Jeden z pracowników jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy na podstawie dwóch umów o pracę: w pełnym wymiarze etatu jako pracownik administracyjny oraz w wymiarze 1/4 etatu jako magazynier. Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku między godz. 8.00 a 16.00 jako pracownik administracyjny oraz 2 dni w tygodniu, w poniedziałek i wtorek, od godz. 16.30 do 20.30 jako magazynier. W zakładzie

W naszym zakładzie obowiązuje 2-miesięczny okres rozliczeniowy. Na jego początku niektórzy z naszych pracowników wykonywali pracę w godzinach nadliczbowych. Jeden z nich wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu czasu wolnego w zamian za taką pracę w połowie drugiego miesiąca okresu rozliczeniowego. Wyraziliśmy na to zgodę, jednak po paru dniach pracownik oświadczył, że chce wycofać wniosek. Czy jesteśmy

Wprowadzenie systemu pracy weekendowej było podyktowane zmieniającymi się warunkami gospodarczymi. Pracę w niedziele i święta wprowadza coraz więcej firm i instytucji. Pracodawcy decydują się na zatrudnianie pracowników w systemie pracy weekendowej w celu zapewnienia ciągłości pracy i stałej obsługi klientów.

Zatrudniony w naszym zakładzie pracy (spółce akcyjnej) kierowca naruszył przepisy o czasie pracy. Aby szybciej zakończyć pracę, nie stosował obowiązkowych okresów odpoczynku. Czy w razie ewentualnego nałożenia przez Inspekcję Transportu Drogowego w drodze decyzji administracyjnej kary na spółkę, na skutek stwierdzenia powyższych naruszeń, będziemy mogli domagać się zwrotu poniesionych w związku z nałożoną

Jeden z naszych pracowników przepracował 6 miesięcy (od 1 stycznia do 30 czerwca 2005 r.) w zakładzie pracy, w którym, z powodu występowania czynników szkodliwych, obowiązywała go skrócona norma czasu pracy. Pracownik pracował 5 dni w tygodniu po 7 godzin na dobę. Dzień po rozwiązaniu umowy z poprzednim pracodawcą pracownik podpisał umowę o pracę z naszą firmą. Zatrudniony był u nas w podstawowym systemie

Czy zmiana wierzyciela w umowie pożyczki rodzi skutki podatkowe? Firma polska X otrzymała pożyczkę od spółki holenderskiej Y, od której w stosownym czasie uiściła podatek od czynności cywilnoprawnych. Obecnie pożyczkodawca (Y) zamierza przenieść pożyczkę na naszą spółkę (Z). Zgodnie z umową pożyczki pożyczkodawca może przenieść prawa wynikające z umowy pożyczki na osobę trzecią bez konieczności powiadomienia

Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu. Czy może pracować np.: trzy tygodnie x 8 godz., a czwarty tydzień mieć wolny. Jak udokumentować czas pracy pracownika? Jaki będzie miało to wpływ na urlop wypoczynkowy?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w spółce z o.o. Wszystkie udziały wykupił obywatel niemiecki, który na stałe mieszka w Niemczech. Nie posiada karty pobytu w Polsce. Czy powinien zostać zgłoszony do ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce?

W obecnie obowiązującym systemie prawnym istnieje możliwość wystąpienia pracownika o objęcie go takim systemem organizacji czasu pracy, aby mógł wykonywać pracę przez mniejszą liczbę dni pracy w tygodniu niż 5 dni, przy zachowaniu obowiązujących go norm czasu pracy. Taki system czasu pracy nazywamy systemem skróconego tygodnia pracy.

Jestem właścicielem apteki. Zatrudniam kilku pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Z uwagi na konieczność wykonywania pracy w porze nocnej, zawsze jest wyznaczony jeden z pracowników, który przebywa w aptece i otwiera ją w razie potrzeby. Z tego tytułu pracownicy otrzymują dodatek nocny w formie ryczałtu. Zdarza się, że w niektóre noce w aptece nie ma w ogóle klientów. Czy ten czas pracy

Pracodawca ustalając harmonogram czasu pracy na dany okres rozliczeniowy jest zobowiązany uwzględnić wiele zasad i norm. Z praktyki wynika, że największe trudności sprawia pracodawcom prawidłowe określenie ram czasowych doby pracowniczej.

Z uwagi na fakt, że niektóre przepisy regulujące organizację czasu pracy odwołują się do pojęcia „dnia wolnego” jednocześnie go nie definiując, powstaje problem jego interpretacji w odniesieniu do zmianowej organizacji czasu pracy.

