Zatrudniam pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Pracują oni na pełny etat po 12 godzin na dobę w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W listopadzie br. występują dwa święta, które są dniami wolnymi od pracy. Czy w przypadku zatrudnionych u mnie pracowników obniżają one ich wymiar czasu pracy o 12 godzin z tytułu każdego święta, czyli łącznie o 24 godziny?

Zdarza się, że po dokonaniu czynności sprawdzających przez organ podatkowy podatnicy uważają, że to ostatecznie kończy sprawę. Otóż niekoniecznie. Po czynnościach sprawdzających może być wszczęta kontrola podatkowa w tym samym zakresie. Czynności te znacząco się od siebie różnią.

Czy od wynagrodzeń za funkcję w zarządzie spółki z o.o. z siedzibą w Polsce, otrzymywanych przez członka zarządu zamieszkałego w Wielkiej Brytanii, pobiera się podatek w formie ryczałtu w wysokości 20% przychodu? Czy istnieje możliwość niepobierania podatku?

Zatrudniliśmy pracownika na 3/5 etatu. Pracuje on od poniedziałku do środy po 8 godzin. Okres rozliczeniowy w zakładzie wynosi 4 miesiące i obecny przypada od lipca do października br. W tym okresie pracownik przepracuje zgodnie ze swoim rozkładem 408 godzin, a powinien, biorąc pod uwagę obowiązujące normy czasu pracy, 412 godzin i 48 minut. Czy w związku z tym powinniśmy wyznaczyć mu dodatkowy dzień

Przepisy prawa pracy zawierają liczne postanowienia szczególnie chroniące pracowników przed możliwością dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę. Dotyczą one zarówno pewnych grup pracowników (np. pracowników młodocianych), jak i pracowników znajdujących się w danym momencie w określonej sytuacji (choroba, urlop, inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy).

Zapewniamy pracownikom ciepłe napoje i posiłki regeneracyjne. W jakim czasie powinny być im dostarczane (chodzi o osoby pracujące na świeżym powietrzu przez cały rok)? Czy musimy zapewnić im dodatkową przerwę na spożycie tego posiłku?

Parlament zmienił Kodeks karny skarbowy, zaostrzając przepisy w sposób niekorzystny dla podatników. W kilku najbliższych artykułach przedstawimy najważniejsze zmiany, które wejdą pod koniec 2005 r.

Od 1 stycznia 2006 r. przedsiębiorcy będą uprawnieni do występowania z wnioskiem o zawarcie porozumienia w sprawie ustalenia cen transakcyjnych. Warto zatem już teraz rozważyć, komu opłaca się zawarcie takiego porozumienia. Sama instytucja została opisana dokładnie w komentarzu do nowelizacji Ordynacji podatkowej, zawartym w dodatku do „Mk” nr 17/2005. Warto tylko przypomnieć, że skutkiem porozumienia

Pracodawcy często mają problem z ustaleniem, czy sklep należy traktować jako wyodrębnioną jednostkę organizacyjną, a kierującą nim osobę jak kierownika wydzielonej komórki organizacyjnej. Kierownik sklepu w zakresie swoich obowiązków ma bowiem podobne zadania jak sprzedawca. Rozbieżne interpretacje w tym zakresie utrudniają ustalenie, czy kierownicy sklepów mają prawo do wynagrodzenia oraz dodatku

Zatrudniam kilku pracowników w zadaniowym czasie pracy. W jaki sposób mam im zapewnić przerwę na posiłek? Są to osoby zatrudnione na pełny etat, więc powinny pracować 8 godzin dziennie.

Jesteśmy dużą firmą zajmującą się świadczeniem usług w zakresie komunikacji. Chcielibyśmy dokonać zmiany uregulowań dotyczących pracy wykonywanej w niedzielę i święta. Za pracę w niedzielę i święto miałaby być uznana praca zaczynająca się w dniu poprzedzającym niedzielę (czyli w sobotę) i święto o godzinie 22.00. Praca ta kończyłaby się następnego dnia po upływie 24 godzin. Czy jest możliwe wprowadzenie

Od 1 września obowiązuje zasadnicza część ustawy z 30 czerwca 2005 r. nowelizującej Ordynację podatkową. Poza wprowadzeniem zmian w samej Ordynacji akt ten dokonał zmian w innych ustawach (ustawa nowelizująca wprowadziła w sumie zmiany do 17 aktów prawnych). Istotne zmiany wprowadziła ona także w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych. Dotyczą one m.in. decyzji o uznaniu prawidłowości wyboru

