Pracodawcy, którzy w trakcie epidemii COVID-19 zaszczepią na grypę swoich pracowników, nie muszą pobierać z tego tytułu zaliczek na PIT, ale przychody te powinni oskładkować. Wydatki poniesione na zakup szczepionek mogą zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.

Epidemia COVID-19 wpłynęła negatywnie na kondycję finansową znacznej części polskich pracodawców. Mimo to wiele podmiotów zatrudniających nadal oferuje swoim pracownikom świadczenia (bonusy) pozapłacowe. Spora część tych świadczeń ma na celu przede wszystkim zadbać o stan zdrowia pracowników oraz zminimalizować ryzyko transmisji koronawirusa na terenie zakładu pracy. W konsekwencji zniwelowanie niepożądanych

Jesień to okres, w którym wielu pracodawców decyduje się na zaszczepienie swoich pracowników na grypę. Niektórzy z nich robią to dobrowolnie. Innych zobowiązują do tego przepisy prawa. W związku z tym pracodawcy zadają sobie dwa pytania. Czy wartość szczepienia jest podlegającym opodatkowaniu (i oskładkowaniu) przychodem pracownika? Czy wydatki poniesione na szczepienia pracowników stanowią koszt uzyskania

Jesień to okres, w którym wielu pracodawców decyduje się na zaszczepienie swoich pracowników na grypę. Niektórzy z nich robią to dobrowolnie. Innych zobowiązują do tego przepisy prawa. W związku z tym pracodawcy zadają sobie dwa pytania. Czy wartość szczepienia jest podlegającym opodatkowaniu (i oskładkowaniu) przychodem pracownika? Czy wydatki poniesione na szczepienia pracowników stanowią koszt uzyskania

W październiku 2014 r. zamierzamy w całości sfinansować pracownikom i stale współpracującym z nami zleceniobiorcom szczepienia przeciw grypie. Czy takie świadczenie będzie stanowić dla tych osób przychód, od którego należy odprowadzić składki i podatek? Czy powinniśmy wliczyć wartość szczepienia do podstawy wymiaru zasiłku?

W październiku br. zamierzamy w całości sfinansować pracownikom i zleceniobiorcom stale współpracującym z nami szczepienia przeciw grypie. Czy takie świadczenie będzie stanowić dla nich przychód, od którego należy odprowadzić składki i podatek? Czy rozliczenie podatkowo-składkowe pracowników i zleceniobiorców będzie odmienne?

Pracodawcy coraz chętniej decydują się na szczepienie swoich pracowników przeciwko grypie. Na niektórych stanowiskach pracy z uwagi na wysokie prawdopodobieństwo zarażenia wirusem grypy takie szczepienia są wręcz zalecane przez ustawodawcę. Pojawiają się jednak wątpliwości, jak rozliczyć zakup takich szczepionek. Przedstawiamy odpowiedzi na pytania zgłoszone redakcji w tym zakresie.

Niektórzy z naszych pracowników odbywają podróże służbowe do państw, w których występuje ryzyko zachorowalności na choroby tropikalne. Zdarza się, że ze względu na długie procedury uzyskiwania wiz dla tych osób i zmiany kontraktów w tym czasie, do takiej podróży przygotowywana jest większa liczba pracowników niż ta, która odbędzie taką podróż. Czy w tej sytuacji szczepienia i leki, które sfinansowaliśmy

W większości zakładów pracy sfinansowanie pracownikom szczepień przeciwko grypie nie jest obowiązkowym działaniem profilaktycznym. Opłacenie tych szczepień należy traktować zazwyczaj jako dobrowolny przejaw dbałości o zdrowie zatrudnianych osób. W konsekwencji pracownicy, którzy otrzymali od pracodawcy nieodpłatne świadczenie w postaci szczepienia przeciw grypie, uzyskują przychód ze stosunku pracy

W październiku br. zamierzamy w całości sfinansować pracownikom i stale współpracującym z nami zleceniobiorcom szczepienia przeciw grypie. Czy takie świadczenie będzie stanowić dla nich przychód, od którego należy odprowadzić składki i podatek?

W październiku br. dla wszystkich pracowników były przeprowadzane szczepienia przeciwko grypie. Koszt jednej szczepionki wyniósł 34 zł i w całości był finansowany przez pracodawcę. W listopadzie 53-letni pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie, jest to jego pierwsza choroba w tym roku. Umowa z tym pracownikiem rozwiąże się 30 listopada br. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy

W naszej firmie przeprowadzamy jesienną akcję szczepień pracowników przeciw grypie. Wartość jednego szczepienia to 38 zł. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że każdy pracownik zainteresowany szczepieniem ponosi częściową odpłatność w wysokości 8 zł. U niektórych pracowników zatrudnionych na niepełny etat składka zdrowotna przewyższa zaliczkę na podatek. Jak w miesiącu przeprowadzenia szczepień

W październiku br. zamierzamy w całości sfinansować pracownikom szczepienia przeciw grypie. Czy takie świadczenie będzie stanowić dla nich przychód, od którego należy odprowadzić składki do ZUS i podatek?