Pracodawcy często finansują pracownikom zakup okularów korygujących lub korekcyjnych szkieł kontaktowych. Najczęściej realizują w ten sposób obowiązek wynikający z przepisów prawa pracy. Rzadziej zakupy okularów korygujących lub korekcyjnych szkieł kontaktowych finansują dobrowolnie. W związku z takimi działaniami pracodawców pojawiają się pytania o możliwość zwolnienia od podatku przychodu osiąganego

W poprzednich wydaniach „Mk” omówione zostały wybrane problemy inwentaryzacji drogą spisu z natury oraz potwierdzania sald należności. W niniejszym artykule zwracamy uwagę na wątpliwości dotyczące trzeciej i ostatniej metody inwentaryzacji polegającej na porównaniu i weryfikacji danych z ksiąg rachunkowych z dokumentami.

Podatnik będzie remontował środek trwały. Ze względu na konieczność ściągnięcia części zamiennych aż z Kanady przewiduje, że ten środek trwały może nie być używany nawet przez kilka miesięcy. Czy to oznacza, że w tym czasie trzeba przerwać jego amortyzację?

Podatnik chce kupić środek trwały. Ponieważ płatność za niego będzie realizowana w ratach, jego sprzedawca chce zastrzec w umowie, że pozostaje właścicielem tego środka trwałego dopóki nie zostanie on w całości spłacony. Jak w tej sytuacji rozliczać amortyzację?

Mimo że inwentaryzacja składników majątku drogą spisu z natury jest niemal tak stara jak sama rachunkowość, to nadal występują wątpliwości i problemy, które ostatecznie skutkują popełnieniem błędów w tym obszarze. W niniejszym materiale zwracamy uwagę na sześć z nich.

Pracownik naszej firmy uległ wypadkowi przy pracy. W związku z tym przystąpiliśmy do ustalenia okoliczności i przyczyn tego zdarzenia. Ponieważ taka sytuacja w naszym zakładzie pracy ma miejsce po raz pierwszy, nie jesteśmy pewni, w jaki sposób należy udokumentować wyjaśnienia złożone przez świadków. Czy uzyskane informacje powinniśmy zawrzeć w formie protokołu przesłuchania? Jeżeli tak, to czy powinien

Zatrudniliśmy cudzoziemca na podstawie umowy o pracę. Osoba ta posługuje się wyłącznie językiem angielskim, w związku z tym umowę o pracę sporządziliśmy w tym języku. Obecnie pracownik ten kończy zatrudnienie w jednej naszej spółce, ale zaczyna pracę w innym naszym podmiocie. Czy świadectwo pracy możemy wydać pracownikowi w języku polskim? Czy w związku z zatrudnieniem go w innej naszej spółce powinniśmy

W zasadzie każdy z oferowanych benefitów stanowi dla pracowników opodatkowany i oskładkowany przychód ze stosunku pracy. Jednak po spełnieniu określonych warunków istnieje możliwość zaoszczędzenia na ww. należnościach publicznoprawnych od przekazanych świadczeń. W przypadku wątpliwości w kwestii dopuszczalności wyłączenia danego świadczenia z podstawy wymiaru podatku i składek ZUS rekomendujemy, aby

TSUE uznał, że prawo unijne nie sprzeciwia się stosowaniu różnych stawek VAT na środki spożywcze składające się z tego samego głównego składnika i zaspokajające tę samą potrzebę przeciętnego konsumenta w zależności od tego, czy są one sprzedawane detalicznie w sklepie, czy też są przygotowywane i podawane klientowi na gorąco na jego zamówienie w celu natychmiastowego spożycia (wyrok TSUE z 5 października