MF potwierdził, że podatnik opodatkowany estońskim CIT, który w trakcie roku podatkowego osiągnie co najmniej 50% przychodów z tzw. przychodów pasywnych traci prawo do opodatkowania w tej formie z końcem tego roku.

Ministerstwo Finansów udostępniło zestawienia przypadków stosowania znaczników w JPK_VAT z deklaracją w części ewidencyjnej. Przedstawiamy treść informatora MF w tej sprawie.

Od 1 kwietnia 2026 r. usługi parkingowe dla samochodów i innych pojazdów powinny być obowiązkowo ewidencjonowane na kasach rejestrujących. MF ostatecznie zmienił jednak zdanie w sprawie wynajmu miejsc postojowych, uznając, że obowiązek ewidencjonowania nie obejmuje tych usług.

Pracodawcy, którzy opłacają za swoich pracowników składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, mają obowiązek corocznego składania w ZUS formularza „Zgłoszenie/korekta danych pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze” ZUS ZSWA. Termin na złożenie tego dokumentu za 2025 r. upływa 31 marca 2026 r.

Podpisywanie sprawozdań finansowych – choć z pozoru jest jedynie formalnym finałem prac księgowych – w praktyce wciąż rodzi wiele wątpliwości i problemów. Kto dokładnie powinien podpisać dokument, w jakiej kolejności, co zrobić w przypadku odmowy podpisu. W artykule przyglądamy się najczęściej spotykanym trudnościom związanym z podpisywaniem sprawozdań finansowych oraz pokazujemy, jak według obowiązujących

Spółka z o.o. jest opodatkowana estońskim CIT. Wspólnikami spółki są dwie osoby fizyczne. Spółka, na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej, wynajęła od jednego ze wspólników nieruchomość zabudowaną budynkiem biurowym, aby zorganizować w niej swoją siedzibę. Nieruchomość stanowi majątek prywatny wspólnika. Umowa najmu została zawarta po cenach rynkowych. Wypłata wynagrodzenia z tytułu najmu

Spółka z o.o., która nie jest małym podatnikiem, jest opodatkowana estońskim CIT. Zatrudnia (na pełen etat) trzech pracowników. Nie zatrudnia osób na podstawie umów cywilnoprawnych. Obecnie jeden z pracowników złożył wniosek o udzielenie bezpłatnego urlopu. Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który będzie przebywać na urlopie bezpłatnym, może być wliczany do limitu minimalnego zatrudnienia