Pozostawanie w określonym przedziale czasowym w gotowości do pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika wynikających z łączącego go z pracodawcą stosunku pracy. Przepisy Kodeksu pracy zawierają pojęcie „pozostawanie w dyspozycji pracodawcy” (czyli w gotowości do pracy), odmienne od realnego „pracowania” (rozumianego jako wykonywanie zadań roboczych). Inaczej jest tylko w zadaniowym czasie

Dokonaliśmy cesji wierzytelności. Urząd skarbowy nakazał nam zapłacić z tego tytułu podatek od czynności cywilnoprawnych. Bardzo proszę o wyjaśnienie, czy cesja podlega podatkowi od czynności cywilnoprawnych.

Stosujemy miesięczny okres rozliczeniowy. W lipcu pracownik przepracował 176 godzin, zgodnie z obowiązującym wymiarem czasu pracy, oraz 20 godzin nadliczbowych. Przypadały one następująco: w sobotę 10 godzin i 10 godzin w niedzielę. Pracujemy od poniedziałku do piątku, a soboty są dniami wolnymi. Konieczność przyjścia do pracy w sobotę i niedzielę związana była z realizacją nowego kontraktu. W jakiej

Zajmuję się sprawami kadrowymi w zakładzie opieki zdrowotnej świadczącym usługi w zakresie chirurgii krótkoterminowej i poradni ortopedycznej dla dzieci i dorosłych. Zatrudniamy m.in. pracownice na pełnych etatach w charakterze rejestratorki, księgowej i sprzątaczki. Czy wymienione pracownice powinny pracować 8 godzin czy 7 godzin 35 minut na dobę?

Pracownicy zatrudnieni w naszym zakładzie świadczą pracę przez 8 godzin na dobę między 9.00 a 17.00. Po zakończeniu pracy niektórzy z nich pełnią dyżury od 17.00 do 23.00. Dyżur pełniony jest w domu pracownika. Czy dyżur ten, podczas którego pracownik nie jest zmuszony do wykonywania pracy, narusza zasadę 11-godzinnego dobowego odpoczynku?

Pracodawca ustalając harmonogram czasu pracy bierze pod uwagę przede wszystkim konieczność zapewnienia prawidłowego toku pracy zakładu, ale powinien także pamiętać o zagwarantowaniu pracownikowi możliwości zaplanowania czasu wolnego.

Jestem kierownikiem zakładu pracy. Czy zamiast karty ewidencji czasu pracy mogę dokonywać zapisów czasu pracy pracowników w poszczególnych dniach na prowadzonej liście obecności?

Jestem pracodawcą zatrudniającym 5 pracownic przy obsłudze komputerów przez 8 godzin na dobę. Jedna z kobiet przedstawiła zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży. Czy zatrudnianie jej przy obsłudze komputera w 8-godzinnym dobowym wymiarze czasu pracy jest zgodne z przepisami prawa?

Zajmuję się kadrami w zakładzie pracy, w którym kilka oddziałów znajduje się poza główną siedzibą firmy. Jeden z oddziałów mieści się w innej miejscowości. Jak kształtuje się kwestia godzin nadliczbowych w odniesieniu do kierownika tego oddziału, który często musi dojeżdżać do siedziby zakładu pracy (na narady, spotkania itp.)? Niekiedy pora tych wyjazdów (np. powrotu) wykracza poza obowiązujące go

Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym 5 pracowników. Czterech z nich jest zatrudnionych w charakterze handlowców, natomiast piąty pracuje jako pracownik administracyjny. Handlowcy świadczą pracę od godz. 7.00 do 15.00, natomiast pracownik administracyjny między godz. 8.30 a 16.30. Wszyscy pracują w podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 na tydzień) od poniedziałku do piątku

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana przez pracownika ponad obowiązujące go normy czasu pracy. Kodeks pracy ustanawia dwie normy czasu pracy - dobową i tygodniową. Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest wyłącznie w ściśle określonych przypadkach.

