Kandydat do pracy, którego chcemy zatrudnić w naszej firmie, otrzymał zaświadczenie lekarskie dopuszczające go do pracy. W jakim terminie (do ilu dni) należy zatrudnić kandydata, aby nie musiał ponownie wykonywać tych badań? Ile czasu są one ważne?

Od 6 maja br. chcielibyśmy zatrudnić nowego pracownika na umowę o pracę na czas określony (od 6 maja br. do 31 sierpnia 2014 r.). Osoba ta jest od 2 miesięcy bezrobotna (zarejestrowana w urzędzie pracy), a 6 maja ukończy 50 lat. Słyszeliśmy, że w przypadku zatrudnienia takiej osoby przysługuje nam zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za tego pracownika

Nasza pracownica 2 miesiące przed urlopem macierzyńskim przebywała na zwolnieniu lekarskim. Wykorzystała urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni, dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 4 tygodni, a teraz poprosiła nas o udzielenie urlopu wypoczynkowego za bieżący rok. Czy przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego mamy obowiązek skierować ją na kontrolne badania lekarskie z powodu choroby przekraczającej

Nasza firma będzie prowadziła prace rozbiórkowe budynku mieszkalno-usługowego z przeważającą powierzchnią mieszkalną. Jaką stawkę podatku należy zastosować przy pracach rozbiórkowych dotyczących takiego budynku?

Między stażystą z urzędu pracy a pracodawcą nie dochodzi do zawarcia umowy o pracę, a świadczona w ramach stażu praca nie jest stosunkiem pracy. Stażystom przysługuje jednak część uprawnień, jakie mają pracownicy. Pracodawcy muszą im zapewnić np. niektóre świadczenia wynikające z przepisów bhp czy płatne dni wolne.

Mamy podpisane umowy o współpracy z handlowcami, którzy prowadzą własną działalność gospodarczą. W ramach tych umów korzystają oni z naszych samochodów służbowych, a niektórzy z samochodów prywatnych, których koszt użytkowania pokrywa nasza firma. Czy takie osoby powinny być przez nas kierowane na profilaktyczne badania lekarskie (w tym na specjalistyczne badania dla kierowców)? Jeśli tak, to kto pokrywa

Czy należy opodatkować VAT sprzedaż zabudowanej nieruchomości (plac, budynki warsztatowe, socjalne, garaże) przy likwidacji spółdzielni usługowej? Spółdzielnia jest pierwszym właścicielem nieruchomości, a zabudowania powstały w trakcie działalności w latach siedemdziesiątych i osiemdziesiątych XX wieku.

Jak należy rozumieć art. 52 ustawy o rachunkowości stwierdzający, że "sprawozdanie finansowe podpisuje osoba, której powierzono prowadzenie ksiąg rachunkowych", w sytuacji gdy w biurze rachunkowym sprawozdanie takie sporządza osoba nieposiadająca stosownych uprawnień?

Z ksiąg rachunkowych na dzień bilansowy wynika, że nasz kontrahent pomylił się i dwukrotnie zapłacił za wystawioną przez nas fakturę z tytułu dostaw materiałów. Gdzie w bilansie wykazać takie nadpłacone zobowiązanie? Czy prawidłowe będzie wykazanie tej kwoty w poz. B.III.2d, tj. jako zobowiązania z tytułu dostaw i usług o okresie wymagalności do 12 miesięcy?

Jak ewidencjonować w przedsiębiorstwie osoby fizycznej pobrane przez właściciela w ciągu roku zaliczki na poczet przyszłego zysku? Czy odpisy z zysku powinny być wykazane w pozycji pasywów - A.IX. "Odpisy z zysku netto w ciągu roku obrotowego", czy też ujęte w A.I. "Kapitał podstawowy"?

Jesteśmy spółką akcyjną. 1 stycznia 2012 r. spółka zawarła umowę leasingu, którego przedmiotem jest środek trwały. Według przepisów bilansowych umowa spełnia warunki leasingu finansowego, natomiast zgodnie z przepisami podatkowymi jest to umowa leasingu operacyjnego. Warunki umowy są następujące: - okres trwania umowy: 60 miesięcy, - wartość leasingu: 155 000 zł, - opłata za wykupienie przedmiotu leasingu

Od 1 stycznia 2013 r. rodzice lub opiekunowie dziecka, których dochód w przeliczeniu na osobę przekracza 1922 zł netto, stracą prawo do tzw. becikowego. Taka nowelizacja przepisów oczekuje obecnie na podpis prezydenta.