Zatrudniamy pracownika w podstawowym systemie czasu pracy w wymiarze 3/4 etatu. Pracuje on przez 5 dni w tygodniu po 6 godzin. W umowie o pracę ustaliliśmy, że będzie mu przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie, takie jak za godziny nadliczbowe, jeżeli przepracuje w danym tygodniu powyżej 35 godzin. W poprzednim tygodniu ze względu na zwiększoną liczbę klientów pracownik wykonywał pracę również w sobotę

Zatrudniamy w naszym zakładzie pracy radcę prawnego w wymiarze 3/4 etatu. Pracuje on w poniedziałek, wtorek i środę po 8 godzin, zaś w czwartek 6 godzin. Piątek ma natomiast wolny. W siedzibie firmy jest dwa razy w tygodniu w środę i w czwartek. Resztę czasu pracy spędza poza firmą, załatwiając sprawy służbowe. Jak należy udzielać mu urlopu wypoczynkowego? Jaki wymiar urlopu mu przysługuje? Zaznaczę

Członkowie zarządu w spółce z o.o. jako zabezpieczenie zapłaty wierzytelności podpisali weksel. Użyto firmowych pieczęci członków zarządu. Czy członkowie zarządu mogą odpowiadać za podpisanie weksla?

Pracuję w księgowości firmy stosującej ceny transferowe. Fiskus zakwestionował stosowaną przez nas praktykę w tym zakresie. Czy zawarcie z fiskusem porozumienia cenowego, wprowadzonego ostatnio do polskiego prawa, pozwoliłoby nam zakończyć spór z izbą skarbową?

Prowadzę sieć sklepów spożywczych. 16 czerwca 2005 r. wypowiedziałem pracownicy umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony ze względu na jej nieefektywność i nieuprzejmość dla klientów. Umowa rozwiązała się 31 lipca br. W sierpniu br. pracownica przyniosła zaświadczenie od lekarza, że jest w 7. tygodniu ciąży i chce, żebym przywrócił ją do pracy. Czy muszę to zrobić?

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Z ustalonego rozkładu czasu pracy wynika, że ich dniami roboczymi są soboty oraz niedziele. W zamian pracownicy mają wyznaczone dwa dni wolne - poniedziałek (jako dodatkowy dzień wolny wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy) oraz wtorek (za niedzielę). Czy przypadające w poniedziałek 15 sierpnia

Spółka z o.o. posiada 3 udziałowców. Jeden z nich jest prezesem zarządu (nie jest zatrudniony na umowę o pracę), drugi udziałowiec jest wiceprezesem (również bez umowy o pracę), zaś trzeci udziałowiec jest zatrudniony na umowę o pracę na stanowisku głównego księgowego. Prezes i wiceprezes nie pobierają żadnego wynagrodzenia, główny księgowy zatrudniony jest za 849 zł brutto na cały etat. Czy taka sytuacja

Jesteśmy firmą prowadzącą działalność w zakresie serwisu urządzeń elektronicznych. Specyfika naszej działalności wymaga świadczenia usług przez 24 godziny na dobę. W związku z tym nasi pracownicy poza wykonywaniem pracy w wyznaczonych godzinach są przez nas zobowiązywani do okresowego pozostawania w gotowości do pracy. Problem dotyczy jednego z pracowników. Wykonuje on pracę od poniedziałku do piątku

Członek zarządu niebędący pracownikiem często wyjeżdża w delegacje krajowe związane z działalnością firmy własnym samochodem. Czy wydatki na te delegacje spółka może zaliczyć w koszty uzyskania przychodu? Czy dla członka zarządu będzie to przychód do opodatkowania?

Obecnie w naszej spółce z o.o. urząd kontroli skarbowej przeprowadza kontrolę, podczas której są sprawdzane wszystkie podatki za 2001 rok. W 2004 r. zmienił się zarząd i główny księgowy. Kto w tej sytuacji powinien podpisać protokół sporządzony przez urząd i kto ponosi odpowiedzialność za wykryte błędy? Czy byli członkowie zarządu i główny księgowy powinni udzielać informacji dotyczących kontrolowanego

Czy można wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który choruje od 5 miesięcy i przerwał ciągłość w chorobowym? Przez pierwsze 33 dni chorobowego pracodawca wypłacał wynagrodzenie za czas choroby pracownika ze swoich środków, następnie zwolnienia lekarskie L4 pracodawca przekazywał do ZUS, który wypłacał chorobowe. Ostatnie zwolnienie dostarczone przez pracownika miało przerwę jednego dnia od poprzedniego