Ustawa o świadczeniach rodzinnych została dwukrotnie znowelizowana. Po raz pierwszy na podstawie rządowego projektu, po raz drugi na podstawie propozycji poselskich. Obie nowelizacje przyznały rodzicom nowo narodzonego dziecka świadczenia znane powszechnie jako „becikowe”. Powstała wątpliwość, które z tych świadczeń podlega zwolnieniu z art. 21 ust. 1 pkt 18 updof. Jest on podstawą zwolnienia z podatku

Zawarłem umowę zlecenia z osobą, która jest zarejestrowana jako bezrobotna. Zapomniałem jednak zgłosić to w urzędzie pracy. Czy coś mi w związku z tym grozi, jeżeli umowa ta trwała tylko 3 dni?

Na podstawie art. 22k ust. 2 updof można podwyższać stawki amortyzacji środków trwałych o współczynnik 3 na terenie gmin o zagrożeniu wysokim bezrobociem strukturalnym. Czy powiat jeleniogórski w 2006 r. znajduje się w wykazie tych gmin oraz czy ukazał się „Dziennik Ustaw”, w którym ten wykaz na 2006 r. został ogłoszony?

Amortyzacja środków trwałych wywołuje liczne wątpliwości u podatników. Jedną z rozterek jest możliwość dokonywania odpisów amortyzacyjnych od budynku wybudowanego przez spółkę na gruncie należącym do jednego ze wspólników. Taka sytuacja dotyczy również wybudowania budynku przez małżonków prowadzących wspólnie działalność gospodarczą na gruncie należącym do jednego z nich, jeśli mają rozdzielność majątkową

Posiadam kartę kredytową wydaną przez jeden z większych polskich banków. Termin spłaty kwoty minimalnej przypadał w poniedziałek, natomiast ja udałam się do placówki tego banku (wydawcy karty) w sobotę i tam dokonałam wpłaty na rachunek karty. Jednak moja wpłata została zaksięgowana na rachunku karty dopiero we wtorek. W związku z tym bank naliczył mi opłatę karną za niedokonanie spłaty kwoty minimalnej

Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłacania świadczeń rodzinnych. Jedna z pracownic do tej pory nie występowała z wnioskiem o zasiłek rodzinny na syna, gdyż przeciętny miesięczny dochód przypadający na osobę w jej rodzinie w 2004 r. przekraczał granicę dochodu uprawniającą do zasiłku rodzinnego. 10 stycznia 2006 r. urodziła drugie dziecko. Czy możemy wypłacić jej dodatek w związku z urodzeniem

W naszej firmie jest zatrudnionych 10 pracowników. Na podstawie umów o pracę pracownicy będący sprzedawcami mają zapewnione raz na 4 miesiące nowe garnitury (ich koszt pokrywa zakład pracy do określonej kwoty). Chciałbym wprowadzić zmianę tego zapisu i zrezygnować z przyznawania tego uprawnienia. Stosowne postanowienie ogłosiłem na zebraniu pracowników. Sprzedawcy stwierdzili jednak, że garnitury stanowią

Zamierzamy zatrudnić pracowników na podstawie umowy o pracę nakładczą. Czy należy skierować ich na wstępne badania lekarskie oraz zawiadomić o rozpoczętej przez nas działalności Inspekcję Pracy? A jak przedstawia się sprawa ze szkoleniem bhp? Czy ci pracownicy powinni je odbyć?

Kupiłem do zakładu spawarkę elektryczną i pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku tokarza zamierzam powierzyć również obowiązki spawacza. Czy pracownik, który będzie zatrudniony na stanowisku tokarza - spawacza musi przejść dodatkowe szkolenie bhp i badania lekarskie?

Zatrudniamy pracowników na stanowiskach pracy w biurze, a także przy własnej linii technologicznej w zakładzie produkcyjnym. Jakie szkolenie w zakresie bhp powinni przejść ci pracownicy? Co jaki czas należy ponawiać takie szkolenia (ogólne, instruktaż stanowiskowy)?

Wypadek przy pracy jest zdarzeniem, które może być spowodowane różnymi przyczynami. Zawsze jednak, bez względu na skutki wypadku czy winę lub jej brak po stronie poszkodowanego, pracodawca jest zobowiązany przeprowadzić przy pomocy zespołu powypadkowego badanie okoliczności i jego przyczyn.

Pracuję na stanowisku dziennikarza w ogólnopolskim dzienniku. Moje wynagrodzenie składa się z dwóch części. Z tytułu umowy o pracę na czas określony (24 miesiące) otrzymuję 1500 zł brutto, dodatkowo około 3000 zł brutto miesięcznie z tytułu honorariów za napisane i opublikowane teksty i pozyskane reklamy. W jaki sposób bank powinien obliczyć moją zdolność kredytową? Byłam już w jednym banku i wzięto

Pracownik firmy produkcyjnej przyszedł do pracy po dłuższej nieobecności spowodowanej chorobą. Przyniósł również zaświadczenie od lekarza, że nie może wykonywać niektórych obowiązków, które do tej pory należały do niego. Czy, w razie braku możliwości przesunięcia pracownika do innej pracy, można z nim rozwiązać umowę o pracę?

Wiem, że od 1 stycznia 2006 r. zmieniły się zasady zatrudniania pomocy domowych. Czy osoba ta, oprócz wykonywania pracy w moim domu może być zobowiązana również do sprzątania sklepu, który prowadzę z mężem w znajdującej się koło naszego domu przybudówce?

Nasza firma zatrudnia około 100 pracowników. Kilka miesięcy temu zmieniliśmy bank, który prowadził nasz rachunek bieżący. Bank, z którego usług aktualnie korzystamy, chce za naszym pośrednictwem, zaproponować swoje usługi również naszym pracownikom. Czy skorzystanie z takiej „szytej na miarę” oferty dla konkretnej grupy klientów (pracowników danej firmy) jest korzystniejsze niż założenie konta oraz

Jeżeli pracownik stawia się u pracodawcy dysponując orzeczeniem o zdolności do wykonywania pracy, pracodawca powinien skierować go na kontrolne badania lekarskie - nawet jeżeli nie upłynął jeszcze termin wcześniej wystawionego zwolnienia lekarskiego (wyrok Sądu Najwyższego z 25 listopada 2005 r., I PK 89/05).

W jakich okolicznościach bank może wypowiedzieć kredyt inwestycyjny? Czy podstawową przyczyną jest niespłacanie rat kredytu?

Wiele słyszałam o korzyściach ze stosowania kart kredytowych i chciałam również skorzystać z tej usługi. Mój bank odmówił mi wydania karty kredytowej ze względu na brak zdolności kredytowej. Osiągam dość nieregularne dochody z umów o dzieło, jednak są to kwoty znacznie przekraczające średnią krajową. Czy jest inny sposób, aby przekonać bank, iż jestem dobrym klientem i będę z karty kredytowej prawidłowo

Ubiegam się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Za dwa tygodnie mam wyznaczony termin badania przez lekarza orzecznika ZUS. Chciałabym pojechać na to badanie z mężem. Czy koszty przejazdu zostaną nam zwrócone, czy musimy je pokryć z własnych środków?

Spółka zamierza przekazać pracownikom bony towarowe jako świąteczny upominek. Jakie konsekwencje wywoła to w zakresie kosztów uzyskania spółki oraz dla spółki jako płatnika? Jak mamy rozliczyć podatek dochodowy od osób fizycznych?

Wiemy, że mamy obowiązek pokrywać koszty badań okresowych i kontrolnych swoich pracowników oraz dokonywać zwrotu kosztów dojazdu na te badania. Koszty dojazdu zwracamy na podstawie przedłożonego rozliczonego druku delegacji. Czy powinniśmy także wypłacać diety?