Chcielibyśmy zatrudnić na umowę o pracę cudzoziemca (Szweda), aby pracował na naszą rzecz w Szwecji. Jakich formalności powinniśmy dokonać? W jakim języku sporządzić umowę? Jakim ubezpieczeniom będzie ten pracownik podlegał i gdzie (w Polsce czy w Szwecji)?

Spółka zajmująca się działalnością fotograficzną zawarła umowę leasingu operacyjnego, na podstawie której przyjęła do używania nowoczesne laboratorium fotograficzne. W związku z powyższą umową spółka dokonała na rzecz finansującego jednorazowej zapłaty w wysokości 15% wartości przedmiotu leasingu. Dokonanie powyższej wpłaty było warunkiem koniecznym do podpisania umowy. Prócz tego spółka płaci miesięczne

Zleciliśmy wykonanie prac projektowych pracownikowi naszego oddziału we Francji na podstawie umowy o dzieło. Wykonawca - cudzoziemiec będzie wykonywał projekt w siedzibie firmy w Warszawie. W tym samym czasie inny pracownik francuskiego oddziału będzie wykonywał czynności administracyjne związane z projektem na podstawie umowy zlecenia zawartej z naszym oddziałem w Warszawie. Czy od wynagrodzeń należnych

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00-16.00 w systemie podstawowym. Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy w sobotę przyszedł do pracy i pracował od godz. 7.00 do 15.00. Dzień wolny za sobotę odebrał w poniedziałek. Czy praca od godz. 7.00 stanowi w tym przypadku naruszenie przepisów o dobie pracowniczej? Jeżeli tak, to czy za tę jedną godzinę należy się jakaś rekompensata

Czy pracownik przebywający na szkoleniu 6 godzin powinien ten dzień odpracować? Pracownik został skierowany na szkolenie przez pracodawcę. Odbywa się ono w godzinach pracy pracownika. Dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi 8 godzin. Czy ma znaczenie fakt, że pracownik uczestniczy w szkoleniu bhp?

Pracownik naszej spółki, zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, jest rencistą. Jego wynagrodzenie nie przekracza 70% przeciętnego wynagrodzenia, dlatego renta jest wypłacana w pełnej wysokości. Od lipca br. chcemy powołać tę osobę do składu zarządu. Członkom zarządu naszej spółki przysługuje miesięczna dieta z tytułu pełnienia funkcji w statutowym organie spółki, przyznana przez radę nadzorczą

Jeden z naszych kierowców często wozi towar za granicę. Zdarza się, że stoi kilka godzin na granicy. Jak zakwalifikować ten czas w zakresie zaliczenia do czasu pracy? Czy jest to praca kierowcy, czy czas pozostawania w dyspozycji?

Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawców stosowanie przerw w czasie pracy. Zasadą jest, że przerwy, których udzielanie jest obowiązkowe w razie zaistnienia określonych okoliczności (przepracowanie pewnego czasu w ciągu doby, wykonywanie pracy w warunkach szkodliwych, niepełnosprawność pracownika), są w całości zaliczane do czasu pracy. Pozostałych przerw nie wlicza się pracownikowi do czasu pracy

Od 3 lat prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Jestem na zwolnieniu lekarskim w związku z chorobą przypadającą w okresie ciąży. W lipcu br. minie 182 dni, od kiedy pobieram zasiłek chorobowy. Poinformowano mnie, że będę mogła starać się o świadczenie rehabilitacyjne. Na jaki okres ustalane są uprawnienia do świadczenia rehabilitacyjnego w przypadku kobiet w ciąży?

Pracownica naszej firmy z uwagi na stan ciąży została przeniesiona od 1 czerwca 2006 r. do innej pracy niebędącej dla niej pracą wzbronioną. Zmiana stanowiska pracy spowodowała zmianę systemu wynagradzania z prowizyjnego na godzinowy, a w konsekwencji obniżenie pensji. Obecnie pracownicy przysługuje wynagrodzenie w wysokości 6 zł za godzinę. W okresie 3 miesięcy poprzedzających przeniesienie wypłacono

W naszym zakładzie są stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia. W związku z tym zdecydowaliśmy się wprowadzić w obowiązującym u nas regulaminie pracy 30-minutową przerwę wliczaną do czasu pracy. Wiemy, że każdemu pracownikowi, którego wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin na dobę, przysługuje 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Czy w sytuacji wprowadzenia

Przedstawiamy rozwiązania problemów spółek z o.o. często występujących w praktyce. Wspólnicy powinni pamiętać, że aportem nie może być praca lub takie prawo jak użytkowanie. Na rejestrację spółki z o.o. jest 6 miesięcy. Bez zapisu w umowie nie można umorzyć udziału ani w sposób uproszczony podnieść kapitału zakładowego. Umowa decyduje też o zakresie kontroli działalności spółki przez wspólników oraz

Nasza spółka wynajmuje mieszkanie służbowe dla pracownika spółki. Gdzie powinnam zaksięgować czynsz płacony wynajmującemu - w pozostałe świadczenia na rzecz pracowników czy usługi obce? Czy od kwoty płaconego czynszu należy naliczać pracownikowi podatek dochodowy i składki ZUS?

