W przedsiębiorstwie zatrudniam pracowników, których praca polega na dozorze urządzeń. Wykonują oni pracę w wymiarze 16 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu w okresie rozliczeniowym 1 miesiąca. Z uwagi na niespodziewaną nieobecność w pracy jednego z pracowników powstała konieczność pracy w godzinach nadliczbowych w wymiarze 2 godzin. Polecenie wykonywania tej pracy zostało wydane pracownikowi

Poleciłem pracownikowi przyjść do pracy wieczorem, tj. po 4 godzinach od zakończenia przez niego pracy. Byłaby to dla niego praca w godzinach nadliczbowych. Pracownik odmówił, stwierdzając, że jest to w rzeczywistości wprowadzenie przerywanego czasu pracy (w taki sposób miał pracować przez kilka dni, ponieważ w tym okresie nastąpiły dodatkowe nieprzewidziane wcześniej zlecenia prac dla firmy). Czy

Prowadzę małą firmę rozładunkową, w której zatrudniam 3 pracowników. Świadczą oni pracę od poniedziałku do piątku w godz. od 9.00 do 17.00. Często jednak zdarza się, że klienci chcą korzystać z usług mojej firmy w sobotę, niedzielę czy święto. Ma to miejsce wówczas, gdy np. jest opóźniony transport jakiegoś towaru lub został zamówiony dodatkowy transport, a towar niezwłocznie musi być rozładowany.

Złapałem na kradzieży pieniędzy z kasy sklepu pracownicę, która jest w ciąży. Zamierzam zwolnić ją dyscyplinarnie. Kasjerka ta nie jest członkiem związku zawodowego działającego w zakładzie, jednak przewodniczący zakładowej organizacji związkowej twierdzi, że mam obowiązek konsultować z organizacją zamiar jej zwolnienia. Czy to prawda?

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy na stanowiskach mistrza i brygadzisty. Ich praca polega na nadzorze pracy podległych im pracowników. Sami wykonują inną pracę niż pozostali pracownicy. Pracownicy ci czasami pracują w dni, które miały być dla nich wolne zgodnie z harmonogramem czasu pracy. Ponadto zatrudniamy kontrolera jakości, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy

W przedsiębiorstwie zajmującym się przetwórstwem owoców i warzyw zatrudniam osoby, które odbierają i rozładowują towar. Zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownicy wykonują pracę przez 5 dni w tygodniu w godzinach od 8.00 do 16.00. W jednym z dni powstała konieczność pozostania kilku pracowników „po godzinach” w celu odbioru dodatkowego transportu jabłek, który miał przyjechać o godz. 16.00. Transport

W maju br. w jednym tygodniu przypadają dwa święta, tj. 1 maja (poniedziałek) oraz 3 maja (środa), które spowodują obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym nie o 16 godzin, lecz o 8 godzin. Oznacza to, że pracownicy, aby wypracować obowiązujący ich wymiar czasu pracy, będą musieli „odpracować” jedno z tych świąt. W praktyce może to stwarzać pracodawcom duże problemy.

Zatrudnieni w naszym zakładzie pracownicy pracują w ruchu ciągłym. Okres rozliczeniowy wynosi 4 tygodnie. Jak należało sporządzić harmonogram pracy na okres od 1 do 28 kwietnia 2006 r., jeśli w poniedziałek 17 kwietnia br. wypadało święto?

Czy w zakładzie pracy, w którym pracownicy pracują w miesięcznych okresach rozliczeniowych od poniedziałku do piątku po 8 godzin, trzeba będzie w maju i grudniu 2006 r. odpracowywać jedno ze świąt, które przypada w każdym z tych miesięcy?

W 2005 r. przez 4 miesiące byłem zatrudniony przez polskiego pracodawcę, ale pracę wykonywałem w Czechach. Oprócz tego w Polsce uzyskałem dochody z pensji. Otrzymałem od pracodawcy informację do ustalenia stopy procentowej, mającej zastosowanie do dochodów osiągniętych w Polsce. Na tej informacji są wykazane: przychód, składki ZUS i zdrowotne oraz adnotacja „nie odliczono 30 diet i kosztów uzyskania

Pracownik naszej firmy, jako wierny Kościoła Ewangelicko-Augsburskiego obchodzi inne święta religijne niż pozostali pracownicy będący wiernymi Kościoła katolickiego. Czy w takiej sytuacji należy udzielić mu dnia wolnego np. w święto Wielkiego Piątku? Czy w razie udzielenia pracownikowi wolnego dnia będzie on musiał takie zwolnienie odpracować?

