Pracownik spółki uległ poważnemu wypadkowi poza miejscem pracy. Spółka podjęła się organizacji zbierania pieniędzy na rzecz tego pracownika. Środki pieniężne dla tego pracownika są wpłacane najpierw na konto spółki, a następnie przekazywane w całości na prywatne konto bankowe pracownika. Czy z tytułu gromadzenia tych środków po stronie spółki powstanie przychód w myśl przepisów updop?

W naszym regulaminie pracy znajduje się zapis określający, że pracownicy mają prawo w każdej dobie do co najmniej 11 godzin ciągłego odpoczynku dobowego. Zatrudniamy trzech kierowców prowadzących samochody ciężarowe. W stosunku do kierowców przepisy dopuszczają krótsze niż 11 godzin odpoczynki dobowe. Czy w związku z tym zapisy regulaminu są dla nich wiążące?

Obowiązująca od 21 lipca br. ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przewiduje sankcje karne dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców nielegalnie przebywających na terytorium Polski, a także odpowiedzialność finansową wykonawców za naruszenie obowiązków pracodawcy wynikających z zatrudnienia takich cudzoziemców

1 sierpnia 2012 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące chorób zawodowych. Doprecyzowany został krąg instytucji odpowiedzialnych za rozpoznawanie chorób zawodowych i wydawanie orzeczeń w tej sprawie. Pozostałe zmiany mają na celu uaktualnienie oraz ujednolicenie terminologii zawartej w dotychczas obowiązujących załącznikach do rozporządzenia w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków

Od 21 lipca 2012 r. pracodawcy, którzy zatrudniają cudzoziemców bez ważnego prawa pobytu w Polsce, podlegają dotkliwym sankcjom. Organy uprawnione do kontroli - takie jak Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna - uzyskały dodatkowe narzędzie w celu skuteczniejszego ścigania takich pracodawców. ZUS ma obowiązek udostępnić tym organom dane, które znajdują się w jego systemie informatycznym.

Jeżeli pracodawca wypłacił pracownikowi zasiłek chorobowy za cały miesiąc, a pracownik zmarł po otrzymaniu wypłaty, ale przed końcem tego miesiąca, to nie trzeba zwracać zasiłku chorobowego za dni, które przypadają po śmierci pracownika. Takie stanowisko zajął ZUS w odpowiedzi na pytanie naszej redakcji.

Od 1 stycznia 2013 r. zmienią się zasady przechodzenia na emeryturę żołnierzy zawodowych oraz funkcjonariuszy tzw. służb mundurowych. Po nowelizacji przepisów świadczenie emerytalne nabędą oni dopiero po 25 latach służby i ukończeniu 55. roku życia, a jego wysokość będzie uzależniona od średniego uposażenia z 10 lat służby.

Pracownica naszego zakładu wychowuje 2,5-letniego syna. W związku z brakiem miejsc w żłobku zatrudniła nianię na podstawie umowy uaktywniającej. Osoba sprawująca opiekę nad dzieckiem jest chora i przedłożyła zwolnienie lekarskie. Czy w związku z chorobą niani pracownicy przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego nad synem?

Żona naszego pracownika jest w 8. miesiącu ciąży. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, gdyż z tego, co wiemy od pracownika, ciąża przebiega z problemami (żona pracownika powinna leżeć). Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na 5 dni z powodu konieczności sprawowania opieki nad żoną. Czy przysługuje mu zasiłek opiekuńczy?

Od 1 sierpnia 2012 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące chorób zawodowych. Zmiany dotyczą przede wszystkim instytucji, jakie są odpowiedzialne za rozpoznawanie chorób zawodowych i wydawanie orzeczeń w tej sprawie.