Wspólnicy spółki z o.o. po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego podjęli uchwałę o wypłacie wynagrodzenia dla członków zarządu z tytułu pełnionych przez nich obowiązków w 2005 r. Zarząd nie ma umów o pracę. W jaki sposób spółka powinna opodatkować członkom zarządu ten przychód? Jaką deklarację wystawić? Czy dla spółki taki wydatek stanowi koszt uzyskania przychodu?

Mam obywatelstwo belgijskie. Przez wiele lat pracowałam w Belgii, a w 2005 r. przyjechałam do Polski. Tu prowadzę działalność gospodarczą. W kwietniu br. urodziłam syna. Chcę starać się o świadczenia rodzinne. Mieszkam z ojcem dziecka, który jest obywatelem polskim. Gdzie powinnam zwrócić się z wnioskiem w tej sprawie, do urzędu gminy czy marszałkowskiego?

Pracownicy zatrudnionej na stanowisku obsługi sekretariatu chcielibyśmy powierzyć dodatkową pracę w księgowości, jednak nie na podstawie umowy o pracę, tylko na umowę zlecenia. Czy jest to dopuszczalne przez przepisy prawa?

Nasza firma wysyła pracowników na szkolenia związane z wykonywaną przez nich pracą. Duża część szkoleń jest organizowana w weekendy. Pracownicy, którzy dostają polecenie odbycia takiego szkolenia, sprzeciwiają się i nie chcą na nie jeździć, gdyż odbywa się ono w dni wolne od pracy. Czy pracownik może nie zgodzić się na wyjazd szkoleniowy, jeśli przypada on w dzień wolny od pracy? Czy w zamian za takie

Za długi spółki z o.o. z tytułu składek ZUS odpowiadają członkowie zarządu, chyba że wskażą mienie, z którego będzie mogła być przeprowadzona egzekucja. Wskazanie powinno być na tyle dokładne, aby przeprowadzenie egzekucji na rzecz ZUS mogło być skuteczne (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2006 r., II UK 116/05).

Pracownik wrócił z podróży służbowej o 9 rano. W drodze powrotnej jechał wagonem sypialnym. Pracuje on w systemie podstawowym od godz. 8.00 do 16.00. Czy w takiej sytuacji powinien przyjść do pracy w dniu powrotu z podróży służbowej? Czy czas między godz. 8.00 a 9.00 wliczamy mu do czasu pracy?

Prowadzę sprawy płacowe w spółce z o.o. Uchwałą rady nadzorczej 1 maja br. prezesem zarządu naszej spółki został obywatel Szwecji. Nowy szef zakupił apartament w naszym mieście, jednak co weekend odwiedza swoją rodzinę w Sztokholmie (tam również posiada nieruchomość). Czy można uznać, że osoba ta ma miejsce zamieszkania w Polsce, a jeśli nie, to w jaki sposób opodatkować przychody cudzoziemca? Czy

Zamierzam zatrudnić nowego pracownika, który będzie pracował w podstawowym systemie czasu pracy. Czy jeżeli w zawartej z nim umowie o pracę zobowiąże się do niezatrudniania go w godzinach nadliczbowych, to będę mógł zrezygnować z prowadzenia ewidencji czasu pracy dla tego pracownika? Pracownikowi będzie przysługiwał także dodatek do wynagrodzenia w wysokości 500 zł jako rekompensata za niezatrudnianie

Pracownik obsługujący w naszej drukarni maszynę offsetową popełnił błąd i duża część wykonanej przez niego pracy była wadliwa. W wyniku tego pracował w godzinach nadliczbowych, ponieważ musiał poprawić źle wykonaną pracę. Czy w takiej sytuacji należy mu się rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych?

Zatrudnieni u mnie pracownicy często pracują w godzinach nadliczbowych. Udzielam im za nie czasu wolnego. W jakim okresie powinienem udzielić im czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli w zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy?