Sfinansowanie przez pracodawcę kosztów noclegów pracownikom realizującym budowy znajdujące się poza ich miejscem zamieszkania nie stanowi dla nich przychodu ze stosunku pracy. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której fragment przedstawiamy. Pełna treść interpretacji jest dostępna na stronie www.inforfk.pl.

Termin wypłaty świadczeń urlopowych dla nauczycieli upływa 31 sierpnia 2015 r. Jedynym warunkiem otrzymania świadczenia jest, co do zasady, pozostawanie nauczyciela w zatrudnieniu w danym roku szkolnym.

W najbliższym czasie zamierzamy na okres 4 miesięcy wysłać dwóch naszych pracowników do pracy w Szwecji w ramach oddelegowania (z zastosowaniem polskiego ustawodawstwa dotyczącego zabezpieczenia społecznego na podstawie formularza A1). Zakwaterowanie na miejscu sfinansuje im szwedzki kooperant. Czy od tego typu świadczenia powinniśmy odprowadzać składki ZUS?

Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty może zdecydować o wypłacie świadczenia urlopowego. Zarówno prawo do świadczenia, jak i jego wysokość nie są uwarunkowane przesłankami socjalnymi, takimi jak sytuacja życiowa, rodzinna czy materialna osoby uprawnionej. O wypłacie świadczenia decyduje bowiem wyłącznie odpowiednia długość urlopu wypoczynkowego, z którego będzie

Od 1 stycznia 2016 r. zaczną obowiązywać nowe zasady rozliczania świadczeń rodzinnych. Zostanie wprowadzona zasada "złotówka za złotówkę", która spowoduje, że po przekroczeniu progu dochodowego przez daną rodzinę nie będzie ona automatycznie tracić prawa do świadczeń rodzinnych. Świadczenie będzie przysługiwać rodzinie nadal, ale pomniejszone o kwotę, o jaką zostało przekroczone kryterium dochodowe

Świadectwa pracy w naszej firmie podpisuje kierownik działu personalnego lub jego zastępca, a niekiedy także inni pracownicy kadr. Nie ma przy tym dopisku, że osoby te działają z upoważnienia pracodawcy. Czy taki zapis (lub odpowiednia pieczęć) jest konieczny?

Źródłem finansowania pracownikom świadczeń związanych ze zdrowym trybem życia mogą być zarówno środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jak i środki obrotowe. Jednak przyznając środki z funduszu, pracodawca powinien zastosować kryterium socjalne.

Pracodawcy lub zleceniodawcy, zatrudniając osobę z ustalonym prawem do świadczenia (zasiłku) przedemerytalnego, są zobowiązani do powiadomienia o tym fakcie ZUS. Ponadto po każdym zakończonym roku rozliczeniowym trwającym od 1 marca poprzedniego roku do 28 lutego roku bieżącego płatnicy składek mają obowiązek wystawić pracownikowi lub zleceniobiorcy zaświadczenie o kwocie uzyskanego przez niego przychodu

Dzieciom naszych pracowników zamierzamy zorganizować spotkanie z okazji Dnia Dziecka, podczas którego będą rozdawane paczki sfinansowane z zfśs. Czy w każdej sytuacji musimy zróżnicować je wartościowo? Nie chcemy, aby niektóre dzieci poczuły się pokrzywdzone z tego powodu, że otrzymają mniej okazałe paczki, bo ich rodzice znajdują się w lepszej sytuacji materialnej.

Środki trwałe są w wielu (jeśli nie w większości) przedsiębiorstwach kluczowym zasobem prowadzonej działalności gospodarczej. Im większy jest ich udział w ogólnej wartości aktywów, tym większego znaczenia nabiera problematyka prawidłowej ich wyceny nie tylko według prawa bilansowego, ale w szczególności według uregulowań ustaw o podatku dochodowym. Podstawowa trudność związana jest z wyborem, czy dany

Nasz pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie, z którego wynikało, że jest niezdolny do pracy przez okres 15 dni. Była to jego pierwsza niezdolność z powodu choroby w tym roku, w związku z czym wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe. Jednak okazało się, że zaświadczenie lekarskie, na podstawie którego dokonaliśmy wypłaty, zostało sfałszowane przez pracownika. Wezwaliśmy go do zwrotu wynagrodzenia

Pracodawca, który wystawi niewłaściwe świadectwo pracy, naraża się na zapłatę odszkodowania. Pracownik, który nie może podjąć pracy z powodu otrzymania nieprawidłowego świadectwa pracy, może bowiem dochodzić od pracodawcy odszkodowania za czas pozostawania bez pracy. Nie może ono przekroczyć 6-tygodniowego wynagrodzenia zatrudnionego. Warto zatem unikać błędów przy wypełnianiu świadectwa pracy.

Jeden z naszych pracowników wykorzystał okres zasiłkowy i od 1 kwietnia 2015 r. nabędzie prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Ustalona dla niego podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosi 2700 zł. Czy tę podstawę należy zwaloryzować?

Do regulaminu wynagradzania zamierzamy wprowadzić zapis umożliwiający pracownikom zakup akcji zatrudniającej ich spółki po cenie niższej niż rynkowa. Upust na akcje jest oferowany wyłącznie osobom pracującym u nas na podstawie umowy o pracę. Czy taki zakup spowoduje powstanie przychodu, od którego należy naliczać składki ZUS?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron w związku z jego wyjazdem za granicę. Pracownik prosi o zamieszczenie w świadectwie pracy wzmianki o jego dotychczasowej bardzo dobrej pracy, co będzie przydatne w jego nowej pracy. Czy w rubryce "informacje uzupełniające" możemy wpisać opinię o pracowniku?