Od 1 stycznia 2026 r. do okresów zatrudnienia pracowników jednostek sektora finansów publicznych wliczone zostaną nowe okresy, odpowiednio udokumentowane przez te osoby. W jednostkach samorządowych zobowiązanych do wypłaty świadczeń uzależnionych od ogólnego stażu pracy udokumentowane nowe okresy zatrudnienia nałożą na pracodawców obowiązek wypłaty wyrównania dodatku za wieloletnią pracę i wcześniejszej

Naliczanie oraz wypłacanie wynagrodzeń i świadczeń w jednostkach samorządu terytorialnego podlega kontroli przez regionalne izby obrachunkowe (RIO). Z kontroli tych wynika, że wszelkie nieprawidłowości i uchybienia w tym zakresie są najczęściej spowodowane błędną interpretacją obowiązujących przepisów prawa bądź ich nieprzestrzeganiem. Błędy występują najczęściej przy naliczaniu dodatków, nagród i

Pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej mają status pracowników samorządowych. Wszystkim pracownikom tych jednostek, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa czy dodatek za pracę w terenie. Mogą oni również nabyć prawo do dodatku specjalnego, dodatku funkcyjnego czy nagrody. Ponadto za

W naszej spółce z o.o. działającej w branży informatycznej prezes firmy wydał zarządzenie, na mocy którego postanowiono o jednorazowej wypłacie nagrody jubileuszowej dla pracowników z najdłuższym stażem pracy. Czy w takim przypadku świadczenie to będzie wyłączone z podstawy wymiaru składek ZUS?

W pierwszej połowie 2023 r. Sąd Najwyższy zajmował się m.in. kwestią podlegania ubezpieczeniom z tytułu działalności gospodarczej oraz tytułu do ubezpieczeń jedynego, a także mniejszościowego wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Wypowiadał się również na temat ubezpieczeń osoby wykonującej pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej na rzecz własnego pracodawcy. SN po raz kolejny zajął też

Pracodawca może przyznawać pracownikom różnego rodzaju świadczenia - zarówno o obowiązkowym charakterze, jak i dobrowolne, np. nagrody, świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, dopłaty do ubezpieczeń medycznych, na życie, w tym nieodpłatne lub częściowo odpłatne. Z tego tytułu po stronie beneficjenta świadczenia zasadniczo powstaje przychód. Jest on jednak często traktowany inaczej pod względem

Czy dyrektor samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej jest uprawniony do otrzymania nagrody jubileuszowej w związku z ukończeniem 30 lat pracy zawodowej, czy ze względu na przepisy tzw. ustawy kominowej nie będzie mu ona przysługiwała?

Nagroda jubileuszowa jest odrębnym świadczeniem pieniężnym z tytułu pozostawania nauczyciela w stosunku pracy przez odpowiednio długi czas. Dla placówek publicznych wypłata nagrody jest obowiązkowa. Podmioty prowadzące np. prywatne szkoły mogą dobrowolnie zdecydować o przyznaniu takiej gratyfikacji.

Naliczyliśmy i wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową w zawyżonej wysokości (zawyżyliśmy podstawę naliczenia nagrody). Nagroda podlegała wyłącznie opodatkowaniu. Skierowaliśmy do pracownika pismo z prośbą o zwrot nadpłaconej części nagrody i zaproponowaliśmy mu harmonogram spłat, na co pracownik wyraził zgodę. Czy w tej sytuacji powinniśmy skorygować naliczenie, w tym także przychód pracownika

Zatrudniam osobę uprawnioną od 12 stycznia br. do emerytury. Przed przyznaniem emerytury przysługiwało jej świadczenie przedemerytalne, więc do 31 maja br. muszę wystawić zaświadczenie dla ZUS o zarobkach osiągniętych przez nią od 1 marca 2005 r. Czy powinnam uwzględnić kwotę wynagrodzenia za styczeń br., które zostało wypłacone 31 stycznia, tj. po przyznaniu emerytury? Czy powinnam w tym przychodzie

Nagrody jubileuszowe wypłacane w związku ze stażem pracy są wyłączone z podstawy wymiaru składek, pod warunkiem że zasady ich przyznawania, określone w regulacjach płacowych, przewidują prawo do nabycia tych gratyfikacji nie częściej niż raz na 5 lat. W niektórych sytuacjach ze zwolnienia mogą skorzystać także płatnicy, którzy wypłacają jubileuszówkę swoim zatrudnionym w okresie krótszym niż 5-letni

Nasza firma z okazji 20-lecia istnienia na rynku ma zamiar wręczyć pracownikom nagrody pieniężne oraz upominki rzeczowe. Nagrody pieniężne otrzymają wszyscy pracownicy, którzy są związani z naszą firmą od początku jej istnienia, a pozostałym osobom wręczymy identyczne zestawy upominkowe. Czy od takich nagród powinniśmy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne?

