Pracownik wykorzystał 270-dniowy okres zasiłkowy, następnie otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy. Termin przyznanego świadczenia upłynie 25 maja 2005 r. Czy jako zakład pracy jesteśmy zobowiązani jeszcze raz zgromadzić dokumenty i wypełnić wniosek? Jeżeli tak, to w jakim terminie?

Wypowiedziałem pracownikowi umowę na czas nieokreślony i skróciłem okres wypowiedzenia do 1 miesiąca z powodu likwidacji swojej pozarolniczej działalności gospodarczej. W 3 tygodnie po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik zmarł. Jego żona żąda wypłaty odprawy pośmiertnej. Czy słusznie?

Wydatki przedsiębiorcy będącego pracodawcą można podzielić na dwie grupy: do których ponoszenia zobowiązują pracodawcę przepisy prawa pracy oraz które pracodawcy ponoszą dobrowolnie. Wszelkie wypłaty pieniężne, świadczenia nieodpłatne, częściowo odpłatne czy w naturze są dla pracownika przychodami ze stosunku pracy. Natomiast nie wszystkie wypłacone i przekazane zatrudnionym świadczenia stanowią dla

Czy jako jednostka budżetowa mamy prawo do odliczenia podatku naliczonego z tytułu zakupu środków trwałych sfinansowanych dotacją?

Zakładowe pakiety socjalne służą zagwarantowaniu pracownikom świadczeń, które uzupełniają lub zastępują świadczenia przysługujące na mocy przepisów powszechnie obowiązujących. Przy zawieraniu tego typu umów społecznych ich strony mają obowiązek przestrzegania zasady równouprawnienia w zatrudnieniu. Europejski Trybunał Sprawiedliwości rozstrzygał w sprawie Viktor Hlozek przeciwko Roche Austria sp. z

Ustawa o świadczeniach rodzinnych obowiązuje już od roku. Brak jednolitego stanowiska w sprawie zasad wypłacania zasiłków i potrzebnych do tego dokumentów spowodował, że pracodawcy nie chcąc pozbawiać pracowników należnych zasiłków wypłacali je „zaliczkowo”. Z czasem okazało się, że niektórzy pracownicy w ogóle nie mieli prawa do zasiłku i dodatku albo przysługiwały im w okresie krótszym niż ten, za

Przed wynajmowanym biurem chcemy położyć kostkę brukową. Czy nakłady poniesione na materiał i robociznę będą dla nas kosztem w momencie poniesienia, czy też będą inwestycją w obcy środek trwały i należy je amortyzować przez 10 lat? Czy jeśli wydatek nie przekroczy kwoty 3500 zł netto, to będę mogła zaliczyć go do kosztów w miesiącu jego poniesienia?

Prowadzę księgowość i kadry w małym zakładzie pracy. Właściciel firmy zmarł. Kto w takiej sytuacji jest zobowiązany do wypłacenia pracownikom odszkodowań pieniężnych określonych w Kodeksie pracy?

Złożyliśmy wniosek o dofinansowanie naszych inwestycji ze środków unijnych. Do tej pory nie dostaliśmy decyzji. Czy wiążą się z tym jakieś księgowania?

Jestem osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą. W ciągu całego 2004 r. zakupiliśmy środki trwałe w różnych miesiącach: lutym, kwietniu, maju, czerwcu, grudniu. Zakup środków był dofinansowany częściowo z funduszu PHARE. Dotacje otrzymaliśmy w lutym i listopadzie. Środki trwałe pochodzą z dostaw krajowych i z importu. Przy sprzedaży naszych wyrobów na kraj stosujemy stawkę 22% VAT, a przy

Przepisy unijne wymagają równego traktowania pracowników nie tylko w zatrudnieniu, ale także w dziedzinie zabezpieczenia społecznego. Mimo zakazu dyskryminacji m.in. ze względu na płeć, normy wspólnotowe dopuszczają w określonych przypadkach zróżnicowanie wieku kobiet i mężczyzn w przypadku określania wieku emerytalnego i skutków wywieranych przez te przepisy na inne świadczenia. W sprawie C-303/02

Prowadzę samodzielnie działalność gospodarczą (agencję reklamową) i rozliczam się prowadząc pkpir. Podpisałam umowę na dzierżawę drukarki na okres 4 miesięcy. Wartość drukarki: 32 000 zł netto. W umowie określono, że mam prawo pierwokupu drukarki po upływie 4 miesięcy. Skorzystałam z tego i po tym czasie nabyłam ją za kwotę 22 000 zł netto (zgodnie z umową koszt urządzenia został pomniejszony o wysokość

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, należnego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, podlega ograniczeniu. Zasada ograniczania podstawy dotyczy zarówno pracowników, z którymi została rozwiązana umowa o pracę, jak i osób niebędących pracownikami, których tytuł ubezpieczenia ustał.

