Nasza pracownica przebywała na zwolnieniu chorobowym od 1 do 10 marca br. i z tego tytułu pobrała zasiłek chorobowy, a następnie wróciła do pracy. Do 31 marca pracownica miała umowę o pracę zawartą na czas określony. Nie zdecydowaliśmy się przedłużyć tej umowy. Księgowa przez nieuwagę naliczyła i wypłaciła tej pracownicy w marcu za wysoki zasiłek chorobowy (zamiast 80% policzyła 100%). W wyniku tej

Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1300 zł brutto. 9 września 2009 r. zmarł jego pracodawca. Jak w takim przypadku prawidłowo wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie za wrzesień?

W wyniku ciężkiej choroby zmarł nasz pracownik. Zmarły miał dwoje dzieci z pierwszego małżeństwa (w wieku 14 i 15 lat) i jedno z drugiego (w wieku 7 lat), a w chwili śmierci pozostawał z drugą żoną w formalnej separacji. Żyje również matka pracownika. Kto powinien otrzymać należne mu świadczenia ze stosunku pracy? Wiem, że pracownik sporządził testament, w którym wszystko zapisał trojgu swoim dzieciom

Zmarł pracownik zatrudniony w naszej firmie. Nie miał żony ani dzieci. Czy od należnego wynagrodzenia ze stosunku pracy i ekwiwalentu za urlop należy odprowadzić składki ZUS i podatek oraz czy do czasu ustalenia spadkobiercy przelać to wynagrodzenie i ekwiwalent na odrębne konto?