcześniejszą emeryturę na podstawie Karty Nauczyciela?

MF w odpowiedzi na interpelację poselską (nr 24172/11) poinformowało, że montaż wolno stojących kolektorów słonecznych nie wiąże się z powstaniem części budowlanych, które można by uznać za budowlę w myśl Prawa budowlanego. Wolno stojące kolektory słoneczne (ogniwa fotowoltaiczne) powinny być traktowane jak urządzenia budowlane związane z obiektami elektrowni słonecznej. Oznacza to, że będą one podlegać

Nasz pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w grudniu br. ukończy 60 lat. Posiada orzeczenie o częściowej niezdolności do pracy - w związku z wypadkiem przy pracy, któremu uległ w maju 1995 r., i z ogólnego stanu zdrowia. Pracownik ma 27-letni staż pracy (wypracowany też po wypadku) i pobiera rentę wypadkową. Czy będzie mógł uzyskać prawo do wcześniejszej emerytury z tytułu wykonywania

Jeden z naszych pracowników (ur. w czerwcu 1976 r.) podjął pierwszą pracę 1 września 1998 r. Kilka lat temu zgłosiliśmy za niego wniosek o ustalenie kapitału początkowego dołączając świadectwo pracy oraz zaświadczenie potwierdzające zarobki uzyskane w 1998 r., wystawione przez pracodawcę, który zatrudniał go przed 1 stycznia 1999 r. ZUS wydał jednak decyzję odmawiającą ustalenia kapitału początkowego

Jesteśmy publiczną szkołą. Czy wypłacony nauczycielom w tym roku jednorazowy dodatek uzupełniający za 2010 r. powinniśmy uwzględnić w podstawie "trzynastki" w pełnej wysokości czy tylko w 1/12 całości?

Jestem księgową w przedsiębiorstwie państwowym. Zgłosiła się do mnie była pracownica, która pracowała u nas od 1 września 1970 r. do 31 sierpnia 1976 r. Poprosiła o wystawienie zaświadczenia na druku ZUS Rp-7 za ww. okres. Okazało się, że dokumentacja płacowa do 1979 r. nie została zachowana. Co należy zrobić w powyższej sytuacji?

Od 1 stycznia 2011 r. obowiązują przepisy, które dopuszczają wypłatę emerytury pod warunkiem wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy, w którym emeryt pozostaje bezpośrednio przez przyznaniem mu tego świadczenia. Dotychczas ZUS stał na stanowisku, że obowiązek rozwiązania umowy o pracę mają również te osoby, które już raz rozwiązały stosunek pracy istniejący w chwili uzyskania prawa do wcześniejszej

Pracownik jest u nas zatrudniony od 2000 r. W tym roku kończy 65 lat i chciałby przejść na emeryturę. Wcześniej przez 15 lat pracował we Włoszech. Czy nabędzie prawo do emerytury w Polsce? Jak należy skompletować dokumentację w takiej sprawie? Czy musi to zrobić pracodawca, czy taki obowiązek należy wyłącznie do pracownika?

Zatrudniamy emerytów niepełnosprawnych w stopniu lekkim i umiarkowanym. Do tej pory otrzymywaliśmy dofinansowanie do wynagrodzeń tej grupy pracowników, ale wiemy, że od 1 marca br. dopłata z PFRON nie przysługuje. Czy to oznacza, że nie możemy już ubiegać się o dofinansowanie kosztów płacy tych pracowników za luty, jeśli wynagrodzenie za luty zostało wypłacone 10 marca br.?

Od 8 marca 2011 r. obowiązują nowe wzory informacji INF-D-P oraz wniosku Wn-D, na których pracodawcy wnioskują do PFRON o dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Zmiana wzorów jest następstwem zmian przepisów dotyczących m.in. zasad dofinansowania kosztów pracy i wynagrodzeń osób niepełnosprawnych.

Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 1995 r. jako kierowca ciężarówki na trasach międzynarodowych. Ma wymagany okres składkowy. W 2011 r. ukończy 60 lat i chciałby przejść na emeryturę. Czy praca, jaką wykonuje, daje mu prawo do emerytury pomostowej?

Zgłosił się do nas pracownik, który pobiera emeryturę i jest u nas zatrudniony na 3/4 etatu, z prośbą o wystawienie zaświadczenia na formularzu ZUS Rp-7. Czy na każde jego żądanie powinniśmy wystawiać Rp-7 za cały okres zatrudnienia? Czy wystarczy, jeżeli takie zaświadczenie wydrukujemy z naszego programu kadrowo-płacowego?