W naszej firmie praca wykonywana jest codziennie przez 24 godziny na dobę. Czy w sytuacji, gdy doszło do zmiany czasu zimowego na letni, pracownik, który wykonuje pracę w porze nocnej między godz. 22.00 a 6.00, powinien mieć wliczone do czasu pracy 7 godzin, tak jak faktycznie przepracował, czy 8 godzin? Jakie powinien otrzymać wynagrodzenie za pracę w tym czasie? Chodzi mi również o dodatek za pracę

Pracownik zatrudniony w naszym zakładzie na 3/4 etatu pracuje w nocy. Jego rozkład czasu pracy zakłada pracę m.in. od godz. 18.00 do 24.00, od godz. 20.00 do 2.00 albo od godz. 22.00 do 4.00. Czy w każdym z tych dni jestem zobowiązany zapewnić mu 15-minutową przerwę w pracy, czy tylko w dniach, w których pracuje on co najmniej 6 godzin w jednym dniu kalendarzowym (w wielu sytuacjach jego praca obejmuje

Proszę o wyjaśnienie, czy pożyczka udzielona przez członków zarządu (osoby fizyczne nie prowadzące działalności gospodarczej) na wypłatę wynagrodzeń zatrudnionych pracowników jest opodatkowana pcc oraz czy odsetki od tej pożyczki można zaliczyć do kosztów?

W mojej firmie miał miejsce niegroźny pożar. Został szybko ugaszony, ale później przez pewien czas nie mogliśmy uruchomić maszyn, gdyż trzeba było sprawdzić aparaturę. Przestój z tego powodu trwał cały dzień. Okazało się, że pożar został wywołany przez jednego z pracowników (nieumyślnie). Czy w związku z tym czas poświęcony na gaszenie pożaru oraz na rozruch sprzętu powinien zostać tej osobie odliczony

Jedna z naszych pracownic jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Dotychczas wykonywała pracę w podstawowym systemie czasu pracy przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny. W umowie o pracę zostało zawarte postanowienie, zgodnie z którym za każdą godzinę pracy powyżej 6 godzin na dobę pracownicy tej przysługiwało, oprócz zwykłego wynagrodzenia, prawo do dodatku jak za godziny nadliczbowe

Niedziele i święta są dla pracownika dniami wolnymi od pracy. Jednak w pewnych przypadkach praca w te dni jest dopuszczalna, ale pracodawca jest zobowiązany do dodatkowej rekompensaty za tę pracę. W takim przypadku wątpliwości powstają co do wysokości dodatku, jaki pracodawca powinien zapłacić pracownikowi za pracę w niedzielę lub święto.

Grupa udziałowców ma zamiar nie udzielić absolutorium zarówno członkom zarządu, jak i rady nadzorczej. Jakie to spowoduje dla nich konsekwencje?

Zawarliśmy umowę zlecenia z obywatelem USA przebywającym w Polsce tylko przez krótki czas (dwa miesiące) potrzebny do jej wykonania. Jakim ubezpieczeniom podlega taka osoba?

Od kiedy cesja wierzytelności na rzecz firmy zajmującej się zakupem wierzytelności podlega podatkowi VAT?

Zakres zastosowania art. 1514 k.p. nie obejmuje tych kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, których obowiązki nie ograniczają się do organizowania kontroli i nadzorowania czynności pracowników podległej sobie komórki, lecz polegają na wykonywaniu pracy na równi z nimi (wyrok Sądu Najwyższego z 13 stycznia 2005 r., II PK 114/04, OSNP 2005/16/245).

Pracownik, który jest w okresie wypowiedzenia (umowa zostanie rozwiązana 28 lutego br.), od początku lutego br. przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera wynagrodzenie za czas choroby. Zwróciliśmy się do ZUS o przeprowadzenie przez lekarza orzecznika kontroli niezdolności pracownika do pracy, ale pracownik nie stawił się na badanie. Dowiedzieliśmy się, że zostanie przeprowadzona kontrola zwolnienia

Wręczyłem pracownicy wypowiedzenie zmieniające (obniżenie wynagrodzenia). Pracownica nie wypowiedziała się w tej kwestii, a przed upływem przysługującego jej terminu na podjęcie decyzji okazało się, że jest w ciąży (stan ciąży nie istniał w chwili, gdy wręczałem jej wypowiedzenie). Czy w takiej sytuacji zmiana wynagrodzenia dojdzie do skutku?

Charakter prowadzonego przeze mnie przedsiębiorstwa wymaga częstego polecania pracownikom pełnienia dyżurów. Podczas tych dyżurów stosunkowo rzadko zachodzi potrzeba wykonywania pracy. W jaki sposób wyliczyć należne pracownikom wynagrodzenie w takich sytuacjach, skoro ich wynagrodzenie jest zmienne (otrzymują wynagrodzenie procentowe liczone od wartości sprzedaży w danym miesiącu), a wykonywana podczas