Ustawa emerytalna określa warunki nabywania prawa do świadczeń takich jak: emerytura, renta z tytułu niezdolności do pracy i renta rodzinna. Gdy jedna osoba spełnia jednocześnie warunki do nabycia dwóch lub trzech rodzajów świadczeń przewidzianych tą ustawą, może zgłosić do ZUS wniosek o przyznanie każdego z nich. W takiej sytuacji ZUS ustali prawo do wszystkich świadczeń, o które wnioskował uprawniony

Firma produkcyjna podpisała umowę na wynajem pomieszczeń biurowych na 6 lat. Aby przystosować wynajmowane pomieszczenia, musiała ponieść nakłady 1 000 000 zł. Firma będąca właścicielem budynku zobowiązała się zwrócić część nakładów na ulepszenie, tzn. 108 000 zł w ciągu trzech lat (108 000 : 36 = 3000 miesięcznie). Jak zaksięgować te zdarzenia gospodarcze? Czy można przyjąć, że nakłady w wysokości

Jak zaksięgować umorzony środek trwały podarowany innej jednostce? Jakie skutki podatkowe rodzi taka darowizna?

Z końcem kwietnia 2005 r. rozwiązuję z pracownikiem umowę o pracę. Poprosił mnie o wcześniejsze wydanie świadectwa pracy, gdyż poszukuje nowego zatrudnienia. Czy mogę wydać mu wcześniej ten dokument?

Prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna (jestem podatnikiem VAT, w oparciu o podatkową księgę przychodów i rozchodów). Ponad pół roku temu kupiłam samochód ciężarowy od osoby fizycznej (umowa kupna-sprzedaży na firmę). Samochód ten wprowadziłam jako środek trwały i amortyzowałam. W związku z tym, że zamierzam zlikwidować działalność, chciałabym sprzedać samochód mężowi, który również prowadzi

Czy przyznane nauczycielowi świadczenia pieniężne na dokształcanie i doskonalenie zawodowe oraz pomoc polegająca na finansowaniu badań, zakup leków i leczenia podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Praktyka wykazuje, że pracodawcy niejednokrotnie popełniają błędy przy jego wypełnianiu. Wskażemy więc, jak się ich ustrzec.

Od sierpnia 2004 r. zmieniły się zasady przyznawania i wypłaty świadczeń przedemerytalnych. Organem właściwym w tym zakresie stał się ZUS, który przejął również wypłatę świadczeń przyznanych na „starych” zasadach przez powiatowe urzędy pracy.

Nasz zakład zatrudnia 136 osób. Jednemu z pracowników okres zasiłkowy minął 3 stycznia 2005 r., zwolnienie lekarskie było wystawione do 20 stycznia 2005 r. Pracownik przeszedł na rentę. Umowę o pracę z pracownikiem rozwiązaliśmy 3 stycznia 2005 r., ale nie wypłaciliśmy odprawy rentowej. Czy po przedstawieniu przez zainteresowanego decyzji o przyznaniu renty możemy wypłacić odprawę rentową i czy musimy

Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością - producentem mebli. Wspólnie z kontrahentem zagranicznym wystawiamy swoje produkty na targach zagranicznych. Do wyposażenia stoiska targowego zakupiliśmy podłogę o wartości 4750 zł. Jak potraktować taki zakup? Czy założyć środek trwały o nazwie np. „stoisko targowe - podłoga”? Czy bezpośrednio zaliczyć wydatek na zakup podłogi do kosztów? Czy w przypadku

Zatrudniam w zakładzie członka związku na tzw. etacie związkowym. Wypłacam mu wynagrodzenie, chociaż nie pracuje, lecz wykonuje wyłącznie funkcje związkowe. Mimo że nie świadczy pracy, twierdzi, że należy mu udzielić urlopu wypoczynkowego i wypłacić świadczenie urlopowe. Czy to prawda?