W styczniu 2012 r. podpisaliśmy umowę na wynajem biura przez okres 3 lat. Zgodnie z postanowieniami umowy przez pierwsze 12 miesięcy jej obowiązywania nie będziemy otrzymywali od wynajmującego faktur ani nie będziemy dokonywali żadnych płatności na jego rzecz. Płatność za pierwszą fakturę uregulujemy w 2013 r. - czyli pierwszy rok jest "gratis". Miesięczny czynsz (od stycznia 2013 r.) będzie wynosił

Wnioskowałem o zwrot nadwyżki podatku naliczonego nad należnym na rachunek bankowy. W związku z tym urząd skarbowy prowadził u mnie czynności sprawdzające w zakresie zasadności zwrotu VAT (sprawdzał poprawność danych wykazanych w deklaracji VAT-7). Następnie, nie kończąc formalnie prowadzenia czynności sprawdzających, organ wszczął kontrolę podatkową. W ramach tej kontroli sprawdzano transakcje, na

Nasz pracownik był chory i przebywał na zwolnieniu od 10 maja do 25 czerwca 2012 r. Jest to jego druga choroba w tym roku. Pierwsza niezdolność do pracy wystąpiła od 9 do 13 stycznia br. Za czas choroby w styczniu pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe (za 5 dni). Jest on wynagradzany stałą stawką miesięczną 3690 zł i otrzymuje dodatek stażowy w wysokości 280 zł (dodatek stażowy przysługuje za

W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który pokrywa się z kwartałami kalendarzowymi. W maju br. jeden z pracowników wynagradzany stawką miesięczną wypracował 16 godzin nadliczbowych dobowych. W czerwcu udzieliliśmy mu czasu wolnego w wymiarze 24 godzin (odbiór czasu wolnego nastąpił na wniosek pracodawcy). Jak odbiór czasu wolnego wpłynie na wynagrodzenie pracownika za maj i

Jedna z naszych pracownic zamierza skorzystać z dni wolnych od pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad 5-letnią córką, która uczęszcza do przedszkola w centrum Warszawy. Przedszkole zostało zamknięte z powodu organizacji meczy EURO 2012. Zajęcia w przedszkolu nie są przeprowadzane jedynie w dniach, w których odbywają się mecze. W pozostałe dni przedszkole pracuje normalnie. O tym

Pracownica 9 lutego br. urodziła bliźnięta i z tego tytułu pobiera zasiłek macierzyński przez okres 217 dni (31 tygodni), tj. od 9 lutego do 12 września br. Od 10 czerwca jedno z bliźniąt przebywa w szpitalu. Czy aby pracownica mogła przerwać pobieranie zasiłku, musi być hospitalizowanych dwoje dzieci z bliźniaczej ciąży?

Żona naszego pracownika 1 maja br. urodziła dziecko i z tego tytułu jest uprawniona do zasiłku macierzyńskiego. W czasie ciąży przez dłuższy okres przebywała w szpitalu. Pracownik w br. wykorzystał już 60 dni opieki nad starszym 4-letnim dzieckiem. Matka wraz z dzieckiem została wypisana ze szpitala 9 maja br., jednak ze względu na stan zdrowia 21 maja br. żona pracownika ponownie została przyjęta

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy z przedłużeniem dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W związku z tym pracownicy przez 2 miesiące wypracowują znaczenie większą liczbę godzin, niż wynika to z ogólnych norm czasu pracy, a w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego wypracowują wyłącznie różnicę między liczbą godzin przepracowanych

Organizowanie form krajoznawstwa i turystyki jest jednym z elementów działalności dydaktycznej i wychowawczej szkoły. Dla swoich podopiecznych szkoła może organizować wycieczki, biwaki, obozy wędrowne oraz imprezy wyjazdowe, tzw. zielone lub białe szkoły. To, co dla uczniów będzie rozrywką, dla nauczycieli oznacza pracę i dodatkowe obowiązki.

Prowadzę wydawnictwo. Odbiorcami czasopism i książek będących w naszej ofercie w dużej części są osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej. Sprzedaż rejestrowana jest z użyciem kas fiskalnych. W jakim momencie ewidencjonować w kasie wpłatę za książkę lub czasopismo, jeśli wpłata na rachunek firmy została dokonana ostatniego dnia miesiąca (w weekend, czyli w czasie, gdy banki nie pracują