Pracownik przebywał 2 miesiące na zwolnieniu z powodu choroby. Po tak długim okresie choroby skierowaliśmy go do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne. Okazało się jednak, że firma medyczna, z którą mamy podpisaną umowę, ma bardzo długi okres oczekiwania na wizytę u lekarza medycyny pracy (ok. 2 tygodni). Ponadto okazało się, że w przypadku tego pracownika konieczne będzie przeprowadzenie dodatkowych

Czy osoby fizyczne prowadzące działalność (księgi handlowe), jeśli spełnią dwa warunki wymienione w art. 64 ust. 1 ustawy o rachunkowości, mają również obowiązek badania sprawozdania przez biegłego rewidenta?

Pracownicy naszej firmy mają prawo do premii regulaminowej w wysokości do 3 tys. zł za zrealizowanie celów określonych w regulaminie premiowania (3 tys. zł przysługuje za 100% zrealizowanych celów). Jest ona wyliczana przez dział finansowy na podstawie określonego wzoru matematycznego. Jedna z pracownic otrzymuje przeciętnie co miesiąc premię w wysokości ok. 2 tys. zł. W jednym z miesięcy otrzymała

Jestem przedsiębiorcą w branży budowlanej. Na roboty budowlane udzielam gwarancji obejmującej określony okres (np. 2 lata). W czasie okresu gwarancji jestem obowiązany do dokonywania napraw na swój koszt. Aby zabezpieczyć wykonanie takich usług gwarancyjnych, zleceniodawca zatrzymuje część wynagrodzenia należnego za przeprowadzone roboty (np. 5% należnego wynagrodzenia), z zastrzeżeniem, że kwota ta

Podatek od nieruchomości jest jednym z obciążeń podatkowych działalności przedsiębiorców. Dla przedsiębiorców istotne jest, by właściwie rozliczać ten podatek. Niestety, sposób opodatkowania nieruchomości należących do przedsiębiorców budzi w praktyce wiele wątpliwości. W publikacji przedstawiamy najważniejsze problemy związane z rozliczeniami tego podatku, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii poruszanych

Prowadzę biuro rachunkowe i jestem czynnym podatnikiem VAT. Podpisałam umowę ze stowarzyszeniem o świadczenie usług rachunkowych. Wcześniejsze miesiące, tj. sierpień - wrzesień 2012 r., nie są zaksięgowane, ponieważ poprzednia księgowa zachorowała. Stowarzyszenie zaproponowało, żebym w ramach dobrej współpracy zaksięgowała zaległe miesiące nieodpłatnie. Jakie to rodzi skutki dla mojego biura oraz dla

Żona jednego z naszych pracowników jest zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny. Pod koniec września br. została zarejestrowana jako osoba bezrobotna w urzędzie pracy, bez prawa do zasiłku. Czy w dalszym ciągu podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu jako członek rodziny, czy powinniśmy ją wyrejestrować?

Zawód księgowego to zawód "wysokiego ryzyka". Takie stwierdzenie często pada z ust jego przedstawicieli. I trudno nie przyznać im racji, gdy analizuje się przepisy pod kątem odpowiedzialności, jaką się ponosi, wykonując tę niełatwą profesję. Ponieważ tytułów tej odpowiedzialności i przepisów ją regulujących jest wiele, wciąż pojawiają się pytania o jej zakres i rozmiary. W opracowaniu tym staramy się

Pracodawcy, którzy zdecydują się na zatrudnienie osoby bezrobotnej zarejestrowanej w powiatowym urzędzie pracy, mogą osiągać spore oszczędności w kosztach pracy. Mogą się bowiem ubiegać m.in. o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy utworzonego dla takiej osoby oraz o jednorazowy zwrot kosztów wynagrodzenia i opłacone za bezrobotnego składki na ubezpieczenia społeczne.

Niedawno przyznaliśmy kilku pracownikom samochody służbowe. Czy ci pracownicy powinni przejść w związku z tym dodatkowe profilaktyczne badania lekarskie właściwe dla kierowców? Pracownicy ci nie są u nas zatrudnieni na stanowiskach kierowców, tylko na stanowiskach menedżerskich.

Czy usługa lekarza (kardiologa) pełniącego funkcję biegłego sądowego jest podmiotowo zwolniona z VAT?

Jednostki, których roczne sprawozdania finansowe podlegają obowiązkowi badania przez biegłego rewidenta, powinny jeszcze w tym roku podpisać umowę z podmiotem uprawnionym do przeprowadzania takiego badania. Ustawowy obowiązek poddania badaniu rocznych sprawozdań finansowych dotyczy jednostek spełniających warunki określone w art. 64 ust. 1 ustawy o rachunkowości (znajdą je Państwo - wraz z przeliczeniem