Jeden z moich pracowników złamał nogę, podczas gdy wychodził w godzinach pracy do sklepu po śniadanie. Czy jest to wypadek przy pracy? Chciałbym zaznaczyć, że toleruję w swoim zakładzie pracy tego rodzaju wyjścia, o czym wiedzą wszyscy pracownicy.

Pracodawcy powinni jak najszybciej sprawdzić, czy z ubezpieczenia zdrowotnego zostały wyrejestrowane wszystkie osoby, wobec których do 1 stycznia 2013 r. wygasł obowiązek tego ubezpieczenia. Jeżeli osoby takie nie zostaną wyrejestrowane do końca czerwca 2013 r., pracodawca naraża się na karę grzywny.

Jeżeli powtarzające się wypadki przy pracy były spowodowane wyłącznie z winy pracowników, a pracodawca przestrzegał przepisów i zasad bhp, ZUS nie powinien nakładać na pracodawcę sankcji w postaci podwyższenia składki wypadkowej o 100% (wyrok Sądu Najwyższego z 4 czerwca 2013 r., sygn. I UK 526/12).

Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikom informacje o składkach przekazanych za nich do ZUS. Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 stycznia 2012 r. informację taką przekazuje raz w roku, za rok ubiegły.