Jesteśmy firmą handlową i sprzedajemy towar m.in. odbiorcom hurtowym. Nasz odbiorca hurtowy rozpoczął sprzedaż tego towaru przez Internet. Wykorzystując rabat, sprzedaje taniej niż nasze sklepy detaliczne. Czy bez naszej zgody ma do tego prawo? Czy ma prawo również bez naszej zgody zamieszczać własne zdjęcia naszych towarów na stronie internetowej?

Postępowanie w sprawach opodatkowania dochodów z nieujawnionych źródeł przychodów ma charakter szczególny. Ma ono na celu opodatkowanie dochodów, których podatnik nie ujawnił, a o ich istnienie jest podejrzewany na podstawie poniesionych wydatków. Jego poziom życia sygnalizuje, że wydatki nie mają pokrycia w opodatkowanych dochodach. Sygnałem do wszczęcia postępowania w sprawie ustalenia podatku od

Jesteśmy NZOZ średniej wielkości. Od nowego roku rozszerzyliśmy zakres naszych usług i zawarliśmy z NFZ kontrakt obejmujący również całodobową pomoc medyczną. Mamy wątpliwości, w jaki sposób rozliczać czas pracy naszych lekarzy, którzy będą pełnili dyżury w dni wolne od pracy. W naszym zakładzie pracy obowiązuje pięciodniowy rozkład czasu pracy (praca jest wykonywana od poniedziałku do piątku), a pora

Jesteśmy firmą wykonującą prace projektowe. Z inwestorami mamy podpisane umowy z terminem realizacji w 2011 r. W paragrafie dotyczącym wynagrodzenia za prace projektowe występuje zapis: "wynagrodzenie netto + + 22% podatek VAT". Mamy pytanie, jaką stawkę VAT będziemy musieli zastosować, wystawiając fakturę w 2011 r.? Jaką stawkę zastosować, jeżeli w umowie jest zapisane "wynagrodzenie brutto, w tym

Jedną z niezbędnych przesłanek dla stosowania zerowej stawki VAT przy wewnątrzwspólnotowej dostawie towarów (dalej: WDT) jest, aby podatnik przed upływem terminu do złożenia deklaracji podatkowej za dany okres rozliczeniowy (w którym de facto wystąpiła dostawa) posiadał w swojej dokumentacji dowody, że towary będące przedmiotem WDT zostały wywiezione z terytorium kraju i dostarczone do nabywcy na terytorium

Od 1 stycznia 2011 r. obowiązuje nowelizacja przepisów Kodeksu pracy wprowadzająca istotną zmianę w zasadach obliczania wymiaru czasu pracy. Pracodawca nie ma już obowiązku wyznaczania pracownikom dnia wolnego za święto przypadające w dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Wpłynie to m.in. na ustalanie: współczynnika ekwiwalentowego, wysokości rekompensaty za pracę nadliczbową

Czy spółka mająca w swoim przedmiocie działania wpisane do PKD dotyczące obrotu wierzytelnościami, sprzedając wierzytelność nabytą na podstawie umowy cesji, wystawia fakturę VAT ze stawką podatku "zw", czy wystarczy sama umowa cesji? Nabywcą jest osoba fizyczna.

Zatrudniamy magazyniera, który w zakresie czynności ma m.in. wskazane prowadzenie samochodów. Przez kilka miesięcy, ze względu na zmiany organizacyjne w firmie, osoba ta w rzeczywistości wykonywała tylko czynności kierowcy. Czy powinna być traktowana jak kierowca w kontekście przepisów o czasie pracy kierowców?

Na podstawie art. 42 ust. 1, 3 i 11 ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz.U. Nr 54, poz. 535 ze zm.) dla zastosowania stawki 0% przy wewnątrzwspólnotowej dostawie towarów wystarczające jest, aby podatnik posiadał jedynie niektóre dowody, o jakich mowa w art. 42 ust. 3 ustawy, uzupełnione dokumentami wskazanymi w art. 42 ust. 11 ustawy lub innymi dowodami w formie dokumentów, o

Za każdą godzinę przepracowaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia wypłacamy pracownikom dodatek. We wrześniu br. jeden z pracowników, który pracuje w warunkach szkodliwych, korzystał z urlopu wypoczynkowego i bezpłatnego (przepracował więcej niż połowę obowiązującego go czasu pracy). W listopadzie zachorował. Czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić dodatek za pracę w warunkach szkodliwych

Kierowca samochodu osobowego otrzymał polecenie wyjazdu w podróż służbową. Miał przewieźć kilku pracowników na spotkanie handlowe. Pracodawca wskazał, że wyjazd nastąpi w poniedziałek rano o godz. 6.30. Ze względu na zapowiadane bardzo złe warunki atmosferyczne, osoby udające się w delegację zdecydowały się na wcześniejszy wyjazd - o godz. 5.00. Czy taka samowolna decyzja o zmianie godziny wyjazdu