Pracownica naszego zakładu 14 sierpnia 2004 r. urodziła dziecko. Wcześniej przebywała na zwolnieniu lekarskim, ale zasiłek wypłacany był na ogólnych zasadach, ponieważ zwolnienia nie zawierały informacji, że osoba ta jest w ciąży. Pracownica zwróciła się o wyrównanie zasiłku z uwagi na stan ciąży za okres, za który został on wypłacony w wysokości 80%. Czy chcąc wyrównać zasiłek musimy żądać potwierdzenia

Nasz zakład zawarł ugodę sądową, na mocy której pracownica, z którą rozwiązano umowę o pracę na czas nieokreślony, została przywrócona do pracy. Ustalono w niej, że umowa o pracę rozwiąże się 20 listopada 2004 r. W międzyczasie pracownica zaszła w ciążę i w dniu, na który wyznaczono rozwiązanie umowy, będzie ona w 7. miesiącu ciąży. Czy w tej sytuacji umowa o pracę rozwiąże się tak jak to ustalono

W naszej firmie, zajmującej się sprzedażą samochodów, praca odbywa się w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin w ramach miesięcznego okresu rozliczeniowego. Z uwagi na zwiększoną w ostatnim czasie liczbę zamówień od klientów pracownicy pracowali przez 4 godziny w sobotę. Z jednym z nich nie mogę uzgodnić terminu odbioru dnia wolnego za przepracowaną sobotę. Czy mogę

Chciałbym w mojej firmie nieco zmienić rozkład czasu pracy. Chodzi mi jednak tylko o zmianę liczby dni wykonywania pracy w tygodniu. Czy zwrot „przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy” można rozumieć w ten sposób, że pracownik wykonuje pracę np. przez kilka tygodni po 7 dni w tygodniu (także w niedzielę), by później pracować odpowiednio krócej?

Pracodawca może wybrać odpowiedni dla specyfiki jego zakładu system czasu pracy. Aby wybór ten był prawnie skuteczny, należy zachować wymagania formalne. W przeciwnym wypadku inspektor pracy bądź sąd pracy mogą przyjąć, że w przedsiębiorstwie obowiązuje system podstawowy i zobowiązać pracodawcę do naliczania wynagrodzeń na podstawie zasad tego systemu.

Wiele zakładów pracy organizuje dla pracowników różnego rodzaju szkolenia. Odbywają się one zarówno w godzinach pracy, jak i w czasie wolnym. Dla pracodawców nie zawsze jest jasne, czy udział w szkoleniach należy pracownikom zaliczać do czasu pracy. Tymczasem zagadnienie to ma duże znaczenie praktyczne, zwłaszcza w kontekście planowania godzin pracy oraz wypłacania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych

Przedsiębiorcy doczekali się nowego aktu prawnego regulującego ich działanie. Nowy akt to ustawa o swobodzie działalności gospodarczej, która ma zastąpić obowiązującą od stycznia 2001 r. ustawę - Prawo działalności gospodarczej. Termin i zasady wejścia w życie nowej ustawy określa ustawa z 2 lipca 2004 r. - Przepisy wprowadzające ustawę o swobodzie działalności gospodarczej. Duże zainteresowanie budzi

Mam wątpliwość co do ustalenia wartości początkowej środka trwałego. Chodzi o utworzenie obiektu inwentarzowego składającego się z nowo zakupionych elementów, jak też elementów uzyskanych w wyniku trwałego odłączenia od istniejącego obiektu inwentarzowego. Wartość odłączonych elementów według ceny nabycia wynosi ponad 7 tys. zł. Obiekt inwentarzowy, od którego elementy składowe są odłączane, jest już

W trakcie kontroli PIP bardzo często sprawdzeniu podlega to, czy pracodawca prowadzi wymaganą dokumentację z zakresu czasu pracy. Brak lub nieprawidłowe prowadzenie takiej dokumentacji może pociągnąć za sobą dotkliwe skutki finansowe.

W naszym zakładzie pracy ze względu na okres wakacyjny doszło do pracy w godzinach nadliczbowych. Jak mam wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, który pracował w ostatnią niedzielę lipca (25 lipca br.), jeżeli przyjęty jest miesięczny okres rozliczeniowy, a przed jego zakończeniem nie było możliwe udzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w urzędzie gminy. Czy takim pracownikom, jak naczelnik wydziału, zastępca naczelnika wydziału i kierownik referatu przysługuje wynagrodzenie z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy stosuje się do nich przepis Kodeksu pracy dotyczący pracy w godzinach nadliczbowych pracowników zarządzających zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych

W związku z przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej pracodawcy coraz częściej decydują się na zatrudnianie cudzoziemców. Konieczne w tym względzie jest uzyskanie zgody wojewody. Zarówno cudzoziemiec, jak i pracodawca pragnący go zatrudnić, muszą spełnić określone przepisami warunki.

Przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące przypadków obejścia prawa i dokonywania czynności pozornych mogą być podstawą do zakwestionowania rozliczenia VAT - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie (sygn. akt III SA 161/03 i 162/03).