Pracownik zmarł w styczniu 2005 r. Żonie zmarłego wypłaciliśmy 3456 zł należnego mu wynagrodzenia oraz 1200 zł ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w 2004 r., pobierając 19% zaliczkę na podatek dochodowy. Obliczając kwotę zaliczki, nie pomniejszyliśmy jej o składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe. Nie uwzględniliśmy też kosztów uzyskania przychodów. W tej ostatniej

Posiadam środek trwały amortyzowany metodą degresywną. Dodatkowo do celów podatkowych zastosowałam zwiększony współczynnik amortyzacji, gdyż środek ten znajduje się w gminie o wysokim bezrobociu strukturalnym. Czy po jego ulepszeniu w obydwu przypadkach amortyzację zwiększam od następnego roku? Czy w przypadku amortyzacji podatkowej - od następnego miesiąca, a amortyzacji bilansowej - od następnego

Spółka z o.o. wydzierżawiła nieruchomość na podstawie umowy i dokonała w niej inwestycji ulepszających. Obecnie firma wydzierżawiająca wypowiedziała umowę. Umowa nie przewiduje zwrotu kosztów dokonanych ulepszeń. Wydzierżawiający nie zgodził się na zwrot nakładów ani na pomniejszenie ostatnich czynszów o kwotę dokonanych ulepszeń. Jakich księgowań w takiej sytuacji powinna dokonać spółka? Wyksięgowanie

Odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i - co za tym idzie - świadczenia urlopowe wypłacane przez pracodawców niezobowiązanych do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są uzależnione od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli stanowiło ono kwotę wyższą.

Zatrudniamy poniżej 20 pracowników i nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy mamy jednak możliwość wypłacenia swoim pracownikom tzw. świadczenia urlopowego i obciążenia nim kosztów działalności? Jeśli tak, to czy jest ono opodatkowane i obciążone składkami na ZUS i czy możemy je wypłacić w dowolnym terminie?

Spośród pracowników zatrudnionych w naszym zakładzie pracy 8 pracuje przy bezpośrednim procesie technologicznym oczyszczania ścieków. Z tego tytułu otrzymują podwyższone - ze względu na szczególnie uciążliwe warunki pracy - świadczenie urlopowe (w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej). Na terenie oczyszczalni ścieków znajduje się budynek biurowy, w którym pracują

Zwolniliśmy pracownika bez wypowiedzenia z powodu odmowy wykonania polecenia służbowego. Nie wiem, jak wypełnić świadectwo pracy. Czy jako tryb rozwiązania umowy trzeba wpisać „rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika”, czy należy stosować zapis „rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia”?

Prowadzę duże gospodarstwo rolne, w którym zatrudniam pracowników zajmujących się zwierzętami. Podczas badań okresowych stwierdzono, że jeden z pracowników prawdopodobnie zaraził się chorobą od zwierząt gospodarskich. Pracownik ten 5 dni po badaniu lekarskim zginął w wypadku samochodowym. Czy w związku z podejrzeniem choroby zawodowej powinienem podjąć jakieś działanie, mimo że pracownik nie żyje?

Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłaty zasiłków rodzinnych. Pracownik 15 stycznia 2005 r. złożył wniosek o zasiłek rodzinny, nie uzupełnił jednak dokumentacji w wyznaczonym przez nas terminie (14 dni). Czy należało ustalić mu świadczenie na podstawie niepełnej dokumentacji?

Zmiany w ustawie zasiłkowej, które weszły w życie 8 lutego 2005 r., w sposób znaczący zmieniły zasady ustalania wysokości świadczenia rehabilitacyjnego. Do celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego przyjmuje się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego po waloryzacji według zasad określonych w ustawie. Natomiast podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie podlega waloryzacji w przypadku, gdy niezdolność

Czy słowacka filia polskiej spółki o statusie samobilansującej się jednostki zarejestrowanej jako filia spółki polskiej może w sposób nieograniczony transferować pieniądze na konto swojej polskiej centrali? Transfer byłby dokonany z tytułu zwrotu kosztów używania samochodu należącego do centrali na potrzeby filii oraz delegacji pracownika.

