W ostatnich latach ranga benefitów pracowniczych zyskała na znaczeniu. W mniejszości zaczynają pozostawać pracodawcy, którzy nie oferują świadczeń pozapłacowych dla pracowników. Jednym z najczęściej oferowanych są karnety sportowe. W artykule przedstawiamy zasady rozliczania tego rodzaju benefitów w PIT, CIT, VAT, ZUS, a także sposób ich ujęcia w księgach rachunkowych i podatkowej księdze przychodów
Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.
Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników.
W okresie wakacyjnym pracodawcy chętnie zatrudniają uczniów i studentów do prac sezonowych. Popularnym rozwiązaniem jest zawieranie z nimi umów zlecenia, co wynika z braku obowiązku opłacania składek ZUS. Osoby posiadające status ucznia lub studenta i nieprzekraczające 26. roku życia nie podlegają bowiem ani obowiązkowym, ani dobrowolnym ubezpieczeniom społecznym, ani ubezpieczeniu zdrowotnemu. Warunkiem
Karty sportowe a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zawartą umową o dzieło.
Podleganie ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia zawartej z uczniem szkoły muzycznej.
Nagroda za polecenia pracownicze a podstawa wymiaru składek.
W 2026 r. będą obowiązywały nowe zasady ustalania stażu pracy, do którego zostaną zaliczone okresy zatrudnienia niepracowniczego. Uelastycznieniu ulegną zasady zawierania i zgłaszania układów oraz porozumień zbiorowych. Podwyższone zostanie również minimalne wynagrodzenie z 4666 zł do 4806 zł oraz minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców z 30,50 zł do 31,40 zł.
Obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia.
Ustalenie podstawy wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy.
Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla kierowców w międzynarodowym transporcie drogowym rzeczy.