29 maja br. dotarła do nas faktura za telefony służbowe wraz z wykazem prowadzonych przez pracowników rozmów. Po jego analizie okazało się, że pracownik przebywający obecnie na miesięcznym (od 1 do 30 czerwca) zwolnieniu lekarskim brał udział w maju br. w bardzo drogim sms-owym konkursie, co wygenerowało koszt w wysokości 1349,78 zł. Ponieważ zgodnie z regulacjami wewnątrzzakładowymi telefony firmowe

Zatrudniamy menedżera na podstawie kontraktu menedżerskiego (stosujemy do niego przepisy dotyczące umowy zlecenia) z miesięcznym wynagrodzeniem 15 tys. zł. Otrzymał on od firmy także telefon służbowy - rachunki do kwoty 700 zł opłaca podmiot zatrudniający. Menedżer przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W jaki sposób obliczyć dla niego zasiłek chorobowy, jeśli dostarczył zwolnienie na

Do stycznia 2012 r. prowadziłem działalność gospodarczą jako wspólnik spółki jawnej. Z działalności gospodarczej odprowadzałem wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe. Od 2 stycznia 2012 r. wraz z pozostałymi 2 wspólnikami zlikwidowaliśmy spółkę, a ja zawiesiłem działalność gospodarczą. Od 1 lutego br. wykonywałem projekty w ramach umowy zlecenia, jednak do ubezpieczenia

Wypłaciliśmy pracownikowi w lipcu br. zasiłek (80% podstawy wymiaru) za 2-tygodniowe zwolnienie lekarskie (14 dni) w nieprawidłowo obliczonej wysokości, ponieważ nie uwzględniliśmy w podstawie wymiaru jednorazowej nagrody, którą pracownik otrzymał w marcu w kwocie 690 zł. Według regulaminu nagroda ta jest zmniejszana za okres niezdolności pracownika do pracy. Pracownik jest wynagradzany stawką 3380

Osoby prowadzące działalność gospodarczą, a także zleceniobiorcy, którzy rozpoczynają pobieranie zasiłku macierzyńskiego, powinni zostać wyrejestrowani z ubezpieczeń społecznych oraz z ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu, z którego uzyskali zasiłek macierzyński. Osoby te powinny następnie zostać zgłoszone do tych ubezpieczeń z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Takie jest najnowsze stanowisko

Zatrudniamy od 19 września 2011 r. zleceniobiorcę, który jest wynagradzany stawką godzinową 18 zł/godz., a ponadto otrzymuje premię kwartalną, która wynosi 10% wypracowanych zysków (zazwyczaj wynosi ona od 700 zł do 1200 zł). Zleceniobiorca od razu, czyli od 19 września przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W maju br. przedłożył nam zwolnienie od 30 kwietnia br. (10 dni) z powodu pobytu

Zatrudniamy od ponad roku na umowę zlecenia studenta, który 30 września br. ukończył 26 lat. Do tej pory nie podlegał żadnym ubezpieczeniom społecznym. Po ukończeniu przez niego 26 lat zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń, a także - na jego wniosek - do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zleceniobiorca przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 20 do 31 października br. Czy przysługuje

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę od stycznia 2010 r. Dodatkowo zawarliśmy z nim umowę zlecenia na wykonanie projektu na okres od stycznia do grudnia 2011 r. Z umowy o pracę pracownik miesięcznie otrzymuje 2850 zł, natomiast z umowy zlecenia 1300 zł. Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni w sierpniu br. Wcześniej chorował również przez 2 tygodnie (14 dni) w

Zatrudniamy na umowę zlecenia studenta (25 lat), który 20 lipca br. obronił pracę magisterską. Od 15 lipca br. do chwili obecnej przebywa on na zwolnieniu lekarskim. Czy przysługuje mu prawo do świadczenia chorobowego i za jaki okres? Czy przystąpienie w tym czasie do egzaminu jest podstawą do odmowy prawa do zasiłku chorobowego (na zwolnieniu lekarskim jest wskazanie, że chory może chodzić)?

Brak odwołania od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS do komisji lekarskiej ZUS skutkuje późniejszym odrzuceniem przez sąd odwołania od ostatecznej decyzji ZUS w sprawie odmowy przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 21 maja 2010 r., I UK 23/10).

Osoby, którym zły stan zdrowia uniemożliwia wykonywanie zatrudnienia, mogą ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. W tym celu muszą spełnić określone warunki, przede wszystkim uzyskać orzeczenie lekarza orzecznika lub komisji lekarskiej ZUS stwierdzające niezdolność do pracy.

Zatrudniam osobę na podstawie umowy zlecenia. Od 9 do 13 maja br. przebywała ona na zwolnieniu lekarskim (5 dni) i otrzymała zasiłek chorobowy. Jej wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia wynosi 1800 zł (od października 2004 r., wcześniej było to 1600 zł). Jak mam rozliczyć się z tą osobą za maj? Ile powinna otrzymać wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia?

Przy ocenie niezdolności do pracy warunkującej prawo do renty nie może być pomijane orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności - wyrok Sądu Najwyższego z 28 stycznia 2004 r. (II UK 222/03, OSNP 2004/19/340).