Prowadzę zakład produkcyjny. Szyjemy rajstopy i skarpetki. Rozliczam się na podstawie pkpir. W kwietniu br. wziąłem w leasing operacyjny maszynę do produkcji skarpet. Na podstawie faktury wystawionej 6 maja br. uiściłem czynsz inicjalny w wysokości 34 000 zł. Jego zapłata stanowiła warunek realizacji umowy leasingu i była niezależna od pozostałych rat leasingowych. Jak powinienem rozliczyć taki czynsz

Zmiany zakresu przedmiotowego umowy, nowa koncepcja zakładu usługowego, zmiana stawek podatku u źródła, nowa definicja "należności licencyjnych" - takie m.in. zmiany zostały wprowadzone do nowej polsko-czeskiej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania. Jest to kolejna ważna zmiana umów o unikaniu podwójnego opodatkowania. Niedawno zmieniły się także umowy z Maltą i wyspą Man (zobacz Mk nr 3/2012).

Córka, która otrzymuje od matki pieniądze na zakup mieszkania, nie zapłaci podatku od tej darowizny, nawet jeżeli pieniądze te zostaną przekazane bezpośrednio na konto dewelopera, z którym córka zawarła umowę kupna tego mieszkania. Tak wynika z interpretacji ogólnej Ministra Finansów z 15 lutego br., nr PL/LM/834/10/BNJ/12/41. Poniżej fragment interpretacji w tej sprawie. Pełna treść interpretacji

Organ podatkowy określa samodzielnie, z uwzględnieniem opinii biegłego, wartość przedmiotu opodatkowania tylko wtedy, gdy podatnik nie udzielił odpowiedzi, nie dokonał zmiany wartości lub nie wskazał przyczyn, które uzasadniają podanie ceny znacznie odbiegającej od wartości rynkowej - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 11 stycznia 2012 r. (sygn. akt II FSK 1332/10).

Urzędnicy, którzy opiekują się dziećmi do 8 lat oraz osobami wymagającymi stałej opieki, będą mogli za swoją zgodą pracować w godzinach nadliczbowych, w nocy, w niedziele i święta. Dotychczas nie mieli takiej możliwości. 25 sierpnia br. prezydent podpisał, dotyczącą tej sprawy, nowelizację ustawy o pracownikach urzędów państwowych.

Od 1 września 2009 r. wprowadzono regulację, zgodnie z którą nauczyciele szkół podstawowych, gimnazjów oraz szkół ponadgimnazjalnych mają obowiązek realizować 1 godzinę tygodniowo zajęć dodatkowych przeznaczonych na zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze. Od 1 września br. zwiększono o kolejną godzinę tygodniowo liczbę godzin zajęć dodatkowych

Pracownik zarządzający zakładem pracy, mający orzeczoną niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym lub znacznym, który świadczy pracę ponad normy skrócone (7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo), pracuje w nadgodzinach i ma prawo do wynagrodzenia lub czasu wolnego za pracę nadliczbową (wyrok Sądu Najwyższego z 2 października 2008 r., I PK 64/08).

Od początku tego roku prowadzę firmę. Nasi pracownicy pracują w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku. Przypadający w tym roku 31 sierpnia w czwartek jest ustanowiony Dniem Solidarności i Wolności oraz świętem państwowym. Czy w związku z tym pracownikom w ten dzień przysługuje dzień wolny od pracy?

Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym na stanowisku administracyjnym w pełnym wymiarze czasu pracy. Chcemy zatrudnić go jeszcze dodatkowo na 1/2 etatu w księgowości. Czy jest to dopuszczalne, skoro nie może on pracować dłużej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, a przy zatrudnieniu go na dodatkowe pół etatu pracowałby więcej godzin?

Od 1 stycznia 2016 r. handlowcy w szerszym niż dotychczas zakresie nie muszą metkować swoich towarów. Nie ma także wymogu uwidaczniania cen jednostkowych, m.in. na produktach leczniczych. Uproszczono zasady informowania konsumentów o cenach towarów i usług. Takie zmiany wprowadza nowe rozporządzenie w sprawie uwidaczniania cen (dalej: rozporządzenie). Przedstawiamy, na jakie nowości powinni zwrócić

Dochody członków władz spółek będą opodatkowane w państwie ich rezydencji. Obniżone zostaną stawki podatków u źródła od dywidend i odsetek. Takie zmiany wprowadza protokół o zmianie Umowy między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Cypru w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku, sporządzonej w Warszawie 4 czerwca 1992 r. Zgoda na ratyfikację

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej z prezesem zarządu spółdzielni mieszkaniowej, dokonane po odwołaniu go z tej funkcji, powinno być poprzedzone konsultacją z zakładową organizacją związkową (uchwała Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2012 r., II PZP 3/12).

Kupiłam lokal użytkowy. Nie jest jeszcze wprowadzony do ewidencji środków trwałych. Czy czynsz uiszczany na konto wspólnoty oraz podatek od nieruchomości mogę bezpośrednio zaliczyć w koszty w dacie poniesienia, czy podwyższają one wartość środka trwałego?

Na podstawie aktów prawnych opublikowanych 2-17.12.2010 r.

W orzeczeniu w sprawie Miret (C-334/92) ETS rozstrzygał, czy osobom pełniącym wysokie funkcje kierownicze przysługuje prawo do wypłat świadczeń z odpowiedniej instytucji gwarancyjnej utworzonej dla pracowników niewypłacalnego pracodawcy.

Rząd planuje zmiany w zakresie sporządzania dokumentacji podatkowych transakcji z podmiotami powiązanymi. Z najnowszej wersji projektu wynika, że jeśli ustawa nowelizująca wejdzie w życie z końcem 2015 r., to zmiany w zakresie dokumentacji podatkowej mają wejść w życie zasadniczo dopiero od 1 stycznia 2017 r. (a nie od 1 stycznia 2016 r. - jak pierwotnie planowano). Zmiany pojawią się zarówno w ustawie

W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników niepełnosprawnych na stanowiskach portierów. Pracują oni w równoważnym systemie czasu pracy, w którym ich norma dobowa zostaje przedłużona w niektóre dni do 12 godzin. Chcemy, aby jeden z tych pracowników o lekkim stopniu niepełnosprawności wykonywał dwa razy w miesiącu konserwację windy. Czy w takiej sytuacji będzie on mógł nadal pracować powyżej 8 godzin

Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli pedagogów, psychologów, logopedów i doradców zawodowych prowadzących zajęcia związane z wyborem kierunku kształcenia i zawodu, zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych wymienionych w art. 42 ust. 3 lp.3 ustawy - Karta Nauczyciela określa organ prowadzący szkołę lub placówkę (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 21 marca 2012 r., III PZP

Z końcem października 2016 r. rozwiąże się umowa o pracę z jednym z naszych pracowników. Osoba ta jest nieprzerwanie niezdolna do pracy od kwietnia 2016 r. i do dnia rozwiązania umowy będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim. Pracownik miał zagwarantowane wewnętrznymi przepisami prawo do premii regulaminowych i dodatków, jednak z powodu choroby nie otrzymywał w tym czasie wskazanych składników wynagrodzenia