Mamy wątpliwości dotyczące zasad wypłacania świadczeń urlopowych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych tworzonego w naszej szkole. Czy możemy w regulaminie działalności socjalnej ustalić, że takie świadczenie otrzymują nie tylko nauczyciele, ale także inni pracownicy szkoły? Wszystkie odpisy tworzą przecież jeden fundusz.

Pracownica wykorzystywała w zeszłym roku w naszym zakładzie urlop macierzyński. Obecnie jest na wypowiedzeniu. Czy w świadectwie pracy powinnam zamieścić informację o wykorzystanym przez nią urlopie macierzyńskim?

Kilku pracowników otrzymało w naszym zakładzie wypowiedzenia zmieniające. Ich powodem były kłopoty finansowe, jakie przechodzi nasz zakład pracy. Zaproponowaliśmy jednak pracownikom warunki płacy tylko nieznacznie gorsze od dotychczasowych. Mimo to 2 pracowników nie przyjęło propozycji nowych warunków zatrudnienia. W związku z tym ich umowy o pracę zostały rozwiązane. Jak prawidłowo określić w świadectwie

W trakcie gdy pracownik firmy, w której zajmuję się obsługą kadrowo-księgową, był na zwolnieniu lekarskim, zmarł jego pracodawca. Z jakim dniem w takiej sytuacji wygasa stosunek pracy, skoro nie można przecież zwolnić osoby nieobecnej w pracy z powodu choroby?

Czy powstałe na dzień bilansowy różnice na rachunku walutowym związane z zobowiązaniami służącymi budowie środków trwałych powinny zmniejszyć lub zwiększyć w odpowiedniej części wartość środka trwałego?

Sprowadziłem powypadkowy samochód dostawczy z Niemiec. Został wyremontowany w Polsce. Samochód jako środek trwały wniosłem aportem do spółki cywilnej. W jaki sposób wycenić aport - według ceny nabycia samochodu czy według wartości oszacowanej przez rzeczoznawcę?

Mamy program komputerowy (wartość ewidencyjna - kilkaset tysięcy złotych). Jest w ewidencji, naliczamy od niego amortyzację, w bieżącym roku ponieśliśmy nakłady na rozwój tego programu (około stu tysięcy zł). Czy trzeba zaliczyć je w koszty, czy też zwiększyć wartość programu w ewidencji i odpowiednio zwiększyć odpisy amortyzacyjne?

Żona pracownika zmarła, pozostawiając go z dwójką dzieci. Jedno z nich jest niepełnosprawne. Czy oprócz zasiłku rodzinnego pracownik może ubiegać się o inne świadczenia, które będzie otrzymywał regularnie? Do tej pory dochód rodziny wykluczał możliwość otrzymywania przez niego zasiłku rodzinnego, jednak odliczenie zarobków zmarłej żony spowoduje, że będzie się mieścił w kryterium dochodowym. Kto będzie

Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłacania świadczeń rodzinnych. Jedna z pracownic do tej pory nie występowała z wnioskiem o zasiłek rodzinny na syna, gdyż przeciętny miesięczny dochód przypadający na osobę w jej rodzinie w 2004 r. przekraczał granicę dochodu uprawniającą do zasiłku rodzinnego. 10 stycznia 2006 r. urodziła drugie dziecko. Czy możemy wypłacić jej dodatek w związku z urodzeniem

Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 19 czerwca do 17 grudnia 2005 r. i z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. 9 grudnia 2005 r. wystąpił z wnioskiem do lekarza orzecznika ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Do dnia zakończenia okresu zasiłku chorobowego pracownik nie otrzymał wezwania na badanie do lekarza orzecznika ZUS, dlatego

Nowelizacja ustawy o świadczeniach rodzinnych wprowadzona dwoma ustawami z 29 grudnia 2005 r. wniosła wiele istotnych zmian w obowiązujących przepisach dotyczących tej sfery. Omawiamy je w tym artykule ze szczególnym uwzględnieniem tych, które powinni znać pracodawcy przyznający i wypłacający świadczenia rodzinne. Pierwsza ustawa weszła w życie 14 stycznia br. (niektóre zmiany obowiązują już jednak

Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia rodzinne. Część z nich dostarczyła już oświadczenie o osiąganych przez rodzinę dochodach w 2005 r. Czy na potwierdzenie uzyskanego dochodu powinniśmy zażądać jeszcze innych dowodów? Czy są jakieś dodatkowe wymagania, na podstawie których należy wypełnić to oświadczenie? Pracownicy zwracają się do nas również z prośbą o zaświadczenia o dochodach uzyskanych w

Sytuacja rodziny, która pobiera świadczenia rodzinne w trakcie okresu zasiłkowego, może ulec zmianie. Jeżeli zmiany te wpływają na prawo do świadczeń, należy niezwłocznie poinformować o nich instytucję, która je wypłaca.

Wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy za okres wskazany w zwolnieniu lekarskim. Kontrola ZUS wykazała, że zasiłek ten nie należał się pracownikowi, ponieważ w trakcie zwolnienia został zbadany przez lekarza orzecznika ZUS, który orzekł, że pracownik jest zdolny do pracy. Pracownik nie poinformował nas o terminie badania ani o tym, że lekarz orzecznik uznał go za zdolnego do pracy. Nie otrzymaliśmy

Podatnicy są obowiązani zaliczyć do przychodów podlegających opodatkowaniu wartość świadczeń otrzymanych nieodpłatnie lub za częściową odpłatnością. Poniżej wskazujemy sposób ich wyliczenia.

Podatnik zakupił środek trwały - sprzęt medyczny za kwotę 20 000 zł. Należność wpłacił na konto, otrzymał sprzęt, natomiast kontrahent oświadczył, że nie wystawi faktury. Na podstawie jakiego dokumentu można przyjąć środek trwały do ewidencji? Czy jest możliwość wyegzekwowania faktury? Podatnik wysłał do dostawcy pismo z prośbą o wystawienie faktury, ale nie otrzymał żadnej odpowiedzi.

Przekazaliśmy naszym pracownikom zapomogi rzeczowe, które w całości zostały sfinansowane z ZFŚS. Czy takie przekazanie podlega opodatkowaniu VAT?

Czy mamy do czynienia z częściowo nieodpłatnym świadczeniem w podatku dochodowym w momencie, gdy sprzedajemy towar główny z dodatkowymi „prezentami”? Ich cena wyszczególniona jest na fakturze obok produktu głównego i ustalona poniżej ceny zakupu na poziomie 1 zł. Czy jako firma powinniśmy wystawić wszystkim naszym indywidualnym klientom PIT-8C na wartość częściowo nieodpłatnych świadczeń?

Ustalamy prawo do świadczeń rodzinnych dla naszych pracowników i zleceniobiorców. Pracownik, który się tym zajmuje, zsumował wszystkie dochody pracowników i nie uwzględnił, że z niektórymi zawieraliśmy dodatkowo umowy zlecenia, które od września 2005 r. należało uznać za dochód utracony, ponieważ umowy zostały rozwiązane. W przypadku dwóch pracowników dochód osiągnięty po odjęciu wynagrodzenia z umów

Pracownik, który długo chorował, przed upływem 182. dnia zwolnienia lekarskiego wystąpił o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Badanie odbyło się w 176. dniu okresu zasiłkowego i ustalało prawo do świadczenia na 3 miesiące. Czy oznacza to, że świadczenie rehabilitacyjne mamy wypłacać od tego dnia? Czy lekarz orzecznik może ustalić prawo do świadczenia rehabilitacyjnego przed wyczerpaniem okresu

Pracodawcy, którzy są zobowiązani do tworzenia zfśs, mają możliwość uchylenia się od tego, jeśli zastosują odpowiednią procedurę, zgodną z ustawą o zfśs. Ci, którzy nie chcą rezygnować z funduszu, ale ustawowe odpisy są dla nich dużym obciążeniem, mogą obniżyć ich wysokość i dostosować do swoich możliwości.

Od kilku lat zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ten choruje już od dłuższego czasu. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy. Wiem, że po 3 miesiącach jego trwania możemy zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Jak należy liczyć okres 3 miesięcy przebywania na świadczeniu

Prowadzę w małej miejscowości zakład szewski. Dochody z tej działalności nie są duże, dlatego korzystam z możliwości rozliczania się w formie karty podatkowej. W maju 2004 r. i we wrześniu 2005 r. odmówiono mi prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków na czworo dzieci, ponieważ dochód przyjęty przez ośrodek pomocy społecznej przekroczył 504 zł w przeliczeniu na członka rodziny. Nie był to rzeczywisty

Rozliczam się na zasadach ogólnych, jestem podatnikiem VAT. Czy wydatki na zakup systemu alarmowego wraz z jego montażem w siedzibie firmy można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?