Pracownik pracuje od wtorku do piątku w wymiarze 9 godzin oraz w sobotę w wymiarze 6 godzin, co stanowi 42 godziny tygodniowo. Za 2 godziny ma płacone jako godziny nadliczbowe. Czy za te dwie godziny nadliczbowe należy mu dodatkowo udzielić wolnego? Ile godzin z urlopu należy pracownikowi potrącić w przypadku, gdy bierze urlop w piątek i sobotę?

Nasza firma jest spółką z o.o. zatrudniającą 56 pracowników. Jeden z członków naszej rady nadzorczej powołany został na członka zarządu. Czy z tego tytułu firma powinna opłacać jakieś składki?

W wielu przedsiębiorstwach pracodawcy określają czas pracy zatrudnionych pracowników przez wyznaczenie im określonych zadań do wykonania. Taka organizacja pracy nazywana jest zadaniowym systemem czasu pracy.

Kodeks pracy nakazuje pracodawcy poinformowanie pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, m.in. o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy. Dla wielu pracodawców nie jest jasne, jak sformułować informację dotyczącą norm czasu pracy w przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Mam trudności z wyegzekwowaniem przez komornika prawnie zasądzonego wyroku (zaległe wynagrodzenie). Komornik zna numer konta firmy, są na nim przepływy, ale nie śpieszy się z egzekucją. Jak można przymusić go do działania? Do jakiej instancji się odwołać? Jakie przepisy to regulują?

Jeżeli w treści wyroku istnieje zapis, że wyrokowi nadaje się rygor natychmiastowej wykonalności, to czy potrzebne jest jeszcze występowanie o nadanie klauzuli wykonalności, aby skierować sprawę do komornika?

Jestem główną księgową w spółce akcyjnej. W 2002 r. dokonaliśmy emisji obligacji. Znaczącą ich część zakupił zagraniczny akcjonariusz mający ponad 25% akcji. Odsetki od tych obligacji są płacone corocznie. Czy w 2004 r. odsetki z tego tytułu podlegają przepisom o cienkiej kapitalizacji? Ponadto czy przepisom o cienkiej kapitalizacji podlegają odsetki od niezapłaconych w terminie należności za dostarczony

W naszym zakładzie pracy jeden z pracowników pełni funkcję członka zarządu i jednocześnie jest zatrudniony na stanowisku dyrektora ds. ekonomicznych. Obecnie jest on jedynym członkiem zarządu. Uchwałą zgromadzenia wspólników ma być jednak odwołany. Czy w tej sytuacji konieczne jest wypowiedzenie umowy o pracę ze stanowiska dyrektora i czy odwołanie z funkcji członka zarządu jest jednoznaczne z całkowitym

Firma, w której pracuję, zatrudnia 2 pracowników na 1/2 etatu (4 razy w tygodniu po 5 godzin). Pracują oni przy komputerach, jeden z nich jest osobą niepełnosprawną. Na jakich zasadach wymienionym pracownikom przysługują przerwy w pracy? Które z tych przerw wlicza się do czasu pracy?

Czy powinnam naliczać od wynagrodzenia członka zarządu jakieś koszty uzyskania przychodu? Do końca ubiegłego roku płaciłam podatek dochodowy od tego przychodu w wysokości 20% po potrąceniu obowiązkowych składek na ubezpieczenie zdrowotne.

Gmina może obniżyć stawki czynszu za lokale komunalne o stawkę należnego jej podatku od nieruchomości - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu (sygn. akt II SA/Wr 2437/03).

W zakładzie obowiązuje 8-godzinna norma dobowa i przeciętnie 40-godzinna norma tygodniowa w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Jak rozliczać godziny pracy, jeżeli na przykład pracownicy w sezonie pracują 12 godzin na dobę, a czasem i w soboty?

W moim zakładzie pracy działa organizacja związkowa. Pracownik będący członkiem jej zarządu i wskazany imiennie jego uchwałą dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków pracowniczych. Czy mogę rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia bez uprzedniej zgody zarządu organizacji związkowej?

