Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy.

Osoba fizyczna, świadcząca usługi na rzecz byłego pracodawcy, może stosować opodatkowanie ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, jeżeli nowe usługi mają charakter doradczo-strategiczny i nie są tożsame z wcześniejszymi czynnościami operacyjnymi wynikającymi ze stosunku pracy.

Podatniczka może opodatkować przychody z działalności gospodarczej w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, pomimo świadczenia usług na rzecz byłego pracodawcy, o ile usługi te nie są tożsame z czynnościami wykonywanymi w ramach wcześniejszego stosunku pracy.

Możliwość opodatkowania w 2025 roku dochodów z działalności gospodarczej podatkiem liniowym.

Możliwość opodatkowania działalności gospodarczej ryczałtem.

W pewnych okolicznościach ZUS może uznać samozatrudnienie za stosunek pracy. W ramach kontroli ZUS może bowiem badać, czy w określonym przypadku dana osoba powinna być faktycznie zgłoszona do ubezpieczeń jako osoba prowadząca działalność gospodarczą czy jako pracownik. Jeśli ZUS stwierdzi, że współpraca dwóch podmiotów odbywa się na innej podstawie, niż wynika to ze zgłoszenia do ubezpieczeń, i w konsekwencji

Zatrudniamy informatyków i programistów, dla których przeważającą częścią ich zadań jest tworzenie programów komputerowych (aplikacji i gier). Dochodzi tu do powstania utworów w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych i przekazania tych praw pracodawcy. Na realizację tych zadań pracownicy poświęcają od 60% do 80% swojego czasu pracy. Podczas audytu księgowego w maju 2023 r. okazało

Chcemy zatrudnić osobę, której praca będzie polegała na uruchamianiu stoisk naszej firmy w centrach handlowych. Jej zadaniem będzie utworzenie 20 takich stoisk na terenie całego kraju. Czy mogę zatrudnić tę osobę na podstawie umowy o dzieło, czy konieczna jest umowa o pracę?

Możliwe jest ustalenie, że umowa nazwana „umową o dzieło” jest umową o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2000 r., I PKN 127/00, OSNP 2002/15/356).

W razie ustalenia, że w łączącym strony stosunku prawnym występowały elementy obce stosunkowi pracy (np. brak podporządkowania, możliwość zastąpienia pracownika osobą trzecią), nie jest możliwa ocena, że zawarta została umowa o pracę. Do ustalenia, że stron nie łączył stosunek pracy, nie jest konieczne precyzyjne nazwanie łączącej strony umowy cywilnoprawnej (wyrok Sądu Najwyższego z 14 lutego 2001

Pracownik był zatrudniony od 3 grudnia 1990 r. do 31 maja 2002 r. W maju 2001 r. zakład otrzymał decyzję o zajęciu wynagrodzenia za pracę z tytułu egzekucji świadczeń alimentacyjnych. Wynagrodzenie było zajęte od maja 2001 r. do maja 2002 r. włącznie (informacja w świadectwie pracy). W lipcu 2002 r. otrzymaliśmy pismo od komornika o braku dalszych potrąceń alimentacyjnych. Zakład udzielił odpowiedzi

Jestem właścicielem firmy reklamowej. Zatrudniam osoby przy wykonywaniu projektów reklam. Jeden z pracowników w czasie godzin pracy zrobił projekt na prywatne zlecenie. Czy mogę zwolnić go dyscyplinarnie? Do kogo należą prawa autorskie do tego projektu?