Nieznana mi osoba przyniosła spisane na kartce upoważnienie do odbioru świadectwa pracy pracownika. Czy jestem zobowiązany jej wydać to świadectwo? Jaką formę powinno mieć takie upoważnienie? Wydaje mi się, że przedstawione pismo to trochę za mało. Właściwie nie mogę być pewny, że pochodzi ono od pracownika.

Przy potrącaniu zsumowanych świadczeń alimentacyjnych nie mogą one przekroczyć łącznie 3/5 otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia. Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu m.in. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Takie właśnie należności

Wypłacamy świadczenie rehabilitacyjne naszej pracownicy. Decyzją ZUS świadczenie to zostało jej przyznane na okres 6 miesięcy, od 22 kwietnia do 18 października 2005 r. 27 września 2005 r. przeprowadziliśmy kontrolę prawidłowości wykorzystywania świadczenia rehabilitacyjnego u pracownicy w domu, jednak jej nie zastaliśmy. Ponownie kontrola została przeprowadzona 29 września 2005 r. Wtedy pracownica

W związku ze zmianą profilu działalności muszę ograniczyć zatrudnienie w zakładzie (obecnie zatrudniam 15 osób). Nie obejmują mnie przepisy o zwolnieniach grupowych, więc nie wiem, czy zwolnienie pracownika z tego powodu będzie traktowane jak zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracowników i czy będzie uprawniało ich do świadczenia przedemerytalnego?

Przedmiotem naszej działalności jest sprzedaż nowych samochodów. Prowadzimy różne promocje, na przykład w cenie sprzedawanego auta nabywca dostaje pakiet ubezpieczeniowy lub nabywca nie płaci prowizji za uruchomienie kredytu. Technicznie wygląda to tak, że dealer pokrywa koszty ubezpieczenia lub koszty prowizji kredytowych. Jeżeli przed zawarciem transakcji sprzedaży było to z klientem ustalone, można

Mamy na stanie środków trwałych blacharnię jako jeden środek trwały. Amortyzujemy go. Teraz sprzedajemy jedno urządzenie - sprężarkę, która wchodzi w skład tego środka trwałego. Mamy fakturę zakupu tego urządzenia. Czy możemy wartość blacharni jako środka trwałego zmniejszyć? Czy kwota zmniejszenia stanowi koszt podatkowy?

Spółka kupiła we wrześniu 2005 r. dwuletni samochód osobowy od osoby fizycznej za kwotę wynikającą z umowy sprzedaży równą 200 zł. Wartość rynkowa takiego samochodu w cennikach ubezpieczycieli i informacjach giełdowych wynosi 15 000 zł. Według jakiej wartości mamy wprowadzić ten samochód do ewidencji księgowej?

Wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę i na cały okres tego wypowiedzenia udzieliłem mu urlopu wypoczynkowego. Po rozwiązaniu umowy pracownik nie zgłosił się po świadectwo pracy, więc wysłałem mu je pocztą. Po tygodniu pracownik zadzwonił i stwierdził, że otrzymał pustą kopertę oraz zażądał wydania świadectwa po raz drugi. Czy mam taki obowiązek?

Mój mąż zmarł 16 października br. Oboje byliśmy, zgodnie z dokumentami, pracodawcami dla pracowników prowadzonej przez męża kwiaciarni (7 osób). Ja jednak nigdy nie zajmowałam się kwiaciarnią i po śmierci męża nie potrafię tego robić. Czy śmierć męża nie spowodowała natychmiastowego rozwiązania umów o pracę z pracownikami?

Moja firma udzieliła pracownikowi pożyczki na zakup samochodu. W umowie zobowiązaliśmy się do jej umorzenia po nienagannym przepracowaniu roku. Wiem, że kwota umorzonej pożyczki wraz z należnymi odsetkami za rok stanowi przychód pracownika i podlega opodatkowaniu. Czy podlega również składkom na ZUS? Czy możemy podzielić kwotę umorzenia na dwie części, aby obciążenie podatkiem i składkami rozłożyć

Osobie, która po wyczerpaniu zasiłku chorobowego nadal jest niezdolna do pracy, może zostać przyznane świadczenie rehabilitacyjne, jeśli lekarz orzecznik ZUS uzna, że dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie przez nią zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne jest przyznawane na okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, jednak nie dłużej niż na 12 miesięcy. Zarówno

Otrzymaliśmy z ZUS decyzję przyznającą naszemu pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne na okres 3 miesięcy od 14 października 2005 r. do 11 stycznia 2006 r. Wcześniej wypłacaliśmy mu przez 182 dni wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy. Podstawa wymiaru zasiłku nie była waloryzowana. Czy należy zwaloryzować tę podstawę z chwilą przyznania świadczenia rehabilitacyjnego?

