Pracodawca, decydując się na proces z pracownikiem, powinien skalkulować, jakie wydatki poniesie, gdy nie uda mu się wygrać sprawy, i w tym kontekście rozważyć ugodowe zakończenie sporu. W przypadku przegranej sprawy sądowej pracodawca zostaje bowiem obciążony jej kosztami. Jeżeli spór rozpoczął swój bieg przed 27 października 2016 r. i pracownik korzysta z pełnomocnika z wyboru, zasadniczo stawki

Jeśli statut spółki akcyjnej daje możliwość skonstruowania tak zwanej złotej akcji, to jest sprzeczny z Kodeksem spółek handlowych, który tego nie przewiduje. Jest też sprzeczny z granicami dopuszczalnych odstępstw na rzecz uprzywilejowania. Wobec tego Skarb Państwa nie może skutecznie powoływać się na taki przepis - wyrok Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt IV CK 713/03).