Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu. W umowie o pracę ustalono, że po przekroczeniu 39 godzin pracy tygodniowo otrzymuje oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek jak za godziny nadliczbowe. Zgodnie z grafikiem pracownik ten powinien pracować w poniedziałki i wtorki 6 godz. od 10.00 do 16.00. W poniedziałek pracował zgodnie z grafikiem, natomiast we wtorek przyszedł do pracy

Zatrudniam pracowników, którzy zgodnie z rozkładem czasu pracy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin w systemie zmianowym na przemian: jeden tydzień w godzinach od 8.00 do16.00, kolejny od 16.00 do 24.00, w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Sobota i niedziela są dla nich dniami wolnymi od pracy. W listopadzie br., ze względu na szczególne potrzeby zakładu pracy, zleciłem pracownikom pracę

Jakim ubezpieczeniom podlega osoba, która nabyła wszystkie udziały i została wspólnikiem jednoosobowej spółki z o.o.? Poprzednio osoba ta była zatrudniona w spółce na podstawie umowy o pracę. Nie była ani prezesem zarządu, ani jego członkiem.

Jako osoba prawna wydzierżawiamy kompleks budynków i budowli. Zgodnie z zawartą umową fakturujemy czynsz 20 000 zł netto miesięcznie. Dzierżawca zamierza unowocześnić budowle poprzez wymianę zbiorników na nowe (koszt wymiany ok. 500 000 zł). Dla dzierżawcy będzie to inwestycja w obcym środku trwałym. Dzierżawca proponuje nam w formie aneksu do umowy dzierżawy współudział w kosztach, tj. zwrot części

Prowadzę agencję reklamową. Zatrudniam w zadaniowym systemie czasu pracy, na pełny etat, kilku pracowników. Wiem, że nie muszę w stosunku do nich prowadzić ewidencji czasu pracy. W jaki sposób mam zatem ustalać liczbę udzielanych godzin urlopu wypoczynkowego i jak należy go ewidencjonować?

W naszej firmie w układzie zbiorowym wprowadziliśmy dla pracowników biurowych podstawowy system czasu pracy, zaś dla osób pracujących w sklepach równoważny system czasu pracy. Chcielibyśmy jednak wprowadzić dla dwóch sprzedawców zatrudnionych w sklepie w Poznaniu przerywany system czasu pracy. Czy przepisy o czasie pracy dopuszczają możliwość zastosowania innego systemu czasu pracy tylko dla niektórych

Potrzeby rynku wymuszają na firmach elastyczne planowanie czasu pracy swoich pracowników. Obecnie obowiązujące przepisy prawa pracy dają pracodawcy w tym zakresie duże możliwości. Jednym z elastycznych systemów czasu pracy jest przerywany system czasu pracy.

W naszym zakładzie pracy obowiązuje równoważny system czasu pracy. Okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc. W grudniu br. występują dwa święta. O ile godzin obniżają one wymiar czasu pracy w tym miesiącu?

Prowadzę firmę gastronomiczną, która zatrudnia 6 osób. Niedługo rozwiąże się umowa o pracę jednej z pracownic. Jest zatrudniona na czas określony od 1 lipca do 30 listopada 2005 r. Od 22 października jest na zwolnieniu lekarskim w związku z zagrożoną ciążą. Są to pierwsze tygodnie ciąży, więc 30 listopada nie minie jeszcze 3. miesiąc ciąży. Czy w związku z tym po urodzeniu dziecka osoba ta będzie miała

Normy unijne dotyczące czasu pracy służą przede wszystkim ochronie zdrowia pracowników. W sporze między związkiem zawodowym lekarzy Simap a hiszpańskim ministerstwem zdrowia Trybunał Sprawiedliwości badał, w jakim zakresie przepisy te stosuje się do lekarzy dyżurujących w zespołach podstawowej opieki zdrowotnej (sprawa C-303/98).

Pracownik pracuje w ruchu ciągłym według harmonogramu przez cały tydzień na nocną zmianę od godz. 22.00 do 6.00. Ze względu na szczególne potrzeby zakładu pracy, jednego dnia rozpoczął pracę o godz. 18.00, a nie o 22.00 i pracował do godz. 6.00 rano. Jak należy rozliczyć jego czas pracy w tym dniu? Czy między godz. 18.00 a 22.00 wystąpią godziny nadliczbowe? Jeśli tak, to jaki przysługuje za nie dodatek

Jeden z naszych pracowników wykonuje pracę w systemie pracy weekendowej. Ze względu na zmianę profilu działalności firmy chcielibyśmy, aby pracował w systemie równoważnego czasu pracy. W jaki sposób możemy dokonać zmiany obowiązującego pracownika systemu czasu pracy? Czy konieczne jest uzyskanie zgody pracownika?

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy (do 12 godz. na dobę) w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Praca w naszym zakładzie odbywa się przez 24 godz. na dobę we wszystkie dni tygodnia. Z ustalonego harmonogramu pracy wynika, że pracownik musi przyjść do pracy np. w święto, w sobotę (w zakładzie przyjęto, że sobota jest dniem dodatkowo wolnym od pracy), jak również w niedzielę.

Zatrudniam pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Pracują oni na pełny etat po 12 godzin na dobę w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W listopadzie br. występują dwa święta, które są dniami wolnymi od pracy. Czy w przypadku zatrudnionych u mnie pracowników obniżają one ich wymiar czasu pracy o 12 godzin z tytułu każdego święta, czyli łącznie o 24 godziny?

Zdarza się, że po dokonaniu czynności sprawdzających przez organ podatkowy podatnicy uważają, że to ostatecznie kończy sprawę. Otóż niekoniecznie. Po czynnościach sprawdzających może być wszczęta kontrola podatkowa w tym samym zakresie. Czynności te znacząco się od siebie różnią.

Czy od wynagrodzeń za funkcję w zarządzie spółki z o.o. z siedzibą w Polsce, otrzymywanych przez członka zarządu zamieszkałego w Wielkiej Brytanii, pobiera się podatek w formie ryczałtu w wysokości 20% przychodu? Czy istnieje możliwość niepobierania podatku?

Zatrudniliśmy pracownika na 3/5 etatu. Pracuje on od poniedziałku do środy po 8 godzin. Okres rozliczeniowy w zakładzie wynosi 4 miesiące i obecny przypada od lipca do października br. W tym okresie pracownik przepracuje zgodnie ze swoim rozkładem 408 godzin, a powinien, biorąc pod uwagę obowiązujące normy czasu pracy, 412 godzin i 48 minut. Czy w związku z tym powinniśmy wyznaczyć mu dodatkowy dzień

Przepisy prawa pracy zawierają liczne postanowienia szczególnie chroniące pracowników przed możliwością dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę. Dotyczą one zarówno pewnych grup pracowników (np. pracowników młodocianych), jak i pracowników znajdujących się w danym momencie w określonej sytuacji (choroba, urlop, inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy).

Zapewniamy pracownikom ciepłe napoje i posiłki regeneracyjne. W jakim czasie powinny być im dostarczane (chodzi o osoby pracujące na świeżym powietrzu przez cały rok)? Czy musimy zapewnić im dodatkową przerwę na spożycie tego posiłku?

Parlament zmienił Kodeks karny skarbowy, zaostrzając przepisy w sposób niekorzystny dla podatników. W kilku najbliższych artykułach przedstawimy najważniejsze zmiany, które wejdą pod koniec 2005 r.

Od 1 stycznia 2006 r. przedsiębiorcy będą uprawnieni do występowania z wnioskiem o zawarcie porozumienia w sprawie ustalenia cen transakcyjnych. Warto zatem już teraz rozważyć, komu opłaca się zawarcie takiego porozumienia. Sama instytucja została opisana dokładnie w komentarzu do nowelizacji Ordynacji podatkowej, zawartym w dodatku do „Mk” nr 17/2005. Warto tylko przypomnieć, że skutkiem porozumienia

Pracodawcy często mają problem z ustaleniem, czy sklep należy traktować jako wyodrębnioną jednostkę organizacyjną, a kierującą nim osobę jak kierownika wydzielonej komórki organizacyjnej. Kierownik sklepu w zakresie swoich obowiązków ma bowiem podobne zadania jak sprzedawca. Rozbieżne interpretacje w tym zakresie utrudniają ustalenie, czy kierownicy sklepów mają prawo do wynagrodzenia oraz dodatku

Zatrudniam kilku pracowników w zadaniowym czasie pracy. W jaki sposób mam im zapewnić przerwę na posiłek? Są to osoby zatrudnione na pełny etat, więc powinny pracować 8 godzin dziennie.

Jesteśmy dużą firmą zajmującą się świadczeniem usług w zakresie komunikacji. Chcielibyśmy dokonać zmiany uregulowań dotyczących pracy wykonywanej w niedzielę i święta. Za pracę w niedzielę i święto miałaby być uznana praca zaczynająca się w dniu poprzedzającym niedzielę (czyli w sobotę) i święto o godzinie 22.00. Praca ta kończyłaby się następnego dnia po upływie 24 godzin. Czy jest możliwe wprowadzenie