Przepisy ustawy nowelizującej system wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, która wchodzi w życie 8 lutego 2005 r., w sposób znaczący zmieniły zasady ustalania i przyznawania prawa do tych świadczeń. To kolejna ustawa mająca uzdrowić nasz system gospodarczy, będąca od wielu miesięcy przedmiotem ożywionej dyskusji. Pojawia się wiele pytań, jak należy rozumieć nowe uregulowania i w jaki sposób

Zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi w urzędzie państwowym. Jeden z naszych pracowników po rozwiązaniu umowy o pracę przeszedł na świadczenie przedemerytalne. Teraz wystąpił o wypłacenie mu nagrody jubileuszowej za 40-lecie pracy, które minęło mu 4 miesiące po ustaniu stosunku pracy. Czy jestem zobowiązana do wypłaty nagrody?

W listopadzie 2004 r. zmieniliśmy pracownikowi warunki pracy - zmiana stanowiska, zmniejszenie wynagrodzenia. Okazało się, że księgowa pomyliła się i przez 2 miesiące wypłacała niezmienione wynagrodzenie (za listopad i grudzień). Na jakich warunkach pracownik może zwrócić nadpłatę wynagrodzenia? Czy możemy mu zaproponować zwrot nadpłaty z lutowej pensji? Czy pracownik może nie wyrazić na to zgody i

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę dyscyplinarnie. Jednak sąd pracy uznał, że zwolnienie było bezzasadne i zasądził mu 3-miesięczne odszkodowanie. W tej sytuacji pracownik zwrócił się do nas o wydanie nowego świadectwa pracy. Czy musimy to zrobić? Może wystarczy jedynie adnotacja o orzeczeniu sądu na dotychczas wydanym świadectwie?

Czy zakład pracy może zrezygnować z tworzenia ZFŚS oraz wypłacania świadczeń urlopowych, jeżeli zatrudnia na dzień 1 stycznia 23 osoby (w tym 3 na urlopie wychowawczym i 4 osoby młodociane) oraz w innym przypadku: zatrudnia 20 osób (w tym 1 na urlopie wychowawczym, 1 osoba młodociana)?

Kiedy pracodawca powinien wypłacić świadczenie za tzw. wczasy pod gruszą - przed pójściem pracownika na urlop czy po jego powrocie z wczasów?

Od stycznia 2001 r. prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu przystąpiłam do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Obecnie jestem w ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim. 15 stycznia 2005 r. upływa 270 dni okresu zasiłkowego, natomiast data porodu wyznaczona została na 31 stycznia 2005 r. Mój stan zdrowia nie pozwala na powrót do pracy. Czy przysługują mi jakieś świadczenia do dnia porodu

Środek trwały został zaewidencjonowany na koncie 010 w 2003 r. Nie został jednak przyjęty do używania do października 2004 r. Proszę o wyjaśnienie, czy wprowadzenie do ewidencji jest jednoznaczne z pojęciem przyjęcia do używania i amortyzacja podatkowa powinna być naliczana od ubiegłego roku czy od momentu faktycznego przyjęcia do używania, tj. od listopada 2004 r.?

Nasza pracownica ukończyła 57 lat i podlega ochronie przedemerytalnej. Jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie po 9 miesiącach choroby otrzymała świadczenie rehabilitacyjne. Czy mogę rozwiązać z nią umowę o pracę?

Kogo dotyczy obowiązek dokonywania korekt kwot podatku naliczonego od nabycia środków trwałych zgodnie z art. 91 ust. 2 ustawy o VAT?

Czy remont środka trwałego powyżej wartości netto 3500 zł można jednorazowo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Od jakiej kwoty należy amortyzować ulepszony środek trwały i jaka kwota pozostaje nam do umorzenia po ulepszeniu? Wartość początkowa środka trwałego wynosiła 20 000 zł. Stawka - 10% rocznie. Dotychczasowe jego umorzenie wynosiło 5000 zł. Nastąpiło ulepszenie tego środka trwałego o kwotę 4000 zł. Czy po takim ulepszeniu amortyzacja zaczyna się od początku, a wartość umorzenia zostaje zredukowana do

Rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę kończy się wydaniem pracownikowi świadectwa pracy. Jest to dokument, na podstawie którego kolejny pracodawca będzie m.in. zasięgał informacji o przebiegu zatrudnienia pracownika i ustalał jego uprawnienia.