Od 7 listopada 2019 r. zacznie obowiązywać największa od kilkunastu lat nowelizacja procedury cywilnej. Wpłynie ona także na procesy toczące się przed sądami pracy. Jedną z nowości - odnoszącą się tylko do sądów pracy - jest zmiana przewidująca możliwość dalszego nakazania zatrudniania pracownika na czas procesu po nieprawomocnym przywróceniu pracownika do pracy przez sąd pierwszej instancji. Wcześniej

Wynagrodzenie dla adwokata reprezentującego pracownika w sporze z pracodawcą w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę stanowi stawka minimalna określona w rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z 28 września 2002 r. (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 24 lutego 2011 r., I PZP 6/10).