Pracownicy zorganizowali w sierpniu br. na terenie naszego zakładu pracy 4-godzinny strajk (podczas 8-godzinnego dnia roboczego), o czym wiedzieliśmy. Za ten czas zostali pozbawieni wynagrodzenia. W listopadzie jeden z pracowników biorących udział w strajku zachorował. W jakiej kwocie przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku wynagrodzenie za sierpień? Czy trzeba je uzupełnić?

Pracownik naszej firmy, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, wykonywał pracę w każdą wolną sobotę w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym trwającym od września do listopada. W związku z tym doszło do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Jak powinniśmy obliczyć wysokość dodatków za pracę nadliczbową? Czy musimy dokonać odrębnego obliczenia za każdy z poszczególnych miesięcy

Podatnik, który otrzymał zaliczkę, nie powinien jej opodatkowywać w miesiącu otrzymania, jeśli sama umowa jest jeszcze negocjowana. Zaliczka taka podlega opodatkowaniu tylko wtedy, gdy znane są już wszystkie warunki transakcji, z której dana zaliczka wynika - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 25 sierpnia 2010 r. (sygn. akt I FSK 1100/09).

Minister Finansów, odmawiając wydania certyfikatu księgowego, powinien wyjaśnić stronie, dlaczego czynności przez nią wykonywane nie odpowiadają czynnościom uznawanym za prowadzenie ksiąg rachunkowych - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 12 marca 2010 r. (sygn. akt VI SA/Wa 613/10).

Zachorował zatrudniony przez nas pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli w niektórych miesiącach pracownik otrzymał wynagrodzenie przestojowe?

Zaczął się okres wzmożonych absencji chorobowych. W praktyce pracownicy często dostarczają zwolnienia z opóźnieniem, przez co przesuwa się termin wypłaty świadczeń. Powstaje wówczas nadpłata wynagrodzenia i składek. Choroba pracownika może ponadto powodować konieczność obniżenia składki na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości zaliczki na podatek. Te i inne okoliczności są częstym powodem problemów

W październiku br. zamierzamy zatrudnić kierowcę. Czy możemy w umowie o pracę określić miesięczne ryczałty za godziny nadliczbowe i nocne dla tego stanowiska, zamiast co miesiąc obliczać nadgodziny? W jaki sposób ustalić taki ryczałt?

Jednostka organizacyjna (Kościół) powołała jednostkę organizacyjną posiadającą osobowość prawną (nadaną przez MSWiA), która działa również na podstawie statutu. Nowa jednostka ma za zadanie zarządzać nieruchomościami, które należą do Kościoła (zarząd nieruchomością na zlecenie). Do Kościoła należą nieruchomości (lokale mieszkalne i użytkowe). Jednostka wynajmuje lokale (należące do Kościoła) m.in.

Czy w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych powinniśmy uwzględnić nagrodę za ocenę rocznej pracy pracowników, którą przyznajemy im za indywidualne osiągnięcia w pracy? Nagroda wynosi 200% średniej płacy zasadniczej liczonej z całego poprzedniego roku. W regulaminie wynagradzania nie ma zapisów o zasadach pomniejszania tego składnika.

Płatnicy w zakresie swoich praw mają m.in. możliwość kontrolowania ubezpieczonych korzystających ze zwolnień lekarskich. W praktyce często dochodzi do nadużyć ze strony ubezpieczonych. Krótkie i często powtarzające się absencje chorobowe stanowią niejednokrotnie poważny problem organizacyjny i finansowy dla pracodawcy czy zleceniodawcy. Dlatego w przypadkach wątpliwych nieobecności chorobowych warto

Zatrudniamy pracownicę, która do połowy sierpnia przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie do 14 września wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy. Pracownica 1 września złożyła wniosek o obniżenie pełnego etatu o 1/4, począwszy od pierwszego dnia jej powrotu do pracy, czyli od 15 września. Jak w takiej sytuacji należy wypełnić dokumenty rozliczeniowe za wrzesień?

Pracownica złożyła we wrześniu 2010 r. wniosek o obniżenie jej wymiaru etatu do 4/5 w związku z prawem do urlopu wychowawczego. Jednak etat chce obniżyć dopiero od 1 marca 2011 r., co określiła we wniosku. Czy w takim przypadku przysługuje jej ochrona przed zwolnieniem z pracy już od września, tj. od dnia złożenia wniosku?

Prowadzę firmę przewozową w transporcie krajowym, a także międzynarodowym. Ostatnio dostałem wezwanie do stawienia się w celu złożenia wyjaśnień w sprawie opłacania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych za poprzednie lata. Organ skarbowy prowadzi w tej sprawie czynności sprawdzające. Jednocześnie urzędnicy oświadczyli mi, że zostanie wydana decyzja w sprawie odsetek od zaliczek na podatek

Nasza spółka bierze w leasing operacyjny flotę samochodów osobowych. W związku z tym mamy zamiar podpisać umowę cesji, w której wejdziemy w prawa spółki (podmiot niepowiązany) i będziemy korzystać z samochodów na warunkach określonych w tej umowie. Jest to dla nas korzystne, bowiem postanowienia tej umowy mają istotnie korzystniejsze warunki. Jak podatkowo rozliczyć taką transakcję?

Od 9 kwietnia br. zatrudniamy informatyka. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną w wysokości 3000 zł. Otrzymuje również miesięczną premię regulaminową do 10% płacy zasadniczej (zmniejszaną proporcjonalnie za czas usprawiedliwionej nieobecności). Wynagrodzenia za dany miesiąc wypłacamy ostatniego dnia tego miesiąca. Na cały lipiec i sierpień br. pracownik był oddelegowany do pracy w Berlinie

W praktyce płatnicy często borykają się z problemem rozliczania składek za osoby, których podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przekroczyła 30-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Wątpliwości może być więcej, jeżeli osoba w miesiącu takiego przekroczenia lub w kolejnych miesiącach korzystała ze zwolnienia lekarskiego. Wówczas przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek

Pracownicy naszej firmy, poza wynagrodzeniem miesięcznym, są uprawnieni do premii miesięcznej. Premia jest pomniejszana proporcjonalnie za okres nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. W związku z powodzią i stratami, jakie ponieśliśmy z tego powodu, od maja do sierpnia br. wypłaciliśmy pracownikom premie miesięczne w formie zaliczki. Jak powinniśmy prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia

Jestem indywidualnym przedsiębiorcą. Wykupiłem polisę majątkową na ubezpieczenie mojego prywatnego budynku. Polisa ta jest zabezpieczeniem kredytu inwestycyjnego, przeznaczonego na budowę pawilonu handlowego firmy. Czy koszt polisy mogę zaliczyć do kosztów podatkowych firmy?

1 października 2009 r. "ABC" Sp. z o.o. (zwana dalej spółką) zawarła umowę, zobowiązując się do wykonania prac montażowych. Zgodnie z umową wykonanie prac dodatkowych miało odbyć się po uprzednim uzgodnieniu dodatkowego wynagrodzenia spółki przez strony. Strony wstępnie ustaliły w umowie, że cena za prace dodatkowe będzie zależna od liczby godzin poświęconych na wykonanie tych prac. Spółka wykonała

Pracownik miał w sierpniu br. wypadek przy pracy i jest na zwolnieniu lekarskim. W sierpniu poprzedniego roku, z którego wynagrodzenie musimy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku, pracownik ten przepracował 11 dni, przez 12 dni korzystał z zasiłku opiekuńczego (8 dni roboczych), a przez jeden dzień był nieobecny w pracy bez usprawiedliwienia. Zgodnie z harmonogramem powinien przepracować 20 dni. Czy

Jesteśmy pracodawcą uprawnionym do wypłacania pracownikom zasiłków. Jeden z pracowników od 12 maja br. bez przerwy jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Obecnie przedłożył nam zwolnienie lekarskie od 10 do 26 września br. Otrzymane zwolnienie budzi nasze wątpliwości, gdyż wiemy, że u lekarza, który je wystawił, miało miejsce włamanie z kradzieżą. Uważamy również, że sposób wystawienia tego zwolnienia

Pracownik, który został u nas zatrudniony od 1 stycznia 2010 r., zachorował w lipcu. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres od 30 lipca do 20 sierpnia 2010 r. Pracownik pracuje w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym (okresy rozliczeniowe pokrywają się z kwartałami). W styczniu i marcu br. pracował w godzinach nadliczbowych. Wynagrodzenie oraz dodatki z tytułu przekroczenia norm dobowych otrzymywał

Chciałbym, aby jeden z pracowników wykonywał pracę w godzinach (na przemian) od 8.00 do 16.00 i od 10.00 do 18.00. Czy na wniosek pracownika dotyczący indywidualnego rozkładu czasu pracy (art. 142 Kodeksu pracy) mogę ustalić taki rozkład czasu pracy, aby nie powodował on naruszenia doby pracowniczej?

Pracownica wykorzystała 210 dni okresu zasiłkowego chorując w okresie ciąży. Po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni pracownica przerwała zasiłek macierzyński, ponieważ wymagała opieki szpitalnej. Ojciec dziecka wystąpił z wnioskiem o urlop macierzyński za okres pobytu pracownicy w szpitalu. Na podstawie posiadanej dokumentacji ustaliliśmy, że niezdolność do pracy z okresu ciąży