Świadectwo pracy jest dokumentem wydawanym pracownikowi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem umowy o pracę. Informacje w nim zawarte mają wpływ na ukształtowanie sytuacji prawnej pracownika w nowym miejscu pracy. Wydanie świadectwa pracy należy do podstawowych obowiązków pracodawcy.

Pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby przysługuje przez określony czas zasiłek chorobowy. Po jego wyczerpaniu pracownik może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli stan jego zdrowia rokuje poprawę.

Budynek, w którym mieści się nasza firma, jest własnością kilkunastu niepublicznych spółek medycznych. Z uwagi na wymogi Narodowego Funduszu Zdrowia nasza wspólnota postanowiła zakupić i zamontować w budynku windę dla osób niepełnosprawnych. Czy prawidłowo postąpimy, jeżeli po zamontowaniu windy wykonawca wystawi wszystkim współwłaścicielom faktury zgodnie z ustalonym udziałem w inwestycji wynikającym

Ustawa o świadczeniach rodzinnych zacznie obowiązywać od 1 maja br. Choć jeszcze nie weszła w życie, już uchwalono do niej nowelizację, która zaostrza warunki, w których można ubiegać się o dodatek z tytułu podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania.

Jedna z moich pracownic przebywa na urlopie wychowawczym. Jest matką samotnie wychowującą dziecko. Według ustawy o świadczeniach rodzinnych dodatek z tytułu wychowywania dziecka w okresie urlopu wychowawczego przysługuje w wysokości 400 zł. Czy powyższa ustawa nie przewiduje wyższej wysokości tego dodatku dla osób samotnie wychowujących dzieci?

W pewnych sytuacjach następuje ponowne ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego w trakcie okresu zasiłkowego. Wymienione jest ono w ustawie o świadczeniach rodzinnych.

Mamy zawartą umowę z prywatną kliniką medyczną i płacimy miesięczny ryczałt za usługi lecznicze. Jak potraktować szczepionki przeciw żółtaczce i grypie, z których korzystali pracownicy, tzn. czy są one przychodem ze stosunku pracy, a jeśli tak, to czy podlegają opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Stosunek pracy ustał 31 grudnia 2003 r. Nie wydaliśmy zwolnionemu pracownikowi w terminie świadectwa pracy, dlatego wniósł on sprawę do sądu pracy, a sąd przychylił się do jego wniosku i przyznał mu odszkodowanie za 4 tygodnie. Czy od odszkodowania powinniśmy naliczyć zaliczkę na podatek i składki na ZUS?

Jesteśmy przedsiębiorstwem branży chemicznej, w którym wykonywana jest praca zaliczana do pracy w szczególnych warunkach. Przedsiębiorstwo zostało przejęte po wcześniej istniejącym zakładzie. Czy wskazanie w świadectwie pracy stanowiska pracy, wymiaru czasu pracy oraz okresu zatrudnienia jako zatrudnienia w szczególnych warunkach jest wystarczające do uznania takiego charakteru tej pracy do celów emerytalnych

10 lat temu darowano przychodni lekarskiej fotometr, który do dzisiaj nie został zdjęty ze stanu środków trwałych. Czy likwidując go teraz, powinnam odprowadzić VAT od darowizny? Nie wiem, w jaki sposób odbyło się przekazanie sprzętu, nie mam żadnych dokumentów. Mam tylko pismo informujące o darowiźnie z przychodni potwierdzającej to zdarzenie. Jak mam poprawnie ująć w księgach to zdarzenie?

Zakupiliśmy maszynę w Niemczech za 10 000 euro. Zapłata należności nastąpiła 15 czerwca 2003 r. W listopadzie niemiecka firma zdemontowała maszynę na terenie Niemiec. Za tę usługę zapłaciliśmy 2000 euro 30 listopada 2003 r. Następnie 15 grudnia 2003 r. maszyna została przywieziona do Polski. W styczniu 2004 r. firma niemiecka, która wcześniej zdemontowała maszynę na terenie Niemiec, zmontowała tę maszynę

Spółka z o.o. rozpoczęła działalność w sierpniu 2003 r. Jej pierwszy rok bilansowy trwa 17 miesięcy (od sierpnia 2003 r. do końca grudnia 2004 r.). Spółka zgłosiła do urzędu skarbowego, że pierwszy rok podatkowy zakończy się 31 grudnia 2003 r., czyli będzie trwał 5 miesięcy. Tak więc pierwszy rok bilansowy obejmuje dwa lata podatkowe. Pierwsze sprawozdanie finansowe spółka sporządzi na dzień 21 grudnia

