Prowadzę samodzielnie działalność gospodarczą i rozliczam się na zasadach ogólnych. Zamierzam zlikwidować firmę. Mam na stanie środek trwały, który nie jest w całości zamortyzowany, a po likwidacji firmy nie będzie miał zastosowania do innej produkcji, a także inne środki trwałe. Jak opodatkować podatkiem VAT i dochodowym remanent likwidacyjny oraz pozostające środki trwałe?

W naszym zakładzie, który zatrudnia 150 pracowników, powierzamy wykonywanie niektórych czynności zleceniobiorcom. Umowy te, w zależności od rodzaju obowiązków, są zawierane na rok lub 6 miesięcy. Jedna z osób w trakcie wykonywania umowy zlecenia (zawartej na okres 1 roku) zachorowała i wypłacamy jej zasiłek chorobowy. 5 czerwca 2005 r. minie 182-dniowy okres zasiłkowy. Lekarz orzecznik nie przedłużył

Zatrudniam pracownika, który pobiera zasiłek przedemerytalny w wysokości 605,05 zł miesięcznie. Z tytułu zatrudnienia otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 500 zł. Łączna kwota zasiłku przedemerytalnego i przychodu wynosi 1105,05 zł, zatem nie przekracza dopuszczalnej kwoty przychodu (tj. 1144,80 zł). Gdyby ta osoba otrzymała świadczenie za indywidualnie zorganizowany wypoczynek („wczasy pod gruszą”)

Nasza firma wprowadziła w cenniku opłatę w wysokości 1 zł za wpłaty na rzecz instytucji pożytku publicznego (standardowa opłata wynosi 2,50 zł). Czy w związku z tym kwota różnicy (1,50 zł) stanowi dla firmy utracony przychód i darowiznę niestanowiącą kosztu uzyskania przychodu?

Zmarła moja zamężna pracownica osierocając dwoje dzieci w wieku 12 i 26 lat. Wiadomo mi także, że płaciła alimenty swojej matce. Do wypłacenia pozostały mi pobory za przepracowaną część miesiąca, ekwiwalent za urlop, pranie odzieży. Komu powinienem wypłacić powyższe należności?

Zatrudniamy powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. W drodze zmiany regulaminu wynagradzania zrezygnowaliśmy jednak z tworzenia zfśs i od 1 marca br. wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe. Czy możemy obciążyć nimi koszty uzyskania przychodów?

Czy przyznawane z okazji Dnia Dziecka paczki dla dzieci pracowników do wartości 380 zł w danym roku podatkowym są świadczeniem rzeczowym i czy wchodzą do ogólnej wartości rzeczowych świadczeń otrzymywanych przez pracownika? Czy prawidłowe jest naliczenie podatku pracownikowi w sytuacji, gdy otrzymał dofinansowanie do wycieczki w wysokości 400 zł oraz paczkę dla dziecka o wartości 61 zł? Od ogólnej

Tworzymy spółdzielnię. Od kilku lat wystawiamy świadectwa pracy wszystkim pracownikom, którzy pracowali w naszej spółdzielni oraz w innych naszych spółdzielniach, których akta osobowe znajdują się w naszym archiwum. Czy możemy pobierać opłaty za wystawianie świadectw uprzednio już dostarczonych zainteresowanym? Czy istnieją przepisy prawne regulujące te kwestie?

Pracownik wykorzystał 270-dniowy okres zasiłkowy, następnie otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy. Termin przyznanego świadczenia upłynie 25 maja 2005 r. Czy jako zakład pracy jesteśmy zobowiązani jeszcze raz zgromadzić dokumenty i wypełnić wniosek? Jeżeli tak, to w jakim terminie?

Wypowiedziałem pracownikowi umowę na czas nieokreślony i skróciłem okres wypowiedzenia do 1 miesiąca z powodu likwidacji swojej pozarolniczej działalności gospodarczej. W 3 tygodnie po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik zmarł. Jego żona żąda wypłaty odprawy pośmiertnej. Czy słusznie?

Wydatki przedsiębiorcy będącego pracodawcą można podzielić na dwie grupy: do których ponoszenia zobowiązują pracodawcę przepisy prawa pracy oraz które pracodawcy ponoszą dobrowolnie. Wszelkie wypłaty pieniężne, świadczenia nieodpłatne, częściowo odpłatne czy w naturze są dla pracownika przychodami ze stosunku pracy. Natomiast nie wszystkie wypłacone i przekazane zatrudnionym świadczenia stanowią dla

Czy jako jednostka budżetowa mamy prawo do odliczenia podatku naliczonego z tytułu zakupu środków trwałych sfinansowanych dotacją?