Na podstawie aktów prawnych opublikowanych 2-20.09.2010 r.

Jeden z naszych pracowników skończy wkrótce 65 lat i zaraz po osiągnięciu tego wieku będzie chciał przejść na emeryturę. Do ustalenia wysokości świadczenia zamierza podać najkorzystniejsze zarobki z lat 1980-1989. Niestety, mieszkanie pracownika i siedziba naszej firmy, w której jest zatrudniony nieprzerwanie od 1975 r., zostały całkowicie zalane w czasie powodzi. Zniszczeniu uległa m.in. dokumentacja

Z przepisów art. 29 ustawy o emeryturach i rentach z FUS nie wynika konieczność pozostawania w zatrudnieniu pracowniczym w dacie osiągnięcia wieku emerytalnego. Osoba starająca się o wcześniejszą emeryturę powinna tylko wykazać, że przed złożeniem wniosku była zatrudniona na podstawie stosunku pracy, posiada odpowiedni wiek oraz wymagane okresy składkowe i nieskładkowe (wyrok Sądu Najwyższego z 16

Urodziłem się 20 marca 1941 r. Pobierałem rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy, którą ZUS zamienił po ukończeniu przeze mnie 65 lat na emeryturę. Pracowałem przez 23 lata i 8 miesięcy, przez 4 lata studiowałem. Rentę pobierałem przez 3 lata. Dlaczego ZUS ustalając emeryturę nie doliczył mi okresu pobierania renty? Przecież miałbym wyższe świadczenie.

W zamian za brak waloryzacji emerytur, rent, zasiłków i świadczeń przedemerytalnych w 2005 r. (a także w kolejnych latach), osoby uprawnione do tych świadczeń, mające dochody nieprzekraczające kwoty 9600 zł w poprzednim roku kalendarzowym, mogą starać się o dodatek pieniężny. Jego przyznanie i wypłata zostały uzależnione od złożenia w ZUS określonej dokumentacji.

Były pracownik naszego zakładu zwrócił się o wydanie zaświadczenia o wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach w latach 1973-1975, twierdząc, że w tym czasie był zatrudniony jako pracownik młodociany (w okresie uczęszczania do szkoły zawodowej), a pracę wykonywał 6 godzin dziennie przez 3 dni w tygodniu. Wystawiając świadectwo pracy w szczególnych warunkach (przy azbeście) wykazaliśmy jedynie okres

Otrzymałam decyzję w sprawie kapitału początkowego. Mam wątpliwość, czy ZUS przyjmując podstawę wymiaru z 10 kolejnych lat kalendarzowych prawidłowo wydał decyzję. Urodziłam się w 1964 r. W latach 1983-1990 studiowałam, a zaraz po otrzymaniu dyplomu rozpoczęłam prowadzenie pozarolniczej działalności. Studia planowo trwały 5 lat, ale w międzyczasie z przyczyn osobistych korzystałam z urlopu dziekańskiego

Od niedawna prowadzę księgowość w regionalnej rozgłośni radiowej. Za pracę przy realizacji programów nasi pracownicy otrzymują honoraria. Czy ten składnik wynagrodzenia należy wykazać na druku Rp-7, jeśli na przestrzeni lat kwoty honorariów nie zawsze były objęte obowiązkiem odprowadzenia składki na ubezpieczenia społeczne?

Otrzymałem decyzję w sprawie wyliczenia kapitału początkowego, która jest dla mnie krzywdząca. Czy powinienem odwołać się od decyzji ZUS? Obecnie szukam jeszcze dodatkowych dokumentów. Jeżeli dołączę nowe dokumenty dopiero za dwa miesiące, to czy coś na tym stracę? Czy zostaną uwzględnione, gdybym dołączył je do wniosku przy ubieganiu się o prawo do emerytury?

W najbliższych miesiącach ZUS, KRUS oraz organy emerytalno-rentowe tzw. służb mundurowych wypłacą niektórym świadczeniobiorcom dodatek pieniężny. Na wypłatę tego dodatku mogą liczyć osoby uprawnione do emerytur, rent, zasiłków i świadczeń przedemerytalnych, osiągające najniższe dochody.

W okresie od 1 kwietnia do 31 lipca 2016 r. ubezpieczeni mogą ponownie zdecydować, czy część składki emerytalnej ma być odprowadzana do ZUS czy OFE. Osoby, które dokonały wyboru poprzednio (podczas otwarcia okienka transferowego) i nie chcą zmieniać decyzji, nie muszą składać oświadczenia do ZUS.