W ewidencji środków trwałych firmy figuruje około 200 sztuk lodówek. Zostały one w całości umorzone. 31 grudnia 2003 r. przeprowadzono spis z natury, w trakcie którego ujawniono brak tych lodówek. Dodam, że lodówki były wstawiane do sklepów, ale bez odpowiednich umów. Ponadto nie mamy ewidencji, gdzie lodówki te się znajdują. Jak najbezpieczniej opisać brak tych środków trwałych, tak aby można je było

Zatrudniam 70 pracowników. Do tej pory tworzyłem zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, ale teraz chciałbym zamiast tego wypłacać świadczenie urlopowe. Czy jest to możliwe w trakcie roku? Czy będę mógł potem zrezygnować z tego świadczenia?

W ramach bonusów za dobre wyniki kwartalne kupujemy dla pracowników bilety na imprezy kulturalne i sportowe. Czy powinniśmy odprowadzić podatek dochodowy oraz składki na ZUS od wartości tych biletów?

Jestem 51-letnią kobietą, pracuję od 1977 roku. Wcześniej skończyłam studia wyższe. Mój pracodawca zmarł i w związku z tym umowa o pracę wygasła. Czy mogę ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?

Komisja socjalna oraz zarząd spółki zdecydowały wypłacić ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla wszystkich pracowników spełniających warunki (przebywanie na dwutygodniowym urlopie) tzw. świadczenie urlopowe w kwocie 200 zł. Zapis taki ujęto w aneksie do regulaminu funduszu. Czy taka dobrowolna wypłata, dokonana ze względu na fakt posiadania wolnych środków na koncie funduszu, jest

Czy mogę zastosować współczynnik zwiększający 2 (amortyzacja degresywna) dla obliczenia stawki amortyzacyjnej przy ulepszeniu środka trwałego (zamontowanie instalacji gazowej). Taki właśnie współczynnik zastosowaliśmy przy amortyzacji samochodu (homologacja, używany ponad 6 lat), do którego wmontowaliśmy instalację gazową. Czy nadal muszę amortyzować liniowo?

Chciałbym zatrudnić mojego byłego pracownika, który obecnie pobiera świadczenie przedemerytalne. Czy jest to możliwe, tzn. czy może on wykonywać pracę zarobkową?

Pracownikom 19 stycznia 2004 r. przekazano informację o przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę z dniem 1 marca 2004 r. Jeden z pracowników nie zgadza się na pracę u nowego pracodawcy. Kiedy pracownik ten może najpóźniej złożyć informację o wypowiedzeniu za 7-dniowym uprzedzeniem? Z jakim dniem należy rozwiązać z nim stosunek pracy oraz czy przysługuje mu odszkodowanie za okres wypowiedzenia

Podatnikom nabywającym samochody inne niż osobowe, które nie posiadają homologacji producenta lub importera wymaganej dla tego rodzaju samochodów, nie przysługuje prawo do obniżenia podatku należnego oraz do zwrotu różnicy podatku o kwotę podatku naliczonego związanego z nabyciem tych samochodów.

Proszę o wyjaśnienie, czy jest określony termin, w którym definitywnie upływa możliwość odliczenia VAT dla samochodów z homologacją ciężarową (tzw. kratką). Z publikacji, jaka ukazała się w „AUTO Świat” nr 2 wynika, że ...na mocy dyrektywy europejskiej nr 116 wydane już świadectwa homologacji zachowują ważność do dnia wygaśnięcia. Co oznacza, że ...wszystkie obecnie oferowane pojazdy z nadwoziem hatchback

Wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę 31 grudnia 2003 r. Rozwiązanie umowy nastąpiło 31 stycznia br. W styczniu pracownik był nieobecny przez 6 dni, przy czym przedstawił zaświadczenie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy z powodu choroby za okres 4 dni. W świadectwie pracy wpisałem łączną liczbę dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie i tych, za które nie przysługiwało mu wynagrodzenie

Sytuacje, kiedy Zakład Ubezpieczeń Społecznych żąda od ubezpieczonego świadczenia, które zdaniem tej instytucji jest nienależne, są bardzo problemowe. Dlatego często sprawy te trafiają do sądu, nie zawsze jednak organ rentowy ma rację.