Zatrudniamy pracownika będącego cudzoziemcem. Pokrywamy mu koszty wynajęcia lokalu mieszkalnego. Czy koszty te należy wliczać do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

Zatrudniam pracowników przy pracach związanych z dozorem urządzeń i chciałbym dowiedzieć się, do ilu godzin może być wydłużony ich czas pracy oraz jakie są obecnie zasady rekompensowania im wydłużeń czasem wolnym. Czy jest możliwa rekompensata części wydłużeń nieco później niż bezpośrednio po zakończeniu takiej pracy?

Jestem kadrową w dużej firmie handlowej, posiadającej kilka magazynów. W naszym przedsiębiorstwie często zdarzają się nieprzewidziane sytuacje, jak na przykład dostawy towaru w nocy. W związku z powyższym pracownicy mają wyznaczane dyżury po godzinach pracy i często wykonują pracę nawet 14 godzin w ciągu doby, chociaż powinni pracować po 8 godzin. Czy jest to zgodne z przepisami? Jaki minimalny odpoczynek

Jestem zatrudniona na 1/2 etatu i pracuję 3 dni w tygodniu - 2 dni po 8 godzin i 1 dzień 4 godziny. Moje pytanie dotyczy dnia świątecznego wypadającego w moim dniu wolnym od pracy. Czy w takiej sytuacji powinnam pracować odpowiednio 4 godziny mniej za 1 dzień świąteczny lub 8 godzin mniej za 2 dni świąteczne przypadające w moich dniach wolnych? Czy jest na to jakaś podstawa prawna?

Zgromadzenie wspólników spółki z o.o. odwołało jednego z 4 członków zarządu. Chcemy obecnie rozwiązać z nim także umowę o pracę. Jak to powinno być zrobione, jaki organ powinien reprezentować spółkę i co wskazać jako przyczynę rozwiązania umowy?

30 stycznia br. odbył się redakcyjny dyżur telefoniczny z zakresu prawa pracy. Na pytania Czytelników „MONITORA księgowego” z tej dziedziny odpowiadali: Katarzyna Piecyk z Głównego Inspektoratu Pracy oraz Marek Skałkowski z redakcji „MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń”.

Członek zarządu nie jest pracownikiem spółki. Ma on stałe miejsce zamieszkania poza granicami Polski. Jakie są zasady opodatkowania w Polsce kwoty zwrotu kosztów zagranicznych podróży służbowych członka zarządu naszej spółki?

Ewidencjonowanie czasu pracy, wprowadzenie w zakładzie pracy systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych, ustalanie limitu godzin nadliczbowych, a więc przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy, nie jest łatwe dla pracodawców. Z tego powodu kontrole inspekcji pracy bardzo często wykazują różnego rodzaju naruszenia.

Zatrudnienie w nowym, zwiększonym lub zmniejszonym wymiarze czasu pracy powoduje w konsekwencji zmianę w zakresie otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia. O ile zasady wynagradzania są w takich przypadkach jasne, o tyle problemy pojawiają się w momencie, gdy po zmianie wymiaru czasu pracy pracownik zachoruje i trzeba mu wypłacić zasiłek chorobowy.

Praca w porze nocnej może być w danym zakładzie pracy dopuszczalna stale. Jej stosowanie nie musi być, w przeciwieństwie do pracy w godzinach nadliczbowych, spowodowane żadnymi szczególnymi okolicznościami. Każda godzina takiej pracy skutkuje obowiązkiem wypłaty pracownikowi rekompensaty w postaci pieniężnego dodatku do wynagrodzenia.

Specyfika naszego zakładu pracy wymaga, aby był pełniony dyżur od godziny 15.00 do godziny 7.00 następnego dnia. Wiadomo, że w myśl nowych przepisów jest to niemożliwe ze względu na 11-godzinną przerwę w każdej dobie. Czy pracownika, który kończy pracę w piątek o godz. 15.00, mogę wyznaczyć na dyżur domowy w niedzielę od 7.00 rano? Czy odpoczynek powinien przypadać w niedzielę? Czy niedziela musi być