Na podpis prezydenta czeka nowelizacja Kodeksu pracy, która znosi obowiązek oddawania dodatkowego dnia wolnego za święto, które przypada w dniu dla pracownika wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, np. w sobotę. Jednocześnie uchwalona przez Sejm nowelizacja przewiduje wprowadzenie dnia wolnego od pracy 6 stycznia, tj. w święto Trzech Króli. Nowe przepisy mają zacząć obowiązywać

Najwięcej obowiązków pracodawców na przełomie roku w zakresie prawa pracy dotyczy urlopów wypoczynkowych. Pracodawcy powinni bowiem pamiętać o udzieleniu pracownikom urlopu za br. do końca roku oraz o wyliczeniu współczynnika urlopowego na 2011 r. Nie należy zapominać o pobraniu od pracowników na początku roku oświadczeń o zamiarze lub braku zamiaru korzystania ze zwolnienia na opiekę nad dziećmi do

Jestem księgową w spółce z o.o. prowadzącej działalność w zakresie świadczenia usług rolnych: sianie, koszenie, oranie, nawożenie itp. Rady nadzorczej nie ma, zarząd jest jednoosobowy. Jedyny członek zarządu nie pobiera wynagrodzenia (ani ze stosunku pracy, ani na podstawie umowy zlecenia czy kontraktu). W spółce nie jest zatrudniony żaden pracownik na jakiejkolwiek podstawie. Czy faktura za nocleg

Firma przekazuje produkowane przez siebie wyroby spożywcze (wędliny) pracownikom na śniadanie. Czy wartość tych wyrobów podlega VAT? Jeśli tak, w jaki sposób dokonać jego rozliczenia? Czy można VAT należny zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Kupujemy też dla pracowników kawę, herbatę, cukier i wodę (praca przy przetwórstwie mięsa). Zakupy te ujmujemy w kosztach uzyskania przychodu i odliczamy

Pracownicy zorganizowali w sierpniu br. na terenie naszego zakładu pracy 4-godzinny strajk (podczas 8-godzinnego dnia roboczego), o czym wiedzieliśmy. Za ten czas zostali pozbawieni wynagrodzenia. W listopadzie jeden z pracowników biorących udział w strajku zachorował. W jakiej kwocie przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku wynagrodzenie za sierpień? Czy trzeba je uzupełnić?

Pracownik naszej firmy, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, wykonywał pracę w każdą wolną sobotę w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym trwającym od września do listopada. W związku z tym doszło do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Jak powinniśmy obliczyć wysokość dodatków za pracę nadliczbową? Czy musimy dokonać odrębnego obliczenia za każdy z poszczególnych miesięcy

Podatnik, który otrzymał zaliczkę, nie powinien jej opodatkowywać w miesiącu otrzymania, jeśli sama umowa jest jeszcze negocjowana. Zaliczka taka podlega opodatkowaniu tylko wtedy, gdy znane są już wszystkie warunki transakcji, z której dana zaliczka wynika - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 25 sierpnia 2010 r. (sygn. akt I FSK 1100/09).

Minister Finansów, odmawiając wydania certyfikatu księgowego, powinien wyjaśnić stronie, dlaczego czynności przez nią wykonywane nie odpowiadają czynnościom uznawanym za prowadzenie ksiąg rachunkowych - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 12 marca 2010 r. (sygn. akt VI SA/Wa 613/10).

Zachorował zatrudniony przez nas pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli w niektórych miesiącach pracownik otrzymał wynagrodzenie przestojowe?

Zaczął się okres wzmożonych absencji chorobowych. W praktyce pracownicy często dostarczają zwolnienia z opóźnieniem, przez co przesuwa się termin wypłaty świadczeń. Powstaje wówczas nadpłata wynagrodzenia i składek. Choroba pracownika może ponadto powodować konieczność obniżenia składki na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości zaliczki na podatek. Te i inne okoliczności są częstym powodem problemów

W październiku br. zamierzamy zatrudnić kierowcę. Czy możemy w umowie o pracę określić miesięczne ryczałty za godziny nadliczbowe i nocne dla tego stanowiska, zamiast co miesiąc obliczać nadgodziny? W jaki sposób ustalić taki ryczałt?

Jednostka organizacyjna (Kościół) powołała jednostkę organizacyjną posiadającą osobowość prawną (nadaną przez MSWiA), która działa również na podstawie statutu. Nowa jednostka ma za zadanie zarządzać nieruchomościami, które należą do Kościoła (zarząd nieruchomością na zlecenie). Do Kościoła należą nieruchomości (lokale mieszkalne i użytkowe). Jednostka wynajmuje lokale (należące do Kościoła) m.in.

Czy w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych powinniśmy uwzględnić nagrodę za ocenę rocznej pracy pracowników, którą przyznajemy im za indywidualne osiągnięcia w pracy? Nagroda wynosi 200% średniej płacy zasadniczej liczonej z całego poprzedniego roku. W regulaminie wynagradzania nie ma zapisów o zasadach pomniejszania tego składnika.