Pracownica w ciąży odmówiła udania się do kontrahenta naszej firmy, twierdząc, że jest to delegacja i nie wyraża na nią zgody. Miejscowość ta jest oddalona od siedziby naszej firmy jedynie o 4 kilometry. Czy faktycznie byłaby to delegacja?

Prowadzimy firmę informatyczną, w której chcemy zatrudnić cudzoziemca spoza UE ze względu na jego wysokie kwalifikacje. Dotychczas nie wykonywał on pracy w Polsce. Jakie wymagania powinniśmy spełnić, abyśmy mogli go zatrudnić? Zatrudnienie cudzoziemca na terytorium Polski będzie możliwe po uzyskaniu stosownego zezwolenia, które na Państwa pisemny wniosek wydaje wojewoda. Ubieganie się o zezwolenie

Jesteśmy spółką akcyjną organizującą w Polsce egzaminy. Za każdego uczestnika egzaminu odprowadzamy stałą opłatę do firmy w Wielkiej Brytanii. Mamy z tym kilka problemów: - Czy jest to import usług? (egzaminy są przeprowadzane w Polsce przez Polaka, a strona angielska odpowiada za ujęcie osób, które zaliczyły egzamin, na odpowiednich listach i wystawienie dyplomu) - Czy jest to raczej wykorzystywanie

Wykładni art. 141 WE oraz dyrektywy 75/117 powinno się dokonywać w taki sposób, że dyskryminacji ze względu na płeć nie stanowi przepis uregulowania dotyczącego zwolnień chorobowych, który przewiduje w odniesieniu do pracowników płci żeńskiej nieobecnych w pracy z powodu choroby związanej z ciążą występującej przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego, tak jak w przypadku pracowników płci męskiej nieobecnych

Prowadzę firmę gastronomiczną, w której zatrudniam 6 osób. Niedługo rozwiąże się umowa o pracę jednej z pracownic. Jest zatrudniona na czas określony od 1 lipca do 30 listopada 2005 r. Od 22 października jest na zwolnieniu lekarskim w związku z zagrożoną ciążą. Są to pierwsze tygodnie ciąży, 30 listopada nie minie jeszcze 3. miesiąc ciąży. Czy w związku z tym, po urodzeniu dziecka osoba ta będzie miała

Pracownica przebywała w okresie od 4 lipca do 5 sierpnia 2005 r. na zwolnieniu lekarskim i z tego tytułu wypłaciliśmy jej wynagrodzenie chorobowe. Następnie chorowała w okresie od 16 do 31 sierpnia 2005 r. Na podstawie tego zwolnienia wypłaciliśmy zasiłek chorobowy. Na obydwu zaświadczeniach lekarskich wpisany był kod B, dlatego świadczenia otrzymała w wysokości 100% podstawy wymiaru. W okresie od

Zakup bazy danych informacji naukowej dokonany przez państwową wyższą uczelnię rozumiany jest jako należność licencyjna i podlega zryczałtowanemu podatkowi od osób prawnych w wysokości 20%, który należy potrącić przy regulowaniu danej należności. Zgodnie z przepisami w przypadku należności dla instytucji mającej siedzibę w UE możemy nie dokonywać potrącenia, jeżeli będziemy posiadali certyfikat rezydencji

Zatrudnialiśmy pracownicę na czas określony do 21 maja br. Umowa rozwiązała się z upływem terminu, na jaki była zawarta. W dniu jej rozwiązania pracownica była w 4. miesiącu ciąży, o czym nas nie poinformowała. Obecnie, po urodzeniu dziecka, zwróciła się do nas z żądaniem przywrócenia do pracy. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji?

Zatrudniam pracownicę na czas określony. Umowa o pracę kończy się jej 9 grudnia br. Przedstawiła mi ona zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że w dniu rozwiązania umowy będzie w 13. tygodniu ciąży. Czy w takiej sytuacji jej umowa o pracę powinna zostać przedłużona? Czy mogę skierować ją do lekarza zakładowego, aby stwierdził, w którym jest tygodniu ciąży?

W zamian za pracę w niedzielę udzieliłem pracownikowi dnia wolnego od pracy. Przypadł on na koniec okresu rozliczeniowego wynoszącego w moim zakładzie pracy 1 miesiąc. Jednak w czasie, gdy pracownik miał ten dzień wolny wykorzystać, zachorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy w związku z tym powinienem wypłacić mu dodatek za pracę w niedzielę? Czy sam fakt, że wyznaczyłem pracownikowi dzień