Zakładowe pakiety socjalne służą zagwarantowaniu pracownikom świadczeń, które uzupełniają lub zastępują świadczenia przysługujące na mocy przepisów powszechnie obowiązujących. Przy zawieraniu tego typu umów społecznych ich strony mają obowiązek przestrzegania zasady równouprawnienia w zatrudnieniu. Europejski Trybunał Sprawiedliwości rozstrzygał w sprawie Viktor Hlozek przeciwko Roche Austria sp. z

Ustawa o świadczeniach rodzinnych obowiązuje już od roku. Brak jednolitego stanowiska w sprawie zasad wypłacania zasiłków i potrzebnych do tego dokumentów spowodował, że pracodawcy nie chcąc pozbawiać pracowników należnych zasiłków wypłacali je „zaliczkowo”. Z czasem okazało się, że niektórzy pracownicy w ogóle nie mieli prawa do zasiłku i dodatku albo przysługiwały im w okresie krótszym niż ten, za

Przed wynajmowanym biurem chcemy położyć kostkę brukową. Czy nakłady poniesione na materiał i robociznę będą dla nas kosztem w momencie poniesienia, czy też będą inwestycją w obcy środek trwały i należy je amortyzować przez 10 lat? Czy jeśli wydatek nie przekroczy kwoty 3500 zł netto, to będę mogła zaliczyć go do kosztów w miesiącu jego poniesienia?

Prowadzę księgowość i kadry w małym zakładzie pracy. Właściciel firmy zmarł. Kto w takiej sytuacji jest zobowiązany do wypłacenia pracownikom odszkodowań pieniężnych określonych w Kodeksie pracy?

Złożyliśmy wniosek o dofinansowanie naszych inwestycji ze środków unijnych. Do tej pory nie dostaliśmy decyzji. Czy wiążą się z tym jakieś księgowania?

Jestem osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą. W ciągu całego 2004 r. zakupiliśmy środki trwałe w różnych miesiącach: lutym, kwietniu, maju, czerwcu, grudniu. Zakup środków był dofinansowany częściowo z funduszu PHARE. Dotacje otrzymaliśmy w lutym i listopadzie. Środki trwałe pochodzą z dostaw krajowych i z importu. Przy sprzedaży naszych wyrobów na kraj stosujemy stawkę 22% VAT, a przy

Przepisy unijne wymagają równego traktowania pracowników nie tylko w zatrudnieniu, ale także w dziedzinie zabezpieczenia społecznego. Mimo zakazu dyskryminacji m.in. ze względu na płeć, normy wspólnotowe dopuszczają w określonych przypadkach zróżnicowanie wieku kobiet i mężczyzn w przypadku określania wieku emerytalnego i skutków wywieranych przez te przepisy na inne świadczenia. W sprawie C-303/02

Prowadzę samodzielnie działalność gospodarczą (agencję reklamową) i rozliczam się prowadząc pkpir. Podpisałam umowę na dzierżawę drukarki na okres 4 miesięcy. Wartość drukarki: 32 000 zł netto. W umowie określono, że mam prawo pierwokupu drukarki po upływie 4 miesięcy. Skorzystałam z tego i po tym czasie nabyłam ją za kwotę 22 000 zł netto (zgodnie z umową koszt urządzenia został pomniejszony o wysokość

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, należnego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, podlega ograniczeniu. Zasada ograniczania podstawy dotyczy zarówno pracowników, z którymi została rozwiązana umowa o pracę, jak i osób niebędących pracownikami, których tytuł ubezpieczenia ustał.

Ustawa emerytalna określa warunki nabywania prawa do świadczeń takich jak: emerytura, renta z tytułu niezdolności do pracy i renta rodzinna. Gdy jedna osoba spełnia jednocześnie warunki do nabycia dwóch lub trzech rodzajów świadczeń przewidzianych tą ustawą, może zgłosić do ZUS wniosek o przyznanie każdego z nich. W takiej sytuacji ZUS ustali prawo do wszystkich świadczeń, o które wnioskował uprawniony

Firma produkcyjna podpisała umowę na wynajem pomieszczeń biurowych na 6 lat. Aby przystosować wynajmowane pomieszczenia, musiała ponieść nakłady 1 000 000 zł. Firma będąca właścicielem budynku zobowiązała się zwrócić część nakładów na ulepszenie, tzn. 108 000 zł w ciągu trzech lat (108 000 : 36 = 3000 miesięcznie). Jak zaksięgować te zdarzenia gospodarcze? Czy można przyjąć, że nakłady w wysokości

Jak zaksięgować umorzony środek trwały podarowany innej jednostce? Jakie skutki podatkowe rodzi taka darowizna?