Od 13 kwietnia 2026 r. ustawodawca wprowadził istotne złagodzenie rygorów dotyczących pracy na zwolnieniu lekarskim przez brak sankcjonowania tzw. czynności incydentalnych. Zgodnie z nowym brzmieniem przepisów za pracę zarobkową skutkującą utratą prawa do świadczenia nie uznaje się czynności o charakterze sporadycznym, których podjęcia wymagają istotne okoliczności. Od tej daty zmieniły się również

Po zmianie przepisów od 13 kwietnia 2026 r. wykonywanie w czasie zwolnienia lekarskiego czynności incydentalnych, uzasadnionych istotnymi okolicznościami, nie doprowadzi już do utraty zasiłku chorobowego, tak jak to było dotychczas. Ponadto pracodawcy zatrudniający poniżej 21 ubezpieczonych uzyskają ustawowe prawo do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich przez pracowników, którym

Nasz pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim po przebytym zawale, wystawionym przez kardiologa na okres od 14 do 30 listopada 2025 r. Jednocześnie pracownik leczy się na depresję i psychiatra wystawił mu zwolnienie lekarskie na okres od 28 listopada do 31 grudnia 2025 r. Jak mamy wypłacić świadczenie chorobowe za zdublowany okres? Ponadto pracownik przekazał nam informację, że leczenie będzie długotrwałe

Święto 1 listopada przypada w tym roku w sobotę. W związku z tym pracodawcy muszą wyznaczyć pracownikom, którzy sobotę mają wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.

Płatnik zasiłków może otworzyć ubezpieczonemu nowy okres zasiłkowy, jeżeli pomiędzy okresami czasowej niezdolności do pracy wystąpi przerwa dłuższa niż 60 dni. Zdarza się jednak, że dla ZUS przesądzający jest dzień wystawienia zwolnienia lekarskiego, a nie data rozpoczynająca niezdolność do pracy określona przez lekarza. Jeśli zatem te dwie daty nie pokrywają się (różnica 1 dnia), to może się okazać

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Opłacam z tego tytułu m.in. dobrowolną składkę chorobową. Od 20 stycznia do 10 lutego 2023 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim (nabyłem prawo do zasiłku chorobowego). Od 1 lutego 2023 r. zawiesiłem prowadzenie działalności gospodarczej. Czy zasiłek chorobowy będzie mi przysługiwał również od dnia zawieszenia działalności? Jeżeli tak, to jak długo będę

Przedsiębiorca podlegający ubezpieczeniu chorobowemu może korzystać ze świadczeń z tytułu niezdolności do wykonywania pracy. Tak jak w przypadku innych ubezpieczonych (pracowników czy zleceniobiorców objętych tym ubezpieczeniem i otrzymujących zasiłki chorobowe) przedsiębiorca na zwolnieniu lekarskim z prawem do świadczeń chorobowych podlega kontroli w zakresie prawidłowości jego wykorzystania. Jeżeli

Kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich przez osoby ubezpieczone mogą przeprowadzać płatnicy zasiłków (pracodawcy, zleceniodawcy) lub ZUS (z wyłączeniem okresu, za który ubezpieczonemu przysługuje wynagrodzenie chorobowe). Weryfikacja sposobu wykorzystania przez ubezpieczonego zwolnienia lekarskiego powinna dotyczyć dwóch aspektów: czy w czasie niezdolności do pracy ubezpieczony

Od stycznia 2019 r. ZUS kieruje do płatników zasiłków pisma, w których zobowiązuje ich do przeprowadzania kontroli zwolnień lekarskich za które ubezpieczonym przysługują zasiłki chorobowe, opiekuńcze lub świadczenie rehabilitacyjne. Do przekazywania informacji o wynikach kontroli służy formularz dołączony do ww. pisma, który należy przesyłać w cyklach miesięcznych do wskazanej komórki ZUS. Taka kontrola

ZUS uzyskał od 1 stycznia 2019 r. możliwość zawiadamiania ubezpieczonych o kontroli ich czasowej niezdolności do pracy nie tylko za pośrednictwem operatora pocztowego, ale również przez pracowników ZUS czy pracodawcę. Ponadto zawiadomienie ZUS o terminie badania m.in. przez lekarza orzecznika może zostać przekazane ubezpieczonemu w innej formie niż pisemna, np. na numer jego telefonu lub adres elektroniczny

W wyroku z 11 lipca 2018 r. (II PK 175/17) Sąd Najwyższy uznał, że pracownikowi, który podlega ochronie w czasie obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z prawem do urlopu wychowawczego, nie przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy w razie bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim przypadku pracownik ma prawo maksymalnie do 3-miesięcznego wynagrodzenia

Po 30 listopada 2018 r. zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy będą wystawiane tylko w formie elektronicznej. W wyniku zmian w ustawie zasiłkowej o 5 miesięcy wydłużono okres, w którym będzie możliwe uzyskanie papierowych zaświadczeń.

Jako pracodawca byliśmy uprawnieni do wypłaty zasiłków w 2017 r. Na 30 listopada zatrudnialiśmy 8 osób, zatem w 2018 r. nie będziemy płatnikiem zasiłków. Wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy za okres od 10 listopada do 31 grudnia 2017 r. Jak należy postąpić z kolejnym zwolnieniem dostarczonym przez pracownika na okres od 1 do 10 stycznia 2018 r.?