Jesteśmy pracodawcą sektora prywatnego. Według obowiązującego w naszej firmie regulaminu płacowego pracownicy dostają nagrody jubileuszowe co 5 lat - pierwszą po przepracowaniu 5 lat w wysokości 100% wynagrodzenia, a następne zwiększane o 50% wynagrodzenia - po upływie kolejnych 5-letnich okresów. Jednemu z pracowników źle policzyliśmy w zeszłym roku staż uprawniający do wypłaty nagrody: pierwsze 5

Pracodawca, który zwalnia pracownika, musi się z nim rozliczyć. Przede wszystkim powinien zapłacić mu należne wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy, ale także musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za urlop, jeżeli pracownik nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Pracodawcy mają także inne obowiązki związane ze zwolnieniem pracownika z pracy.

Od 1 września 2011 r., w wyniku zmiany przepisów płacowych i upływu dokonanych indywidualnych wypowiedzeń zmieniających, zaprzestaliśmy w naszej firmie wypłacania nagród jubileuszowych, które przysługiwały pracownikom nie częściej niż raz na 5 lat. Nagrody te nie były wliczane do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Na skutek interwencji strony związkowej rozważamy wypłatę rekompensat

Nasz pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3000 zł. W lutym br. otrzymał "trzynastkę" za 2010 r. w kwocie 5000 zł, która jest zmniejszana za czas choroby. W lipcu br. otrzymał natomiast nagrodę jubileuszową w kwocie 5000 zł, która w naszym zakładzie pracy jest wypłacana nie częściej niż co 5 lat. Pracownik jest na zwolnieniu od 20 lipca do 10 sierpnia br. Jak obliczyć wysokość

Jesteśmy pracodawcą z sektora prywatnego. Ponieważ nasze zatrudnienie w ostatnim czasie wzrosło i wynosi obecnie powyżej 20 pracowników, mamy obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania, który wymaga uzgodnienia z funkcjonującą u nas zakładową organizacją związkową. Organizacja związkowa domaga się, aby do regulaminu wynagradzania wprowadzić postanowienie o prawie pracowników do nagród jubileuszowych

Ustalam regulamin wynagradzania pracowników mojej firmy (jest to firma prywatna zatrudniająca 37 osób). Czy mogę wpisać, że dodatek za staż pracy, dodatek funkcyjny i nagroda jubileuszowa będą uzależnione od minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. dodatki jako określony procent będą zależały nie od wynagrodzenia poszczególnych pracowników, lecz od minimalnego wynagrodzenia?

Pracownicy naszego żłobka co 5 lat otrzymują nagrody jubileuszowe. Obecnie pracownikom do stażu pracy przy ustalaniu prawa do nagrody liczą się tylko lata przepracowane w państwowych placówkach. Chcemy zmienić zasady wypłaty nagród i uwzględniać również staż pracy w prywatnych żłobkach i przedszkolach. Po tej zmianie pracownica, która otrzymała nagrodę jubileuszową w 2003 r. za 20-lecie pracy w państwowych

Jesteśmy jednostką budżetową. Nasz pracownik otrzymał w styczniu 2004 r. nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy w wysokości 100% wynagrodzenia miesięcznego. W maju 2005 r. udokumentował prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lat (400% wynagrodzenia miesięcznego). Kiedy należy wypłacić nagrodę za 45 lat pracy i w jakiej wysokości?

W naszym zakładzie pracy wypłacamy pracownikom rekompensaty z tytułu likwidacji nagród jubileuszowych. Likwidacja tych nagród nastąpiła poprzez zmianę naszych wewnętrznych przepisów. Spowodowane jest to trudną sytuacją finansową firmy i związanymi z nią ograniczeniami kosztów. Czy od wypłaty tego rodzaju rekompensat powinniśmy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne?