kara umowna
W trakcie aktualizacji
11.02.2024 Rachunkowość firm

Nasza spółka (A) podpisała umowę z dostawcą (B) na dostawę specjalnie dostosowanych elementów elektronicznych, które są integralną częścią naszego nowego produktu dla kontrahenta (C). Niestety, kontrahent (C) zrezygnował z części zamówienia, co oznacza, że nie będziemy potrzebować dalszych dostaw od B. Zgodnie z umową, jeśli spółka A odstąpi od umowy dostawy z dostawcą B przed zrealizowaniem wszystkich

Artykuł

Podatnicy mają liczne wątpliwości, jak należy rozliczać kary umowne w podatku dochodowym i VAT. Dotyczą one m.in. rodzajów kar, które można zaliczać do kosztów podatkowych, oraz tych, które kosztów nie stanowią, opodatkowania VAT otrzymanych kar umownych oraz ich prawidłowej dokumentacji. W raporcie szczegółowo wyjaśniamy zasady podatkowego rozliczania kar umownych oraz ich ewidencji w księgach rachunkowych

Artykuł

Częstą praktyką obrotu gospodarczego jest zastrzeganie kar umownych w celu wzmocnienia pozycji jednej ze stron umowy. Kara umowna jest bowiem dodatkowym zastrzeżeniem umownym mającym na celu wzmocnienie skuteczności umowy i służy realnemu wykonaniu zobowiązań. Istotą kary umownej jest rekompensata, zadośćuczynienie. Nie jest to płatność za świadczenie, lecz wyrównanie wyrządzonej szkody. Zapłacenie

Porada
29.01.2012 Rachunkowość firm

Spółka świadczy usługi spedycyjne. Jeden z odbiorców naliczył kary umowne za opóźnienie w realizacji usługi. Naszym zdaniem naliczona kara jest niezgodna z umową o warunkach współpracy zawartą z kontrahentem, co potwierdzają opinie dwóch kancelarii prawnych. Kontrahent wystąpił na drogę sądową o zapłatę naliczonych kar umownych. Postępowanie sądowe jest w toku, ale wyrok zapadnie nie szybciej niż w

Porada

W 2010 r. pracownik nie dopilnował prawidłowego wykonania umowy, za co obciążono nas karą umowną. Karę zapłaciliśmy i zaksięgowaliśmy jako pozostałe koszty operacyjne. W 2011 r. obciążyliśmy pracownika jako osobę odpowiedzialną kwotą otrzymanej przez nas noty. Jak prawidłowo zaksięgować notę wystawioną pracownikowi? Pracownik ma sam wpłacić kwotę na konto firmy (nie zostanie to potrącone z jego wynagrodzenia