W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników niepełnosprawnych na stanowiskach portierów. Pracują oni w równoważnym systemie czasu pracy, w którym ich norma dobowa zostaje przedłużona w niektóre dni do 12 godzin. Chcemy, aby jeden z tych pracowników o lekkim stopniu niepełnosprawności wykonywał dwa razy w miesiącu konserwację windy. Czy w takiej sytuacji będzie on mógł nadal pracować powyżej 8 godzin

Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli pedagogów, psychologów, logopedów i doradców zawodowych prowadzących zajęcia związane z wyborem kierunku kształcenia i zawodu, zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych wymienionych w art. 42 ust. 3 lp.3 ustawy - Karta Nauczyciela określa organ prowadzący szkołę lub placówkę (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 21 marca 2012 r., III PZP

Z końcem października 2016 r. rozwiąże się umowa o pracę z jednym z naszych pracowników. Osoba ta jest nieprzerwanie niezdolna do pracy od kwietnia 2016 r. i do dnia rozwiązania umowy będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim. Pracownik miał zagwarantowane wewnętrznymi przepisami prawo do premii regulaminowych i dodatków, jednak z powodu choroby nie otrzymywał w tym czasie wskazanych składników wynagrodzenia

Nie sposób uznawać, że składki ubezpieczenia OC zawartego na rzecz członków zarządu i rad nadzorczych niebędących pracownikami nie mogą stanowić kosztów podatkowych spółki na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 59 updop - wyrok NSA z 14 czerwca 2011 r. (sygn. II FSK 212/10).

Czynsz uzyskany z tytułu zawarcia umowy poddzierżawy gruntu wchodzącego w skład gospodarstwa rolnego, który będzie wykorzystywany przez poddzierżawcę na cele rolnicze, nie podlega opodatkowaniu PIT. Tak wynika z interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie.

Od maja br. prowadzę działalność w zakresie najmu dwóch lokali użytkowych. Z umów, które zawarłem, wynika, że czynsze są płatne "z góry" do 5. dnia danego miesiąca. Jak powinieniem wykazać przychód z takiego najmu, jeżeli za czerwiec otrzymałem od jednego z wynajmujących czynsz nie 5 czerwca, a już 31 maja br.?

Zakupujemy dla swoich pracowników herbatę, kawę, cukier i śmietankę. Produkty te są wykładane do zużycia przez pracowników w stołówce. Korzystamy z nich również w czasie wizyt np. kontrahentów w firmie. Wydatki te traktujemy jako koszty uzyskania przychodu i odliczamy VAT. Czy powinniśmy doliczać wartość tych produktów do przychodów pracowników ze stosunku pracy?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczyna od 9 czerwca 2011 r. bezpłatne potwierdzanie Profili Zaufanych ePUAP, służących do składania podpisów elektronicznych. Profil umożliwi firmom i obywatelom składanie wniosków przez Internet bez konieczności posiadania certyfikatu kwalifikowanego, niezbędnego do złożenia bezpiecznego podpisu elektronicznego. Profil zaufany będzie funkcjonował w środowisku elektronicznej

Pojęcie czasu pracy i okresów odpoczynku jest zdefiniowane w prawie europejskim i obowiązuje jednakowo wszystkie państwa członkowskie. W sprawie Abdelkader Dellas Europejski Trybunał Sprawiedliwości rozważał, czy wprowadzony we Francji system równoważnego czasu pracy w instytucjach społecznych jest zgodny z regulacjami prawa wspólnotowego (sprawa C-14/04).

W orzeczeniu w sprawie Webb (C-32-93) Trybunał Sprawiedliwości badał, czy dopuszczalne jest rozwiązanie stosunku pracy z pracownicą w ciąży, której zostały powierzone obowiązki pracownicy nieświadczącej pracy z powodu ciąży, oraz czy takie zachowanie stanowi dyskryminację ze względu na płeć.

Podatnik, który sporządzał dokumentację podatkową w 2016 r., choć nie był zobowiązany do jej sporządzania, nie musi kontynuować prowadzenia dokumentacji w 2017 r. Tym samym tacy podatnicy nie muszą obawiać się, że organy podatkowe zażądają od nich w przyszłości okazania tej dokumentacji. Do takich podatników nie ma zastosowania bowiem art. 9a ust. 1a updop. Przepis ten zobowiązuje podatników do sporządzenia

Po 30 listopada 2018 r. zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy będą wystawiane tylko w formie elektronicznej. W wyniku zmian w ustawie zasiłkowej o 5 miesięcy wydłużono okres, w którym będzie możliwe uzyskanie papierowych zaświadczeń.