Nasz pracownik kompletuje dokumentację do emerytury. Zgubił świadectwo pracy potwierdzające zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie od 1978 r. do 1983 r. w firmie, która już nie istnieje i nie może odnaleźć instytucji, która posiadałaby jakikolwiek ślad potwierdzający to zatrudnienie. Czy jest jakiś sposób, aby okres ten został zaliczony przy ustalaniu świadczenia?

Pobieram świadczenie przedemerytalne w wysokości brutto 792,25 zł. Chciałabym podjąć działalność gospodarczą od listopada br. Czy stracę świadczenie z chwilą podjęcia działalności, czy dopiero z chwilą uzyskania przychodu?

Jako urząd gminy prowadzimy księgowość szkół (6 jednostek). Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest gromadzony na tym samym koncie jako jeden fundusz dla wszystkich szkół. Jeden z nauczycieli jest zatrudniony na cały etat w jednej szkole i 1/2 etatu w drugiej. W jakiej wysokości należy wypłacić mu świadczenie urlopowe? Czy tylko 733,25 zł z całego etatu, czy może 733,25 zł + 366,63 zł?

Jesteśmy spółką zarejestrowaną jako podatnik VAT UE. Przeprowadziliśmy próby pakowania kawy w firmie niemieckiej. Do przeprowadzenia tych prób zostały dostarczone następujące materiały: kawa i puszki. Puszki zostały zakupione w Niemczech i bez opuszczania terytorium Niemiec dostarczone zostały przez naszego dostawcę do firmy, która przeprowadza te próby. Kawa została przekazana przez nas nieodpłatnie

Jeden z pracowników naszej firmy w dniu zatrudnienia, tj. 2 stycznia 2003 r., dołączył do swojej dokumentacji świadectwo szkolne i jedno świadectwo pracy. Na podstawie tych dokumentów wyliczyłam, że jego staż urlopowy wynosi 4 lata i przyznałam mu 20 dni urlopu. Po 2 latach pracy w naszej firmie pracownik ten doniósł pozostałe świadectwa pracy, z których wynikało, że już w momencie zatrudnienia posiadał

Bony żywieniowe, talony obiadowe i kupony lunchowe znajdują się w Polsce w pierwszej dziesiątce najpopularniejszych świadczeń pozapłacowych i dodatków wchodzących w skład motywacyjnych systemów wynagradzania pracowników. Niektórzy obowiązek oskładkowania ich wartości uzależniają od podmiotu, który je realizuje, oraz od miesięcznej wartości wydanych bonów, talonów czy kuponów. Jednak zdania w tej kwestii

Spółka podpisała kontrakt na roboty budowlane. Pracowników skierowano do wykonania prac budowlanych poza miejscem ich stałego zamieszkania, w innej miejscowości niż miejscowość, w której spółka ma siedzibę. W umowach o pracę jest zapisane, że miejsce świadczenia pracy to miejscowość, w której znajduje się budowa. Spółka zapewniła zakwaterowanie pracownikom wynajmując lokal i budynek mieszkalny. Czy

Jedna z naszych pracownic podczas prywatnego wyjazdu uległa wypadkowi. Do dnia wypadku pracowała zawodowo i podlegała wszystkim ubezpieczeniom. Obecnie ma 35 lat i 10-letni staż pracy. Od 7 miesięcy przechodzi rehabilitację. Lekarze oceniają, że ma szanse na częściowy powrót do zdrowia. Czy pracownica może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne?

Małżonkowie mający wspólność małżeńską posiadają dwie firmy prowadzone oddzielnie przez każdego z nich. Posiadany przez małżonków lokal sklepowy został wprowadzony do ewidencji środków trwałych działalności prowadzonej przez męża i tam amortyzowany. Obecnie działalność gospodarcza będzie prowadzona przez żonę w tym lokalu, który zostanie przeniesiony z ewidencji środków trwałych męża do ewidencji środków

Jednemu z naszych pracowników (przedstawicielowi handlowemu) firma udostępnia samochód służbowy do korzystania w celach prywatnych. Czy wartość nieodpłatnego świadczenia w tej formie przypadająca poza godzinami pracy będzie stanowić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

Nasi pracownicy zostali przez nas ubezpieczeni na życie tzw. ubezpieczeniem pracowniczym typu P, ale składkę opłacają sami. Zmarł jeden z naszych pracowników. Czy w związku z tym jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna?